Cómo los departamentos organizacionales prestan servicios a proyectos clave

Destacar la creación de capacidades de gobernanza y completar plenamente todas las tareas del trabajo organizativo de la ciudad este año

Adaptarnos a los nuevos requisitos de mejorar el sistema económico de mercado socialista para fortalecer y mejorar la construcción de partidos. , según el gobierno central y provincial Basado en el espíritu de una serie de importantes reuniones celebradas por el Comité del Partido y el Comité Municipal del Partido, con base en la situación real de Ankang, los requisitos generales para el trabajo organizativo de la ciudad este año son: guiado por La teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de "*", estudian e implementan concienzudamente la política del Partido y el espíritu de la Tercera Sesión Plenaria del XVI Comité Central del PCCh, de acuerdo con el despliegue de la conferencia provincial sobre trabajo de talentos, la provincia. reunión de ministros de organización, la sexta sesión plenaria del primer comité municipal del partido y la conferencia sobre trabajo de talentos de la ciudad, centrándose de cerca en la situación general de reforma, desarrollo y estabilidad de la ciudad, con el fortalecimiento de la capacidad de gobernanza del partido como línea principal, vigorosamente fortalecer la construcción del equipo de liderazgo, el equipo de cuadros y el equipo de talentos, fortalecer integralmente la construcción de organizaciones de base del partido y equipos de miembros del partido, fortalecer efectivamente la autoconstrucción de departamentos organizacionales, mantenerse al día, ser pragmático e innovador, resaltar los puntos clave, avanzar en general y esforzarse por crear una nueva situación en la construcción del partido y el trabajo organizativo, proporcionando una fuerte garantía organizativa y apoyo al talento para acelerar el desarrollo integral de la economía y la sociedad de Ankang.

De acuerdo con este requisito general, debemos centrarnos estrechamente en la línea principal de fortalecer la capacidad de gobernanza del partido para pensar, planificar y promover el trabajo organizativo, e insistir en fortalecer la capacidad de gobernanza del partido durante todo el proceso. y todos los aspectos del trabajo organizativo. Por otra parte, la mejora de la capacidad de gobierno del partido se considera un criterio importante para comprobar la eficacia de la construcción del partido. Con base en la situación real de nuestra ciudad, nos centraremos en las siguientes seis tareas:

(1) Centrarse en el estudio e implementación en profundidad continuo del nuevo surgimiento del pensamiento importante "*", y promover sólidamente la formación a gran escala de cuadros Trabajo

En primer lugar, se debe establecer el objetivo de formación de todos los empleados. Los comités del Partido y los departamentos organizativos de todos los niveles deben fortalecer aún más su sentido de responsabilidad por la formación de cuadros a gran escala, fortalecer la gestión macro de la educación y formación de cuadros, implementar diversas medidas para la formación de todo el personal, implementar vigorosamente la formación rotativa, la formación graduada y clasificada. , y esforzarse por completar la capacitación durante todo el año La tarea de capacitar a 10,000 cuadros en el trabajo es esforzarse por desarrollar cuadros, un recurso humano decisivo, para promover la transformación de los cuadros de transaccionales a aprendizaje, basados ​​en el conocimiento, profesionales, e integral, y mejorar integralmente las cualidades ideológicas, políticas, de conocimiento y de capacidad de los cuadros.

En segundo lugar, es necesario aclarar el enfoque del entrenamiento en clasificación. Adherirse a la orientación a la demanda, con el objetivo de ser competente en el trabajo, centrándose en mejorar las capacidades de innovación y fortalecer la formación en conocimientos empresariales y habilidades laborales. Los objetivos de la capacitación son principalmente cuadros dirigentes de la administración municipal, distrital y distrital y cuadros de reserva jóvenes y de mediana edad, especialmente cuadros dirigentes recién ascendidos. El contenido de la capacitación debe centrarse en la construcción de proyectos y el desarrollo industrial para mejorar la capacidad y el nivel de los cuadros para dirigir, controlar y servir el trabajo económico. Específicamente, los cuadros del partido y del gobierno, los gerentes empresariales y el personal profesional y técnico deben tener su propio énfasis. Los cuadros del partido y del gobierno se centran en fortalecer la formación en gestión administrativa, gestión económica y conocimientos sobre economía de mercado, centrándose en la agricultura y la silvicultura, la tierra, la construcción urbana, las finanzas, los impuestos, la protección del medio ambiente, la industrialización, la urbanización, la industrialización, la informatización, la economía del condado, la inversión. promoción, proyectos Turnos especiales como operaciones, desarrollo de recursos humanos y exportación de mano de obra. Los directivos de empresas se centran en la formación en administración de empresas, gestión empresarial moderna, normas básicas de la OMC y otros conocimientos. Los cuadros profesionales y técnicos imparten principalmente capacitación sobre nuevas teorías, nuevos conocimientos, nuevas habilidades y nuevos métodos, centrándose en la capacitación de las tendencias de desarrollo científico y tecnológico y los conocimientos de vanguardia en la industria y las principales.

En tercer lugar, se deben realizar esfuerzos para mejorar los métodos de formación. Fortalecer la investigación sobre las necesidades de formación de cuadros, explorar activamente nuevos métodos de formación bajo demanda, destacar la formación corta, especializada y rápida, diseñar y organizar cuidadosamente la formación especial con temas distintivos y formas diversas, y promover activamente la formación personalizada y diferenciada. Promover vigorosamente la reforma educativa de varios tipos de escuelas de cuadros del partido en todos los niveles y adoptar métodos de enseñanza basados ​​en casos, investigaciones y experiencias. Al mismo tiempo, hay planes para enviar cuadros de condados y municipios a áreas costeras desarrolladas para recibir capacitación a fin de resolver el problema de la desconexión entre la capacitación y la práctica, mejorar la pertinencia de la capacitación y mejorar la calidad y eficacia de la capacitación.

En cuarto lugar, debemos fortalecer vigorosamente la construcción de infraestructura. El primero es hacer arreglos generales. Establecer y mejorar un sistema de gestión jerárquico y clasificado para la educación y capacitación de cuadros bajo el liderazgo unificado del Comité de Educación de Cuadros, el liderazgo del departamento organizacional y la división de responsabilidades entre los departamentos relevantes. Para implementar la gestión de proyectos, los departamentos pertinentes de todos los niveles deben formular planes anuales de capacitación de cuadros de manera oportuna, presentarlos a la Oficina Municipal de Educación de Cuadros para un equilibrio integral y determinar y emitir proyectos e indicadores de capacitación específicos. El segundo es agarrar la base. Integrar recursos de formación, recurrir a escuelas del Partido, escuelas administrativas y diversos centros de formación, llevar a cabo activamente formación cooperativa con universidades, aprovechar al máximo otras instituciones de educación social, ampliar los canales de formación de cuadros, aprovechar al máximo el papel de diversos recursos educativos y formar una formación integral, un patrón de aprendizaje para todos los empleados. El tercero es centrarse en la evaluación.

Fortalecer el concepto de educación y aprendizaje permanente para los cuadros, establecer un sistema eficaz para fortalecer la educación y la formación de los cuadros y promover el aprendizaje consciente de los cuadros, mejorar el mecanismo de incentivos y restricciones para la educación y la formación de los cuadros, considerar el aprendizaje y la formación de los cuadros como un parte importante de la evaluación de los equipos de liderazgo en todos los niveles, e implementar proyectos de capacitación. Implementaremos el sistema de informes de situación y pondremos a prueba activamente las medidas de evaluación y gestión del sistema de créditos para la capacitación y el aprendizaje de los cuadros del partido y del gobierno. Aumentar la inversión en educación y formación de cuadros y esforzarse por establecer un fondo especial para la educación y formación de cuadros. El cuarto es atrapar a los profesores. Fortaleceremos aún más la formación del personal docente para la educación y formación de cuadros, estableceremos un equipo de profesores de tiempo completo y parcial y mejoraremos la reserva de profesores para la educación y formación de cuadros.

(2) Centrarse en innovar los mecanismos de trabajo, acelerar el ajuste estructural y fortalecer el desarrollo de capacidades, e implementar enérgicamente la estrategia de revitalizar la ciudad a través de talentos

El gobierno se rige por los talentos, y Las industrias prosperan gracias a los talentos. La escasez de talentos ha restringido seriamente el rápido desarrollo económico y social de nuestra ciudad. La competencia por talentos ha intensificado la contradicción estructural de los talentos en nuestra ciudad. Ante la realidad de que existe una gran brecha entre la cantidad total, la calidad y la estructura de los recursos humanos de nuestra ciudad y los requisitos para implementar una estrategia empresarial verde, debemos centrarnos en innovar mecanismos de trabajo, acelerar los ajustes estructurales y fortalecer la creación de capacidades.

En segundo lugar, debemos innovar el mecanismo de trabajo y estimular la motivación y vitalidad de todo tipo de talentos para iniciar sus propios negocios. Es necesario acelerar la innovación de los mecanismos, eliminar las deficiencias institucionales, movilizar plenamente el entusiasmo tanto de los talentos como de los empleadores, liberar el potencial de todos los factores de producción y permitir que todo el ingenio fluya plenamente. El primero es mejorar el sistema de macroliderazgo para el trabajo del talento. Siguiendo el principio de gestión de talentos del Partido, se forma un nuevo modelo de trabajo de talentos en el que el comité del Partido dirige la dirección unificada, el departamento de organización asume la dirección, los departamentos pertinentes desempeñan sus respectivas tareas y cooperan estrechamente, y las fuerzas sociales participan ampliamente . Mejorar aún más el mecanismo de trabajo de talento interno del departamento organizacional y cumplir mejor la función del departamento organizacional de liderar el trabajo de talento. El segundo es fortalecer la investigación de políticas y la orientación macro sobre la construcción de diversos tipos de equipos de talento. Organizar y realizar un censo de talentos, realizar un análisis en profundidad de las características estructurales de los tres equipos de talentos del partido y del gobierno, talentos de gestión empresarial y talentos profesionales y técnicos de la ciudad, estudiar contramedidas para acelerar el ajuste de la estructura de talentos, y mejorar la función general del equipo de talentos. El tercero es innovar el mecanismo de trabajo del talento. El objetivo actual es lograr nuevos avances en el establecimiento de cuatro mecanismos. En términos del mecanismo de evaluación de talentos, debemos comenzar por estandarizar las responsabilidades laborales, aprender y aplicar tecnología moderna de evaluación de talentos y centrar los talentos del partido y del gobierno en el reconocimiento de las masas, los talentos de gestión empresarial en el reconocimiento del mercado y los inversores, y talentos profesionales y técnicos sobre el reconocimiento social e industrial. Los criterios de evaluación deben concretarse, destacando las habilidades y el desempeño, y estableciendo un sistema de índices para la evaluación científica de diversos talentos compuesto por factores como el desempeño, el carácter moral, el conocimiento y la capacidad. En cuanto al mecanismo de selección y nombramiento de talentos, insistimos en resaltar los puntos clave, profundizar la reforma del sistema de selección y nombramiento de cuadros y del sistema de personal de las instituciones públicas, mejorar los métodos de selección y nombramiento de talentos de gestión empresarial y establecer una apertura. , igualdad, competencia y orientación basada en el mérito para ayudar a que todo tipo de talentos destacados se destaquen. Mecanismo de selección y nombramiento para aprovechar al máximo los talentos. En términos del mecanismo de flujo de talentos, debemos mejorar el mercado de talentos, construir plataformas de servicios, integrar intermediarios de talentos de departamentos gubernamentales como personal y laboral, alentar activamente el desarrollo de organizaciones intermediarias de talentos sociales, acelerar el ritmo de comercialización y jugar de manera efectiva. el papel fundamental del mercado en la asignación de recursos de talento, mejorar el nivel de servicios para los talentos y las empresas, y promover el flujo razonable de talentos. En términos del mecanismo de incentivo al talento, es necesario combinar orgánicamente estímulo espiritual, recompensas materiales e incentivos profesionales, elogiar y publicitar enérgicamente los principales logros y talentos innovadores, utilizar las perspectivas de desarrollo para atraer e inspirar a las personas y hacer que los talentos se sientan profundamente. que tengan un escenario y un futuro, capaces de hacer cosas, capaces de hacer grandes cosas, incentivar activamente la gestión, la tecnología, el conocimiento y otros elementos para que participen en la distribución, y premiar los talentos que hayan logrado importantes beneficios económicos y sociales, para que así sea. que la vitalidad de todo tipo de talentos pueda estallar.

En tercer lugar, debemos acelerar el ajuste estructural y hacer un buen trabajo en el desarrollo de recursos humanos con el tema del desarrollo de capacidades. El primero es formular un plan de desarrollo de recursos humanos. Adherirse a la unidad de la formación de equipos de talentos y el desarrollo económico y social, y de acuerdo con los requisitos de la revitalización industrial e impulsada por proyectos de la ciudad, centrarse en la construcción de la industrialización agrícola, profundizar la reforma de las empresas estatales, acelerar el desarrollo de economía de propiedad no pública, fortalecer la economía del condado, ampliar la promoción de inversiones y fortalecer el trabajo de exportación de mano de obra, formular un plan de acción para la formación de equipos de talentos, utilizar proyectos para reunir talentos y utilizar la recopilación de talentos para promover el desarrollo industrial. El segundo es implementar el sistema de responsabilidad de liderazgo para el trabajo de desarrollo de recursos humanos. La atención se centra en el sistema de responsabilidad de los "máximos líderes" que captan el "primer recurso", tomando el desarrollo de los recursos humanos como una parte importante de la evaluación de los equipos de liderazgo y cuadros dirigentes en todos los niveles, y continuando implementando el sistema de cuadros dirigentes. contactar con expertos y talentos de alto nivel, y hacer un buen trabajo en la evaluación de expertos y talentos de alto nivel. El tercero es implementar vigorosamente proyectos de desarrollo de talentos.

Continuar implementando el Proyecto Talento del Nuevo Siglo, estabilizar, revitalizar y hacer buen uso de los talentos existentes, fortalecer la educación continua y cultivar y seleccionar vigorosamente líderes científicos y tecnológicos y los mejores talentos. Fortalecer efectivamente la construcción de equipos de talentos de base, aprovechar plenamente el papel de las escuelas técnicas y vocacionales en todos los niveles y las instituciones de capacitación social, y centrarse en cultivar talentos orientados a la aplicación con fuertes conexiones industriales y habilidades prácticas en los que deben centrarse los condados y distritos; cultivar proyectos clave e industrias líderes Los talentos líderes en la construcción impulsarán el desarrollo de industrias líderes. Las ciudades y pueblos deben centrarse en proyectos locales ventajosos, implementar proyectos de capacitación para talentos prácticos rurales y trabajadores migrantes, organizar varias escuelas técnicas para agricultores y llevar a cabo enérgicamente actividades vocacionales; capacitación de habilidades, cultivar expertos en ciencia y tecnología rural, y mejorar las habilidades industriales de los agricultores y promover el desarrollo de industrias rurales líderes y la economía laboral.

(3) Centrarse en el desarrollo de capacidades y fortalecer aún más la construcción del equipo de liderazgo y del equipo de cuadros.

Primero, comprender firmemente los fundamentos de la construcción ideológica y política del equipo de liderazgo. La construcción ideológica y política es el núcleo y el alma de la formación de equipos de liderazgo y cuadros, y es una garantía importante para establecer e implementar firmemente las "Cuatro Visiones". Para fortalecer la construcción ideológica y política de grupos de liderazgo en todos los niveles, debemos centrarnos en tres aspectos. El primero es llevar a cabo una educación profunda sobre la construcción del partido para el público y el gobierno para el pueblo, y guiar a los cuadros para que establezcan una perspectiva científica sobre el desarrollo y una perspectiva correcta sobre el desempeño político. Continuar llevando a cabo tres actividades educativas entre los cuadros dirigentes de todos los niveles: los puntos de vista marxistas de masas y la línea de masas del Partido, los “dos deberes”, y la justicia y la decencia, para servir al pueblo, ser pragmáticos y honestos, y establecer un base ideológica sólida para perseguir la verdad y el pragmatismo. El segundo es resolver eficazmente los problemas pendientes que existen en la ideología y el estilo del equipo directivo y del equipo de cuadros. En términos generales, la mayoría de los miembros y cuadros del partido en la ciudad, especialmente la mayoría de los cuadros dirigentes, pueden practicar conscientemente el importante pensamiento "*" y contribuir a acelerar el desarrollo de la salud. Sin embargo, también debemos ser conscientes de que todavía quedan algunos problemas pendientes entre los miembros y cuadros del partido de nuestra ciudad. En particular, en términos de conceptos ideológicos, existen diversos grados de problemas de estar satisfecho con el status quo, no pensar en el progreso y tener un estado mental débil, métodos de trabajo simples y toscos, conceptos legales y políticos débiles, y cosas que; a menudo se infringen los intereses vitales de las masas; el estilo de trabajo flotante y el trabajo superficial también son bastante prominentes en algunas unidades y departamentos. Para ello, los comités del Partido y los departamentos organizativos de todos los niveles deben seguir e inspeccionar cuidadosamente la construcción del estilo ideológico y el funcionamiento del equipo directivo, y descubrir rápidamente estos problemas y ayudar a resolverlos. Los principales miembros de los equipos directivos de todos los niveles, especialmente los secretarios de los comités del partido a nivel distrital y distrital, deben concederle gran importancia y desempeñar concienzudamente las funciones de "primer responsable" sobre la base de realizar un trabajo sólido en el trabajo regular. , deben prestar atención a resumir la experiencia, estudiar los problemas y fortalecer eficazmente el pensamiento del equipo de liderazgo. En un momento apropiado del año, se organizará un simposio sobre la construcción del equipo de liderazgo de la ciudad para resumir e intercambiar prácticas y experiencias en el fortalecimiento de la construcción ideológica y política del equipo de liderazgo, y estudiar y proponer requisitos para el siguiente paso de trabajar. El tercero es mejorar e implementar varios sistemas con el centralismo democrático como núcleo. Defender y mejorar el sistema de reuniones de la vida democrática, el estudio teórico, el contacto con las masas, la selección y el empleo, y el estilo e integridad del partido, fortalecer la supervisión e inspección de la implementación del centralismo democrático y formar un mecanismo a largo plazo para fortalecer las ideologías y construcción política.

En segundo lugar, resaltar siempre el punto clave del desarrollo de capacidades de los cuadros dirigentes. La clave para mejorar la capacidad del partido para gobernar radica en mejorar el liderazgo y las capacidades de trabajo de los grupos dirigentes y los cuadros dirigentes en todos los niveles. El Comité Central del Partido ha planteado requisitos básicos para mejorar continuamente la construcción de capacidades de gobernanza en cinco aspectos: juzgar científicamente la situación, controlar la economía de mercado, responder a situaciones complejas, administrar de acuerdo con la ley y control general. Partiendo de la realidad del equipo de cuadros de Ankang, nos centramos en mejorar la capacidad de los cuadros dirigentes para comprender la situación general, liderar la construcción económica, resolver problemas de desarrollo y afrontar emergencias. Para mejorar la capacidad de comprender la situación general, debemos adherirnos a la línea, los principios y las políticas del partido, ser buenos en el uso del pensamiento estratégico para estudiar los principales problemas generales, llevar a cabo un trabajo creativo basado en la realidad y promover el desarrollo rápido y saludable de la economía y la sociedad de la ciudad, para mejorar la capacidad de liderar el trabajo económico, debemos comprender y aplicar correctamente las leyes y reglas de la economía de mercado y esforzarnos por resolver los problemas pendientes que durante mucho tiempo han restringido el desarrollo de nuestra ciudad, como el la falta de vitalidad inherente en el desarrollo económico, la intensificación de las contradicciones en los ingresos y gastos fiscales, y la fuerte presión sobre las tareas de seguridad social para mejorar la capacidad de manejar las emergencias, debemos ser buenos en la coordinación de los intereses de ambas partes, mejorar. previsibilidad e iniciativa, y responder rápidamente, manejar con decisión y resolver adecuadamente los problemas una vez que surjan. Los grupos dirigentes y los cuadros dirigentes en todos los niveles deben adaptarse a la nueva situación, las nuevas tareas y los nuevos requisitos, fortalecer el aprendizaje y la práctica en función de sus respectivas realidades, insistir en dominar nuevos conocimientos en la práctica, acumular nueva experiencia, desarrollar nuevas habilidades y mejorar continuamente. capacidades de liderazgo y trabajo.

Los comités del Partido y los departamentos organizativos de todos los niveles deben prestar atención a inspeccionar, identificar y capacitar cuadros en la práctica de promover el desarrollo económico y social y en los momentos críticos al responder a emergencias y situaciones complejas.

En tercer lugar, la clave es fortalecer eficazmente la construcción del equipo de cuadros. El primero es incrementar los esfuerzos en la formación y selección de cuadros jóvenes. Centrarse en la formación teórica, la formación práctica, el cultivo del espíritu partidista y otros aspectos, y fortalecer eficazmente la educación, gestión y supervisión de los cuadros jóvenes. Alentar y apoyar a los cuadros jóvenes para que vayan a entornos difíciles para recibir capacitación, insistir en seleccionar cuadros jóvenes destacados para trabajar a nivel de base y participar en el trabajo central, y continuar explorando activamente la selección de cuadros para buscar empleo en áreas costeras económicamente desarrolladas para su capacitación. mejorar la capacidad real de trabajo de los cuadros. El segundo es fortalecer la construcción de cuadros de reserva. Adherirse a una gestión dinámica, combinar cuadros de reserva, adoptar recomendaciones democráticas, reclutamiento abierto y otros métodos para ajustar y enriquecer los cuadros de reserva. Continuar seleccionando estudiantes universitarios destacados para que sirvan como asistentes de los alcaldes de los municipios, lograr el objetivo de tener un estudiante universitario en cada equipo de liderazgo del municipio y cultivar y reservar talentos de reserva de alta calidad. El tercero es hacer un buen trabajo de seguimiento, inspección, ajuste y enriquecimiento del equipo de liderazgo. Descubra oportunamente y active con valentía cuadros sobresalientes con sentido de responsabilidad, previsión, coraje para buscar la verdad en los hechos, capacidad para responder a emergencias y desempeño laboral sobresaliente para optimizar aún más la estructura del equipo de liderazgo y mejorar la función general del equipo. El cuarto es hacer un buen trabajo en el trabajo de los cuadros veteranos. Preocuparse por los cuadros veteranos en lo político, en los estudios y en la vida, y resolverles proactivamente las dificultades prácticas con pleno entusiasmo y profundos sentimientos. Se deben hacer esfuerzos para construir ramas del partido para cuadros jubilados.

(4) Centrarse en implementar integralmente el "Reglamento sobre el nombramiento de cuadros" y acelerar el ritmo de reforma del sistema de cuadros y personal.

Adaptarse a los requisitos para mejorar el sistema socialista sistema económico de mercado, acelerar el ritmo de reforma del sistema de cuadros y personal, el "Reglamento sobre el nombramiento de cuadros" debe implementarse plenamente, de acuerdo con los requisitos para establecer e implementar las "Cuatro Vistas", establecer y mejorar la selección de cuadros , designación y mecanismos de supervisión y gestión, y promover la actividad científica, democrática e institucionalización del trabajo de cuadros. Debemos centrarnos en las siguientes tareas:

Primero, adherirnos a la dirección básica de la reforma del sistema de cuadros y personal y expandir aún más la democracia en el trabajo de cuadros. Implementar integralmente el Reglamento sobre el nombramiento de cuadros y el Esquema para profundizar la reforma de los sistemas de cuadros y de personal, e implementar la expansión de la democracia en todos los aspectos del trabajo de cuadros y reflejarla en cada eslabón del trabajo de cuadros. Defender y mejorar diversos sistemas para expandir la democracia, mejorar la evaluación democrática, la recomendación democrática, los métodos de evaluación e inspección, implementar plenamente el sistema de inspección diferencial y el sistema de retroalimentación de los resultados de la evaluación e inspección, promover vigorosamente el sistema de "votación" para el nombramiento de cuadros y explorar activamente el sistema de "recomendación y elección pública", para que los militantes del partido, los cuadros y las masas puedan ejercer mejor sus derechos a conocer, participar, elegir y supervisar la selección y nombramiento de cuadros. Implementar seriamente varias medidas de reforma que se han introducido, centrándose en la implementación de las "Opiniones sobre el establecimiento de un mecanismo de trabajo para la promoción y reubicación de los cuadros dirigentes del Partido y del Gobierno" y los "Métodos cuantitativos para la evaluación anual del partido y del gobierno a nivel de condado". Implementación (prueba) de equipos de liderazgo gubernamental y cuadros dirigentes, intensificar los esfuerzos para ajustar a los cuadros que son incompetentes, incompetentes para sus puestos actuales y palidecen en comparación. Continuar promoviendo la selección abierta de cuadros dirigentes, explorar la selección abierta de prueba de cuadros de reserva y la selección abierta conjunta de cuadros dirigentes en ciudades, condados y distritos, mejorar aún más el nivel científico y estandarizado de la selección abierta de cuadros; cuadros de nivel medio en agencias gubernamentales y del partido, por lo que se ha convertido en un método importante para la selección y nombramiento de cuadros de agencias.

En segundo lugar, explorar activamente las leyes inherentes del trabajo de cuadros y esforzarse por lograr nuevos avances en cuestiones difíciles. El primero es utilizar la investigación y formulación de estándares de evaluación para los cuadros dirigentes del partido y del gobierno como un gran avance para explorar el establecimiento de un sistema de valoración y evaluación de cuadros científicos y un sistema de recompensas y castigos, y formar un mecanismo de evaluación y evaluación del desempeño científico y un correcta orientación laboral. El segundo es establecer y mejorar el sistema de permanencia en el cargo, el sistema de nombramientos y el sistema de renuncias para los cuadros dirigentes como un gran avance, mejorar y estandarizar los canales de salida de límite de mandatos, eliminación competitiva y voluntad personal, explorar el establecimiento de un mecanismo de salida normal para los cuadros dirigentes. y promover aún más la capacidad de los cuadros para jubilarse . El tercero es considerar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas como un gran avance, fortalecer la orientación macroeconómica, hacer un buen trabajo en los proyectos piloto de reforma, racionalizar el sistema de gestión de personal para los cuadros de las empresas e instituciones públicas, estudiar y establecer una gestión de personal clasificado. sistema adecuado para diferentes tipos de instituciones públicas, y explorar el uso de mecanismos de mercado para asignar empresas Los métodos de los gerentes operativos hacen buen uso de todo tipo de talentos en empresas e instituciones.

En tercer lugar, establecer y mejorar un sistema para fortalecer la supervisión de la selección y nombramiento de cuadros.

Estudiar, implementar e implementar concienzudamente el "Reglamento sobre la supervisión interna del Partido (juicio)", fortalecer efectivamente la supervisión interna del partido, centrarse en fortalecer la supervisión de los órganos dirigentes y cuadros dirigentes del partido en todos los niveles, especialmente los "máximos líderes", y resaltar la disciplina política y la selección de cuadros. La supervisión del trabajo de nombramiento y el estilo de trabajo de los cuadros comienza con la estandarización del funcionamiento del poder y explora activamente formas efectivas de proporcionar alerta temprana y supervisión avanzada de los cuadros dirigentes. Mejoraremos el sistema de reuniones conjuntas para la supervisión de cuadros, el sistema de rendición de cuentas para la selección y nombramiento de cuadros, el sistema de exámenes previos para la selección y nombramiento de cuadros y el sistema de supervisión interna de los departamentos organizacionales. Estableceremos una base de datos de información de supervisión de cuadros. la investigación y el tratamiento de las cuestiones denunciadas por las masas, y fortalecer la supervisión del Reglamento sobre el Nombramiento de Cuadros "Supervisar e inspeccionar la aplicación del reglamento, e investigar y tratar seriamente con las personas y cosas que violen el "Reglamento sobre el". Nombramiento de Cuadros”.

(5) Fortalecer integralmente la construcción de la organización de base del partido con un enfoque en mejorar la efectividad del combate, ampliar la cobertura, mantener la naturaleza avanzada y establecer un nuevo estilo de trabajo.

Para fortalecer la capacidad del partido Para gobernar el desarrollo de capacidades, debemos fortalecer La construcción de organizaciones de base consolidará la base organizativa para la gobernanza del partido. La construcción de organizaciones de base de este año debe implementar concienzudamente los requisitos del Comité Provincial del Partido para el "Año del Trabajo de Base" y seguir la idea básica de "centrarse en la profundización en las zonas rurales, la exploración de empresas, la innovación en las comunidades y la mejora de otras". mejorar la efectividad del combate, ampliar la cobertura y mantener la naturaleza avanzada, establecer un nuevo estilo de trabajo como enfoque, centrarse en fortalecer los eslabones débiles del trabajo de base y promover integralmente la construcción de las organizaciones de base del partido.

En primer lugar, fortalecer la orientación clasificada y mejorar integralmente el nivel de construcción de organizaciones de base. Primero, para adaptarnos a los requisitos generales de coordinar el desarrollo económico y social urbano y rural, construir una agricultura moderna, desarrollar la economía rural y aumentar los ingresos de los agricultores, debemos construir incansablemente organizaciones rurales de base. Es necesario llevar a cabo actividades en profundidad de "creación conjunta de tres niveles" como punto de partida general, incluir a los departamentos y estaciones municipales relacionados con la agricultura de los condados y distritos en el ámbito de la creación conjunta, enriquecer el contenido de la creación conjunta, mejorar la nivel de creación conjunta y mejorar la construcción de organizaciones de base rurales, continuar aumentando la implementación del proyecto "Cuatro Cultivos", continuar haciendo un buen trabajo en las bases de demostración de ciencia y tecnología de las organizaciones del partido rural y los miembros del partido rural. actividades domésticas de demostración de ciencia y tecnología, e implementar los proyectos emblemáticos de crear "bases de demostración de comités municipales del partido" y "hogares de demostración de ciencia y tecnología de miembros del partido"; promover aún más la construcción estandarizada de organizaciones de base rurales, esforzarse por lograr viviendas públicas para el 80%; de los puestos de actividad organizativa a nivel de aldea de la ciudad durante el año, hacer un buen trabajo en la rectificación de las organizaciones atrasadas a nivel de aldea y enderezar la relación entre los "dos comités" de la aldea. Es necesario implementar concienzudamente el espíritu del Documento No. 1 del Comité Central, centrarse en el estilo de trabajo y el desarrollo de capacidades de los miembros y cuadros rurales del Partido, aumentar aún más la educación y capacitación de los cuadros de base rurales, cooperar con el Departamento de Organización del Partido. El Comité Provincial del Partido llevará a cabo el Proyecto de Capacitación de Demostración "Cientos y Miles" e implementará directamente Proporcionaremos una buena capacitación a 20 secretarios del comité del partido en los municipios, 100 secretarios de las sucursales del partido en las aldeas y 1.000 miembros del partido, y nos esforzaremos por mejorar la conciencia de la población rural. cuadros de base en el desarrollo y servicio del pueblo y su capacidad para implementar políticas, actuar de acuerdo con la ley y conducir al pueblo a aumentar sus ingresos y enriquecerse. El segundo es adaptarse a los requisitos de profundizar la reforma del sistema económico y acelerar el desarrollo económico, e intensificar aún más el trabajo de construcción del partido en las empresas. Explorar y estudiar activamente cómo las organizaciones partidistas en empresas de propiedad mixta llevan a cabo su trabajo y desempeñan su papel. Se debe prestar atención al trabajo de construcción del Partido en las empresas que pararon la producción, cerraron, quebraron, fueron reestructuradas y reorganizadas y enfrentaron dificultades, para asegurar que las organizaciones del Partido en estas unidades permanezcan intactas, el papel de los miembros del Partido permanezca sin disminuir y y el trabajo del Partido continúa. Implementar concienzudamente el espíritu de la conferencia de trabajo de construcción de partidos de organizaciones económicas privadas de la provincia, centrarse en establecer organizaciones, desarrollar miembros del partido, llevar a cabo actividades y desempeñar roles, explorar la selección de instructores de trabajo de construcción de partidos para empresas privadas que Actualmente no tenemos las condiciones para establecer organizaciones partidistas y fortalecer efectivamente el trabajo de construcción del Partido en empresas no públicas. En el primer semestre del año se celebró una reunión informativa sobre el trabajo de construcción del partido de las organizaciones económicas privadas en la ciudad para estudiar más a fondo y resolver los problemas existentes. El tercero es adaptarse a los nuevos cambios en la gestión social urbana y la distribución de los miembros del partido, y fortalecer efectivamente el trabajo de construcción del partido comunitario. Implementar concienzudamente el espíritu del simposio de trabajo de construcción de partidos comunitarios de la ciudad, centrarse en fortalecer las funciones y servir a las masas, fortalecer la construcción del sistema organizativo con las organizaciones de partidos comunitarios como núcleo y la construcción de equipos de cuadros comunitarios, organizar a los miembros dispersos del partido y aprovechar plenamente su papel pionero y ejemplar. Haremos un buen trabajo en la construcción de comunidades de demostración de construcción de partidos. La ciudad, el condado y el distrito establecerán respectivamente un sitio de demostración de construcción de partidos comunitarios, promoverán organizaciones de partidos comunitarios para innovar los métodos de actividad y se esforzarán por construir un nuevo modelo de partido comunitario. -trabajos de construcción. Incrementar los esfuerzos para establecer organizaciones partidistas en grupos sociales y organizaciones intermediarias. Continuar haciendo un buen trabajo en la construcción del partido en agencias gubernamentales, escuelas e instituciones de investigación científica. En la actualidad, las organizaciones partidistas de base de la ciudad y los miembros del Partido Comunista deben desempeñar plenamente su papel de fortaleza y vanguardia combatientes en la prevención y el control de la gripe aviar, organizar, publicitar, educar y ayudar concienzudamente a las masas, y vencer decididamente esta enfermedad altamente patógena. enfermedad La lucha contra la influenza aviar de transmisión sexual.

En segundo lugar, mejorar los métodos y métodos y explorar activamente nuevos mecanismos para la educación y gestión de los miembros del partido. Fortalecer y mejorar la educación y la gestión de los miembros flotantes del partido, los trabajadores despedidos, desempleados y jubilados y los miembros del partido, aumentar los esfuerzos para establecer organizaciones del partido entre los miembros flotantes del partido y transferir a los miembros despedidos, desempleados y jubilados del partido a la gestión comunitaria en un área planificada y dividida, eliminar las "áreas atrasadas" en la educación y gestión de los miembros del partido. Fortaleceremos aún más el trabajo de los miembros del Partido en desarrollo, centrándonos en el desarrollo de miembros del Partido en las primeras líneas de producción y trabajo y entre los jóvenes y los grupos de alto conocimiento, y haremos concienzudamente un buen trabajo en el desarrollo de miembros del Partido en organizaciones económicas no públicas. , especialmente aquellos que son expertos en enriquecerse en las zonas rurales, las empresas y todos los ámbitos de la vida de la sociedad. Cultivar y absorber talentos destacados en el partido, agregar constantemente nueva vitalidad a la organización del partido y mejorar la capacidad del partido para unir a las masas y. liderar la sociedad. Debemos hacer preparativos concienzudos para llevar a cabo actividades avanzadas de educación natural para los miembros del Partido Comunista, seleccionar y capacitar oportunamente a la columna vertebral del trabajo para llevar a cabo actividades avanzadas de educación natural y hacer preparativos para la propaganda de la opinión pública para llevar a cabo actividades avanzadas de educación natural. Fortalecer y mejorar aún más la educación audiovisual de los miembros del partido, continuar promoviendo el proyecto "Construcción del partido en línea" y crear un sitio web municipal sobre la construcción del partido, publicar una buena columna televisiva sobre la construcción del partido, hacer un buen trabajo en la presentación y difusión de materiales didácticos, llevar a cabo actividades de demostración exhaustiva de tecnología audiovisual, promover la extensión de las redes a nivel de aldea y esforzarse por hacerlo dentro del año 1 a 2 condados y distritos hayan alcanzado la meta de una cobertura de audio del 100% -Medios de educación visual para miembros del partido a nivel de aldea.

En tercer lugar, estudiar los modelos en profundidad y seguir desempeñando su papel como demostraciones. * El condado y Chen Fenxin son las dos pancartas establecidas por el Comité Provincial del Partido en toda la provincia para trabajar duro, enriquecer a la gente, revitalizar el condado y fortalecer la aldea. Desde el año pasado, hemos llevado a cabo extensas actividades de aprendizaje por parte de * County y Chen Fenxin en toda la ciudad, que han desempeñado un importante papel de demostración y orientación para promover que la mayoría de los miembros y cuadros del partido en la ciudad persistan en el trabajo duro y se esfuercen por lograr acelerar el desarrollo. Este año, debemos integrar estrechamente el estudio de * County y Chen Fenxin con el establecimiento e implementación de las "Cuatro Vistas", transformar efectivamente el estilo de los cuadros y hacer un buen trabajo para acelerar el desarrollo con un espíritu pragmático y de búsqueda de la verdad. y profundizar aún más las actividades de aprendizaje. En primer lugar, debemos comprender profundamente la connotación del espíritu de la época del Partido Comunista de China y las hazañas avanzadas de Chen Fenxin. * El espíritu de los "Tres Sufrimientos" del condado y los conmovedores hechos de Chen Fenxin encarnan plenamente el espíritu de búsqueda de la verdad y el pragmatismo, la perspectiva científica sobre el desarrollo y la perspectiva correcta sobre los logros políticos y las masas. Su esencia es emancipar la mente y seguir el ritmo. los tiempos y gobernar para el pueblo. En la nueva situación, debemos estudiar profundamente el espíritu pionero e innovador de * County y Chen Fenxin al enfrentar las dificultades y ser emprendedores, y resolver efectivamente el problema del "miedo" de algunos miembros y cuadros del partido, especialmente los cuadros dirigentes, el pensamiento rígido, complacencia con el status quo y la inacción para resolver el problema de no pensar en el progreso, establecer una creencia firme en enriquecer a la gente, rejuvenecer el condado y fortalecer la aldea, aprender del espíritu trabajador de * County y Chen Fenxin de buscar la verdad; , pragmatismo y trabajo duro, y oponerse resueltamente al formalismo y la exageración impetuosa que solo buscan fama pero no resultados prácticos, la tendencia malsana de ansiar el éxito rápido y el beneficio instantáneo de * County y la dedicación desinteresada de Chen Fenxin de pensar siempre en el; gente, haciendo todo por el pueblo, confiando estrechamente en el pueblo, tomando los intereses del pueblo pase lo que pase, practicando el propósito de todo corazón y oponiéndose resueltamente a estar divorciado de la realidad, divorciado del pueblo y participando en órdenes de coerción, acciones equivocadas que dañan los intereses de las masas y realmente sirven al pueblo, al poder y a los beneficios del pueblo aprenden de la unidad sincera de los equipos de liderazgo en todos los niveles en el condado * y el equipo de la aldea de Wangyuan con Chen Fenxin; como núcleo, promover el espíritu de cooperación democrática para el desarrollo, oponerse resueltamente al estilo arbitrario de tener la última palabra de los individuos y formar una buena atmósfera de democracia y unidad. En segundo lugar, debemos establecer un mecanismo a largo plazo que respete la búsqueda de la verdad y el pragmatismo. Implementar concienzudamente los requisitos del "Año del Trabajo de Base" del Comité Provincial del Partido, estudiar y formular políticas y medidas que conduzcan a movilizar el entusiasmo de los cuadros de base, promover la implementación del trabajo de base y fortalecer la construcción de organizaciones de base, y alentar a los cuadros. pensar en las bases, ir a las bases y trabajar duro. Los funcionarios de base mejoran y perfeccionan el sistema de valoración y evaluación del desempeño de los cuadros para que los cuadros que trabajan diligentemente para el pueblo, buscan la verdad y son pragmáticos sean recompensados, y los cuadros que trabajan con diligencia para el pueblo, buscan la verdad y son pragmáticos; disfrute de grandes logros y cometa fraude será castigado.

(6) Centrarse en profundizar y ampliar las actividades centralizadas de aprendizaje y educación para "construir la imagen de los cuadros de la organización" y fortalecer efectivamente la autoconstrucción del departamento organizacional.

Primero , profundizar y ampliar aún más el trabajo con equidad y justicia. El contenido principal de la actividad de estudio y educación es "construir la imagen de los cuadros de la organización" con la integridad como contenido principal. El año pasado, las actividades de aprendizaje y educación "Construcción de la imagen de los cuadros organizadores" llevadas a cabo en el sistema organizativo y de personal de la ciudad, con el contenido principal de equidad y decencia, desempeñaron un muy buen papel en el fortalecimiento y mejora de la propia construcción del departamento organizativo. y logró resultados iniciales. Adherirse a la justicia y la decencia es el tema eterno del departamento organizacional. La Conferencia Ministerial de Organización Nacional y Provincial afirmó claramente que este año debemos implementar esta actividad con los pies en la tierra un año más. Con base en la situación real del equipo de cuadros de la organización de Ankang, para profundizar y ampliar aún más las actividades de aprendizaje y educación de "construcción de la imagen de los cuadros de la organización", debemos centrarnos en tres aspectos: primero, organizar y desplegar.

Implementar concienzudamente el espíritu de las importantes instrucciones de Hu Jintao y otros líderes centrales sobre los "cuatro deberes" y las "dos satisfacciones", tomar medidas cuidadosas sobre cómo profundizar y ampliar las actividades de aprendizaje y educación para "construir la imagen de los cuadros de la organización". , y claramente profundizar y ampliar las actividades de aprendizaje y educación. El contenido, el enfoque, las medidas y los requisitos de las actividades garantizarán que se lleven a cabo de manera efectiva y logren resultados obvios. En segundo lugar, comprenda los vínculos clave. Continuar trabajando arduamente para fortalecer la educación ideológica, resolver los problemas pendientes y establecer mecanismos a largo plazo. Adoptar varios métodos para organizar a la mayoría de los cuadros para estudiar en profundidad el importante pensamiento de "*", establecer firmemente el concepto de "justicia y decencia", sentar una base ideológica sólida para defender la justicia y la decencia y utilizar nuevos avances en la comprensión ideológica. Promover actividades centralizadas de aprendizaje y educación para lograr nuevos resultados. Analizar detenidamente los problemas pendientes identificados, formular medidas y realizar rectificaciones sólidas. Fortalecer la construcción del sistema, combinar la situación real de cada uno, centrarse en establecer y mejorar el sistema de gestión de personal del departamento organizacional con el contenido principal de estandarizar la selección y el nombramiento, el aprendizaje y la capacitación, la evaluación y el mecanismo de salida de los cuadros, y el trabajo. sistema cuyo contenido principal es estandarizar procedimientos y fortalecer responsabilidades, un sistema de supervisión y control cuyo contenido principal es regular el comportamiento de los cuadros, mejorando así el sistema de garantía institucional para que los departamentos organizacionales se adhieran al principio de equidad y decencia. Implementación de las tres tareas. Los requisitos de justicia y decencia deben implementarse en todos los aspectos del trabajo organizacional. Cada trabajo en el departamento organizacional debe reflejar los requisitos de justicia y decencia. Cada puesto en el departamento organizacional debe formular requisitos específicos de equidad y decencia basados ​​en las responsabilidades laborales y las características del puesto. Cada cuadro del departamento organizacional debe implementar claramente medidas para implementar los requisitos de justicia y decencia y fortalecer la autodisciplina basada en su propia realidad. Al mismo tiempo, a medida que la situación evoluciona y cambia, debemos continuar dando a la justicia y la decencia nuevas connotaciones de los tiempos, para que la justicia y la decencia se conviertan verdaderamente en el tema eterno de la propia construcción del departamento organizacional y se conviertan en la acción consciente de los organizadores. cuadros.

En segundo lugar, profundizar aún más las actividades del concurso de calidad con "una conferencia, dos esencias, tres entendimientos y cuatro encuentros" como contenido principal. La clave es fortalecer la capacitación de los cuadros organizadores, especialmente para fortalecer la educación del nuevo personal que ingresa al departamento de organización, fortalecer vigorosamente la capacitación empresarial y la capacitación en conocimientos, y mejorar efectivamente la observación y el pensamiento, el análisis y el juicio, el pionero y la innovación, la organización y coordinación y coordinación organizativa de los cuadros organizadores. Competencias en cinco aspectos de la educación en persuasión. En particular, debemos prestar mucha atención a los nuevos requisitos para el trabajo organizativo planteados por el trabajo general del Partido y el Estado, y debemos enriquecer y actualizar continuamente el contenido de la capacitación sobre la base de las necesidades reales del trabajo y las propias necesidades de los cuadros. La actual educación y formación de cuadros debe prestar especial atención a ayudar a los cuadros a mejorar su capacidad para identificar científicamente y evaluar correctamente el desempeño de los cuadros e implementar efectivamente los requisitos del camarada Hu Jintao sobre el establecimiento de una visión correcta del desempeño en la práctica del trabajo de cuadros. Es necesario organizar cuidadosamente, aumentar los esfuerzos y ejecutar bien, dar pleno juego al papel dirigente del departamento de organización, el departamento encargado de la formación de cuadros, y esforzarse por proporcionar capacitación de rotación universal para todos los cuadros organizadores este año y el próximo. Se harán esfuerzos para construir un equipo de instituciones y cuadros de aprendizaje, innovadores, orientados al servicio, orientados a la implementación y honestos.

En tercer lugar, promover aún más la construcción estandarizada de departamentos organizacionales. Es necesario establecer un mecanismo de trabajo científico, estandarizado, eficiente y ordenado, fortalecer aún más la gestión objetivo del trabajo organizacional, mejorar y perfeccionar el sistema de responsabilidad laboral y formar un patrón de trabajo de un nivel que capta un nivel y un nivel que promueve un nivel. . Promover activamente la construcción de información de los departamentos organizacionales, esforzarse por lograr la gestión de la información del trabajo organizacional y mejorar la eficiencia del trabajo. Profundizar aún más el sistema de puntos de contacto para el trabajo de base en los departamentos organizacionales, fortalecer el trabajo de investigación e información del sistema organizacional, persistir en el uso de ideas y métodos innovadores para resolver nuevas situaciones y nuevos problemas que enfrenta el trabajo organizacional, esforzarse por mejorar los estándares laborales y mantener siempre la vitalidad y vitalidad del equipo de cuadros organizativos.

Camaradas, el trabajo organizativo de este año tiene tareas arduas, responsabilidades pesadas y misiones gloriosas. Los comités del Partido y los departamentos organizativos en todos los niveles deben mantenerse al día y ser pioneros con un espíritu emprendedor y una búsqueda de la verdad y. Estilo de trabajo pragmático: innovar, trabajar duro, completar con éxito diversas tareas organizativas y esforzarse por hacer nuevas y mayores contribuciones para acelerar el desarrollo integral de la economía y la sociedad de Ankang.