Detalles para la implementación concurrente de puestos y rangos

Análisis jurídico: De acuerdo con las leyes de nuestro país, con el fin de profundizar la reforma de la clasificación de los servidores públicos, implementar el sistema paralelo de cargos y rangos de los servidores públicos, y el sistema de vinculación de rangos y remuneraciones de los servidores públicos, mejorar los incentivos y mecanismo de garantía para los funcionarios públicos y construir un equipo de funcionarios públicos profesionales de alta calidad que sean leales, limpios y responsables, de acuerdo con la "República Popular China". La Ley de Funcionarios Públicos y otras leyes y reglamentos pertinentes formulan estos reglamentos.

Base legal: Reglas detalladas de implementación de cargos y rangos paralelos

Artículo 1: Con el fin de profundizar la reforma de la clasificación de los servidores públicos, implementar el sistema de cargos y rangos paralelos de funcionarios públicos, vinculando rangos y beneficios, y mejorar el mecanismo de incentivos y garantías para los servidores públicos. Para construir un equipo de servidores públicos profesionales de alta calidad, leales, limpios y responsables, este reglamento se formula de acuerdo con la Ley del Servidor Público de la República Popular China y otras leyes y reglamentos pertinentes.

Artículo 2 El Estado determina los puestos de liderazgo y la secuencia de rango de los funcionarios públicos en función de sus categorías laborales y responsabilidades. El nivel de supervisión al que se refiere este reglamento es la secuencia jerárquica de los funcionarios públicos. Es un canal de promoción paralelo a los puestos de liderazgo. Refleja la calidad política, la capacidad profesional y la contribución de la antigüedad de los funcionarios públicos. , vivienda, atención médica y otros beneficios sociales. No tiene Responsabilidades de Liderazgo. Los funcionarios públicos pueden ascender a través de puestos o rangos de liderazgo. Los funcionarios públicos que ocupan puestos de liderazgo desempeñan funciones de liderazgo, mientras que los funcionarios públicos que no ocupan puestos de liderazgo aceptan órdenes de liderazgo y desempeñan sus funciones de acuerdo con sus afiliaciones.

El artículo 3 implementa el sistema paralelo de puestos y rangos de funcionarios públicos, con el objetivo de adaptarse a los requisitos de promover la modernización del sistema de gobernanza nacional y las capacidades de gobernanza, mejorar el sistema de administración pública con características chinas, reformar el forma de establecer puestos de funcionarios públicos, establecer una secuencia de rangos y suavizar los canales de promoción, ampliar el espacio de promoción, promover a los funcionarios públicos para que trabajen de manera segura en función de sus puestos, fortalecer la construcción profesional y alentar a los funcionarios públicos a iniciar negocios y asumir responsabilidades.

Consejos

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