¿Por qué Michelle siempre está contratando?
Reclutamiento se refiere al reclutamiento y contratación de trabajadores y personal. Bajo el capitalismo, el principio de libre competencia se utiliza para contratar empleados. Los capitalistas reclutan talentos con salarios altos o reclutan empleados comunes de otras maneras, esclavizándolos y explotándolos. Estos fenómenos reflejan un aspecto del capitalismo. Después de la fundación de la Nueva China, de acuerdo con las necesidades del plan de producción nacional, se propuso contratar trabajadores en China. El Estado se adhiere al principio de asignación unificada de mano de obra y ninguna unidad puede reclutar trabajadores sin permiso. En 1951, el Ministerio de Trabajo promulgó el "Reglamento provisional sobre la contratación de empleados en diversas regiones", que estipulaba que los empleados debían cumplir con ciertos sistemas y seguir ciertos procedimientos. El reclutador y la persona contratada deben celebrar un contrato laboral, estipular salarios, beneficios, horas de trabajo, período de prueba, gastos de viaje y tarifas de reubicación, y presentarlo ante la agencia administrativa laboral local. En los últimos años, los métodos anteriores se han utilizado básicamente para contratar empleados. Algunos estipulan que los candidatos deben pasar una evaluación empresarial y entrevistas y ser seleccionados en función de sus necesidades. Después de la aprobación de los superiores, los empleados serán contratados oficialmente después de un período de prueba de seis meses.
El reclutamiento también se denomina "encontrar personas", "reclutar personas" y "reclutar personas nuevas". Literalmente hablando, es la elección de personas por parte del sujeto con el fin de alcanzar o completar una determinada meta o tarea.
El reclutamiento generalmente consta de sujeto, portador y objeto. El sujeto es el empleador, el portador es el difusor de información y el objeto es el solicitante calificado. Los tres son indispensables.