La estructura de los trabajadores del conocimiento
1. Ética profesional
La ética profesional es la cualidad más importante entre todas las cualidades, y también es la cualidad que cada vez más empresas valoran. Debido a que los trabajadores del conocimiento poseen una gran cantidad de datos e información técnicos o de otro tipo en la empresa, si su ética laboral es deficiente, causará un gran daño a la empresa. En la actualidad, a la hora de contratar trabajadores del conocimiento, algunas empresas les exigen que presenten pruebas del desempeño laboral de la empresa a la que renunciaron para demostrar su ética profesional.
2. Calidad de la comunicación interpersonal
Los empleados del conocimiento trabajan principalmente en equipos, lo que requiere que los empleados tengan fuertes habilidades interpersonales y de comunicación. En el trabajo, ser reticente o terco afectará la eficiencia del trabajo. A medida que el conocimiento se actualiza cada vez más rápido, se requiere que el propio equipo sea una organización abierta y de aprendizaje continuo. Si los empleados no están dispuestos a compartir sus conocimientos con otros, afectará el progreso de todo el equipo.
3. Calidad profesional y técnica
Los empleados deben tener teorías técnicas y habilidades profesionales adecuadas a sus puestos. Ahora es una era de conocimiento renovado. No basta con confiar únicamente en los conocimientos adquiridos en la universidad. Debe tener una gran capacidad de autoaprendizaje; de lo contrario, el rápido desarrollo de la tecnología lo eliminará.
4. Cualidades básicas de gestión
Los trabajadores del conocimiento deben dominar los principios y métodos generales de gestión. Debido a la introducción de un modelo de gestión de autogestión y cooperación equitativa, dependiendo de los diferentes proyectos, cada empleado puede convertirse en un gerente temporal para coordinar el trabajo de los miembros del equipo, exigiendo que los empleados posean cualidades básicas en esta área.
5. Aptitud física
Ya sea salud física o mental, es muy importante para los trabajadores del conocimiento. Son la piedra angular de mejores empleos en el futuro.
6. Pensar con calidad
Los trabajadores del conocimiento deben tener buenas habilidades analíticas y de juicio. Además, también es muy útil tener un punto de vista de pensamiento sistemático y un buen método de pensamiento.