¿Cuánto tiempo tarda en expirar el acuerdo de no competencia tras la renuncia?

Después de que un empleado deja la empresa, el acuerdo de no competencia expira en hasta dos años. Durante este período, a los trabajadores no se les permite producir u operar productos similares o participar en negocios similares con otros empleadores que compitan con sus propias unidades; no se les permite iniciar sus propios negocios para producir u operar productos similares o participar en negocios similares;

1. ¿Qué es un acuerdo de no competencia?

Muchos trabajadores se plantean ahora esta pregunta: ¿Qué es un acuerdo de no competencia? Según el artículo 24 de la Ley de Contrato de Trabajo: “Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, si el personal especificado en el párrafo anterior se dirige a otras unidades empleadoras que compiten con la unidad para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, se considerarán no competidores. El período de restricción no excederá de dos años. "En resumen, la no competencia estipula que los empleados no trabajarán para un empleador que produzca productos similares, opere negocios similares o tenga otras relaciones competitivas dentro de una empresa. cierto período después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, y no producirá productos similares ni operará términos comerciales similares con la unidad original. La no competencia, también conocida como no competencia, es un sistema que prohíbe determinadas conductas de personas concretas relacionadas con contenidos empresariales concretos. El objeto de la no competencia tiene la obligación de no incurrir en determinadas conductas no competitivas por dos motivos: En primer lugar, se fundamenta en disposiciones directas de la ley, como por ejemplo la “Ley de Sociedades de Capital” sobre las obligaciones de no competencia de los directores y gerentes; se basa en los Acuerdos de no competencia firmados por ambas partes, que a menudo se utilizan para proteger los secretos comerciales de un empleador. Por supuesto, esto es limitado, y las personas sujetas a restricciones de no competencia se limitan a los altos directivos, el personal técnico superior del empleador y otro personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el ámbito y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias.

2. ¿Puede la empresa poner fin unilateralmente a la no competencia?

Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, el empleador puede exigirle que continúe desempeñando o rescindir unilateralmente el acuerdo de no competencia y exigirle que pague una indemnización por daños y perjuicios. Durante el período de no competencia, los trabajadores no podrán ser empleados por otros empleadores que compitan con sus propias unidades para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, ni podrán iniciar sus propios negocios para producir u operar productos similares o dedicarse a actividades similares. negocios.

3. ¿Cuáles son las situaciones de no competición?

Las condiciones para que surta efecto un acuerdo de no competencia son las siguientes:

1. El empleador deberá proporcionar al trabajador la compensación económica correspondiente. Si el empleador no paga la compensación durante tres meses consecutivos, el empleado tiene derecho a rescindir el acuerdo de no competencia;

2. El período de no competencia no excederá de dos años, contados a partir de la fecha de rescisión o terminación del contrato de trabajo;

3. El pacto de no competencia debe concluirse por escrito;

4. El acuerdo de no competencia no debe violar las disposiciones legales y reglamentarias. ;

5. No competencia El personal restringido se limita a altos directivos, técnicos superiores y otro personal con obligaciones de confidencialidad del empleador. Las restricciones de competencia no se aplican a otros puestos. 6. El alcance, territorio y duración de las restricciones de no competencia son obligatorios y serán acordados entre el empleador y el empleado.

7. Durante el período de no competencia, los empleados no podrán producir u operar conjuntamente productos o negocios similares con otros empleadores que compitan con la empresa, ni podrán iniciar sus propios negocios para producir u operar productos o negocios similares. negocios.

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base jurídica: Artículo 24 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Las personas sujetas a restricciones de no competencia se limitan a los altos directivos, personal técnico superior del empresario y demás personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el ámbito y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias.

Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, el personal especificado en el párrafo anterior deberá dirigirse a otras unidades empleadoras que compitan con la unidad para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, o iniciar sus propios. negocio para producir u operar productos similares o participar en negocios similares Para negocios similares, el período de no competencia no excederá de dos años.