El período de despido con remuneración debido a lesiones relacionadas con el trabajo generalmente no excede unos pocos meses.
La aparición de despidos remunerados es un buen beneficio para muchos empleados. Sin embargo, en China no hay muchas empresas con este tipo de garantía. Por lo general, si un empleado se lesiona en el trabajo, algunas empresas no lo admitirán y no sólo no pagarán los gastos médicos correspondientes, sino que incluso despedirán al empleado. Noticias como esta ocurren todos los años, repetidamente. Algunos empleados que entienden la ley se quejan ante el departamento de trabajo, pero a menudo no hay resultado y la situación se retrasa. Sin embargo, algunas grandes empresas suelen no tener este tipo de cosas. Tendrán cinco seguros y un fondo de vivienda, y los beneficios de la empresa serán buenos en todos los aspectos. Pregunta claramente sobre cosas relevantes cuando te incorpores a la empresa.
Le sugiero que cuando esté trabajando, trate de encontrar un trabajo que tenga garantía y dé prioridad a trabajos con cinco seguros y un fondo de vivienda. Si no puede encontrar un trabajo así, también puede encontrar algunos trabajos que sean menos peligrosos y más seguros. La vida es lo primero. No importa cuánto dinero des, si no tienes tu vida, ¿de qué sirve? Hay muchas cosas mejores en la vida además del dinero. Se necesita tiempo para experimentar estas cosas hermosas y el precio del tiempo es su salud.
Según el artículo 33 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" revisado en 2010, las leyes pertinentes estipulan: "Si un empleado sufre una lesión en un accidente de trabajo o sufre una enfermedad profesional y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante el período de suspensión remunerada del trabajo, el salario y los beneficios originales permanecerán sin cambios, y el período de suspensión remunerada generalmente no excederá los 12 meses si la lesión es grave o la situación. es especial, se puede extender adecuadamente, pero el período de extensión no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que el empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, se suspenderán sus beneficios originales y disfrutará de los beneficios por discapacidad de acuerdo con. las disposiciones pertinentes de este Capítulo si el empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después del período de suspensión remunerada, continuará disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo si los trabajadores lesionados que se autocuidan necesitan atención durante el período de suspensión del trabajo. salario, su empleador será responsable.”