¿Es ilegal que una empresa privada no firme un contrato laboral?

1. Es ilegal que las empresas privadas no firmen contratos laborales. Si el empleado trabaja para el empleador, ambas partes deben firmar un contrato laboral para aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes en la relación laboral. De lo contrario, se trata de una violación de la ley. Los trabajadores pueden reunir pruebas y solicitar un arbitraje ante la Comisión de Arbitraje Laboral, exigiendo a la empresa que pague el doble de sus salarios.

2. Base jurídica: Artículo 10 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Para celebrar un contrato de trabajo escrito y establecer una relación laboral, un contrato de trabajo escrito debe concluirse.

Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.

Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 11

Si el empleador no celebra al mismo tiempo un contrato de trabajo escrito y la remuneración laboral acordada con el empleado no está clara, la remuneración laboral del nuevo contratado el empleado deberá cumplir con las normas del contrato colectivo; si no existe un contrato colectivo o no existe un acuerdo en el contrato colectivo, se aplicará la igualdad de remuneración por el mismo trabajo.

2. ¿Cuáles son los principios para celebrar un contrato de trabajo?

1. Principios jurídicos. Los contratos de trabajo deben celebrarse por escrito de conformidad con la ley, y deben ser legales en materia, contenido, forma y procedimiento

2. El principio de consenso mediante consulta

; 3. Las partes del contrato tienen igual estatus Principio;

4. Principio de compensación equivalente.