Análisis de casos de no competencia
Se trata de un contrato laboral especial: los empleados no pueden ocupar puestos que compitan con la unidad dentro de los tres años posteriores a su salida de la empresa. Durante este período, la empresa pagará una compensación económica de acuerdo con el salario mínimo estándar de Xiamen, que es de 480 yuanes por mes. Si se viola la cláusula de "no competencia" del contrato, el empleado deberá pagar una indemnización de 200.000 yuanes y compensar; por posibles pérdidas.
El Sr. Zhang, técnico superior de una empresa estatal en Xiamen, firmó este contrato con la empresa hace tres años. Cuando expiró el contrato, el Sr. Zhang acudió al Centro de Asistencia Legal del distrito de Siming en busca de ayuda; creía que era un contrato desigual.
Según el Sr. Zhang, la intención original de la empresa al firmar este contrato con él era evitar que utilizara los secretos comerciales de la empresa para buscar beneficios ilegales. Para respetar la gestión de la empresa, el Sr. Zhang firmó el contrato. Tres años más tarde, el contrato expiró en septiembre de 2004 y el Sr. Zhang planeó dejar la empresa. En ese momento, solicitó a la empresa un aumento adecuado de la compensación financiera por sus obligaciones de no competencia, pero fue rechazado.
Cree que la compensación financiera de sólo 480 yuanes al mes es demasiado baja. "Si no puedo trabajar en una industria que conozco desde hace muchos años, sufriré enormes pérdidas y es posible que no pueda encontrar un trabajo que me convenga". El Sr. Zhang luchó por la cuestión de la compensación financiera. con la empresa, pero nunca llegó a un resultado satisfactorio. Desesperado, el Sr. Zhang acudió al centro de asistencia jurídica del distrito de Siming.
“Ésta es la contradicción entre la protección de los secretos comerciales por parte del empleador y el libre ejercicio de los derechos laborales y laborales”. Ma Siyuan, director del Centro de Asistencia Legal del Distrito de Siming, cree que las restricciones a la no competencia no lo son. ilimitado, de lo contrario se convertirá en herramientas del empleador para controlar la recontratación de empleados.
Se entiende que el Ministerio de Trabajo y la Comisión Nacional de Ciencia y Tecnología estipulan que las empresas que exijan a sus empleados la firma de cláusulas de confidencialidad y acuerdos de no competencia deberán pagar una compensación económica no menor al 50% de sus ingresos anuales. . Para proteger los derechos e intereses de los trabajadores, la normativa también subraya: "Si el empresario viola la cláusula de no competencia, no paga la indemnización sin motivos justificables o incumple el contrato, la cláusula de no competencia terminará automáticamente". La duración máxima de la cláusula de no competencia no podrá exceder de tres años. "Año".
Por lo tanto, se cree que la cláusula de "no competencia" firmada por el Sr. Zhang y su empresa solo enfatizó unilateralmente las obligaciones de confidencialidad y de no competencia de tres años del Sr. Zhang, y acordó un contrato liquidado. daños y perjuicios de 200.000 yuanes. La suma es igual a la compensación económica impaga, lo cual es un término desigual. Sugirió que el Sr. Zhang Can solicite a los departamentos pertinentes con jurisdicción sobre conflictos laborales que confirmen que esta cláusula de "no competencia" no es válida.
Sin embargo, Ma Siyuan enfatizó que si la cláusula de "no competencia" expira, el Sr. Zhang no debe revelar los secretos comerciales de la unidad original al elegir un trabajo en una nueva unidad; de lo contrario, deberá asumir los gastos correspondientes. responsabilidad jurídica.