Resumen anual de trabajo de la asociación
Resumen del trabajo anual de la asociación 1. Bajo la dirección del Comité de la Liga Juvenil y la Federación de Asociaciones, y con los esfuerzos activos de todos los miembros de la asociación, el trabajo de nuestra Asociación de Protección Ambiental en el primer semestre del año académico 20xx-20xx se completó con éxito. La primera fase del trabajo de nuestra asociación se resume a continuación.
(1) El trabajo principal de este semestre
Bajo la dirección del Comité de la Liga Juvenil de la universidad, centrándose en el propósito de la asociación y el espíritu de “unidad, pragmatismo , eficiencia e innovación”, nos centramos principalmente en los siguientes aspectos: Realizar el trabajo de la etapa anterior en todos los aspectos.
1. Promover activamente y agregar sangre nueva a la comunidad. Con el esfuerzo de todos los miembros del Nivel 11, después de una semana de tensión y ajetreo, nuestra * * * Asociación ha reclutado un total de 68 nuevos miembros hasta octubre. Esto no debe considerarse un buen resultado para un club. Pero en lo que nos centramos no es en cuántas personas reclutamos, sino en cuántas personas podemos retener al final. En lo que nos centramos es en cuántos nuevos miembros podemos obtener de nuestro colectivo joven.
2. Fortalecer la gestión interna de la comunidad y mejorar la imagen general de la misma. Después de reclutar nuevos clubes, incluimos en la agenda de trabajo la formulación de métodos de gestión organizacional interna y diversas normas y reglamentos. Por lo tanto, sobre la base de los estatutos, hemos establecido una estructura organizativa de asociación de protección ambiental que consta de un presidente, vicepresidente, secretaría, departamento de organización, departamento de educación ambiental, departamento de investigación ambiental, departamento de publicidad y departamento de enlace externo, así como la gestión de los sistemas de la asociación, incluido el sistema de reuniones de la asociación de protección ambiental y el sistema de recompensa y castigo de la asociación de protección ambiental. La gestión interna de la asociación está garantizada institucional y organizativamente. Además, con base en la situación real del club y las características de personalidad de los estudiantes universitarios, también propusimos fortalecer el desarrollo de la personalidad de los miembros del club, llenándolos de pasión y vitalidad, para que cada miembro pueda experimentar el cuidado humanista del club. , mejorar la fuerza centrípeta y la cohesión del club.
3. Fortalecer la comunicación entre los miembros. Después de que se completó el trabajo de reclutamiento, inmediatamente llevamos a cabo la primera reunión de membresía, para que los nuevos miembros de la Clase 12 tuvieran una comprensión más clara de la organización y los líderes de la asociación, y a través de los discursos de los nuevos miembros de la Clase 12 en la membresía reunión, los miembros tuve una impresión preliminar. Desde entonces, también hemos utilizado el tiempo de registro y las reuniones periódicas de varios departamentos para fortalecer los intercambios y la comunicación entre los miembros. Al mismo tiempo, también invitamos a todos a participar en una salida como personas mayores en su tiempo libre los fines de semana. Con el fin de dar la bienvenida al xx Festival Comunitario de Cultura y Arte de Octubre, realizamos el xx Desafío de Conocimientos sobre Protección Ambiental. Nuestra asociación le concede gran importancia de arriba a abajo. Los líderes de Nivel 11 organizan activamente varios programas y procesos de actividades, y los nuevos miembros de Nivel 12 participan activamente en ellos y hacen sus propios esfuerzos para el éxito del evento.
5. Durante la celebración de este evento, con el fin de popularizar la conciencia ambiental y los conceptos de conservación de energía y reducción de emisiones entre estudiantes de primaria y niños de jardín de infantes, organizamos especialmente la actividad "Participo en pintura ambiental" con XX Caiwei. International Kindergarten, recibió una acogida unánime y pleno apoyo del colegio y de los niños.
6.Visita el sitio de eliminación de basura de la Ciudad XX. Para mejorar la conciencia ambiental de los miembros de la asociación y comprender la gran cantidad y el grave daño de los desechos domésticos urbanos, se organizó especialmente a 12 miembros para visitar el vertedero de basura de la ciudad XX. De la mano del responsable de la fábrica, visitamos la zona de almacenamiento de la planta de tratamiento de residuos. Al mismo tiempo, el responsable también nos presentó el volumen diario de procesamiento de basura de la planta de tratamiento de residuos municipales y otra información básica sobre la planta de tratamiento de residuos. En comparación con el año pasado, este año ganamos la oportunidad de visitar el taller de tratamiento de desechos médicos, lo que brindó a los estudiantes una comprensión más profunda de la gravedad de los desechos actuales.
7.165438 Promoción del Día Nacional de la Reducción del Plástico el 28 de octubre. Con motivo del Día Nacional de Reducción del Plástico, nuestra asociación se preparó activamente para producir carteles y realizó una encuesta sobre el uso de bolsas de plástico y la conciencia ambiental de los estudiantes universitarios ese día.
(2) Deficiencias en el trabajo
Aunque hemos logrado algunos resultados en el trabajo de este semestre, debido a nuestra falta de experiencia en el trabajo de organización social, el trabajo de este semestre Todavía existe muchas preguntas. Los problemas en nuestro trabajo se resumen a continuación:
1. Gestión interna de la asociación
(1) El sistema y mecanismo imperfectos conducen a responsabilidades poco claras de varios ministerios y comisiones y bajas. eficiencia del trabajo. Las normas y reglamentos de la asociación no son lo suficientemente completos y claros y no se han implementado en el trabajo. Cada departamento no tiene particularmente claras sus respectivas funciones. Con el desarrollo de las diversas actividades y trabajos de la asociación, algunas personas no tienen nada que hacer y otras no tienen nada que hacer.
El mayor problema en la gestión interna del club es cómo coordinar el entusiasmo y la disciplina de los socios. Siempre hemos querido establecer una cultura de club que sea a la vez disciplinada, ordenada, dinámica e innovadora. Sin embargo, nos resulta difícil comprenderlo en la práctica. Una gestión demasiado estricta hará que el club pierda vitalidad, mientras que una gestión demasiado laxa provocará una falta de disciplina.
(2) Falta de comunicación entre los miembros
Muchas personas en varios ministerios y comisiones aún no están familiarizadas con esto. No ha prestado atención a cómo comunicarse en su trabajo y actividades, lo que también refleja las deficiencias de la asociación en la organización de actividades y la comunicación con los miembros.
(3) No se hace énfasis en la discusión y el intercambio de conocimientos sobre protección ambiental. Como organización que se centra en la protección del medio ambiente, deberíamos centrarnos más en discutir temas ambientales y organizar actividades ambientales. Pero lo que hemos hecho aquí este semestre no es muy bueno. Más miembros y estudiantes universitarios participan en la protección del medio ambiente.
2. Al organizar actividades
(1) Experiencia insuficiente en la organización de actividades, mal manejo de problemas inesperados encontrados durante las actividades y subestimación de los problemas que surgen durante las actividades.
(2) Preparación insuficiente para el evento, preparación insuficiente para el proceso del evento, reglas del juego y otras cuestiones, y no ensayar bien el evento.
(3) La división del trabajo no es clara y la distribución del personal no define claramente el trabajo del que es responsable cada persona, lo que resulta en que algunas personas estén ocupadas y otras no tengan nada que hacer. Lo que es más grave es que hay problemas con algunos enlaces clave.
(3) Resumir la inspiración del trabajo para trabajos futuros
1. Mejorar las capacidades de gestión interna de la organización
A la vista de los problemas existentes en En el trabajo de este semestre, debemos prestar más atención a coordinar relaciones disciplinadas, dinámicas e innovadoras dentro de la asociación, así como el trabajo entre departamentos. Aclarar las responsabilidades de cada departamento, simplificar e implementar las normas y reglamentos de la asociación. Preste atención a la disciplina en el trabajo y las actividades, concéntrese en la creatividad en la toma de decisiones, fortalezca las conexiones con los miembros en tiempos de paz y brinde a los miembros de la asociación una cultura comunitaria vibrante. Al mismo tiempo, el sistema de gestión y el modelo de gestión de la asociación deben modificarse adecuadamente para hacerlos más coherentes con la situación real de la asociación e implementarse en trabajos futuros para formar un mecanismo de gestión organizacional.
2. Innovar formas de actividad y métodos organizativos.
La forma organizativa de las actividades no debe limitarse a la forma actual, sino que debe combinarse con las características de la asociación para organizar diversas actividades sustantivas relacionadas con la protección del medio ambiente, mejorar la calidad y connotación de las actividades, y organizar algunas actividades de alta calidad. Por lo tanto, debemos tomar cada evento en serio, prepararlo con anticipación, planificarlo cuidadosamente y organizarlo estrechamente para garantizar que sea significativo y brillante.
3. Cada departamento debe organizar más actividades relacionadas con la protección del medio ambiente por su cuenta, asignar las actividades a cada miembro y fortalecer la comunicación entre los miembros en las actividades y el trabajo.
4. Establecer foros de protección ambiental y otras actividades, aclarar y orientar a los departamentos de investigación ambiental para realizar intercambios de experiencias y actividades de investigación ambiental relacionadas con la protección ambiental, y realizar actividades de protección ambiental.
El tiempo vuela. El año pasado, por esta misma época, pronuncié mi discurso inaugural como nuevo presidente de la Asociación de Cultura, Deportes y Empleo de Estudiantes Universitarios. Hice un resumen del trabajo aquí hoy, como si fuera ayer. Todavía recuerdo claramente cada actividad que hicimos en la asociación y cada cara sonriente de los miembros de la asociación durante este año. En este corto período de tiempo, nos hemos vuelto más maduros y sensatos, y no sentiremos tanto pánico ni nerviosismo como antes cuando nos encontremos con emergencias. En definitiva, aprendimos mucho y crecimos mucho durante este período. La Asociación es nuestro hogar en la escuela. Cuando encontramos dificultades, nos animamos y apoyamos unos a otros. Este año nos hemos llenado de risas.
Durante este año, la asociación también ha logrado un buen desarrollo, su influencia en la escuela ha aumentado aún más y se ha llevado adelante el objetivo de entretener y educar. Aunque todavía extrañamos el pasado y tenemos mucho que renunciar, aquí podemos ver la pasión de los miembros de la junta directiva de segundo año y la energía de los miembros de primer año. Se toman cada actividad y todo con mucha seriedad y responsabilidad. ¡Así que creo firmemente que nuestra asociación de empleo de estilo mejorará cada vez más!
Ahora, en nombre de la xx Junta Directiva, me gustaría hacer el siguiente resumen del trabajo de la primera Asociación de Empleo y Deportes para Estudiantes de Jingdezhen Ceramics College en XX-XX:
Nuestro trabajo este año es reclutar estudiantes y encontrar empleo. Se lleva a cabo bajo la dirección del Departamento y el Comité de la Liga Juvenil, enfocándonos en el propósito de enseñar a las personas a ayudarse a pescar. El contenido del trabajo se divide principalmente en construcción interna y actividades externas.
En términos de construcción interna, el trabajo principal que realizamos es reclutar nuevos estudiantes, celebrar sociedades, mejorar los sistemas internos y realizar actividades internas. Reclutar nuevos estudiantes es la primera actividad de nuestro consejo. El éxito o el fracaso en el reclutamiento de nuevos estudiantes está directamente relacionado con el desarrollo futuro de la asociación. Ante esta tarea, planificamos y preparamos con anticipación con el esfuerzo de todos, el número de postulantes llegó a más de 200. Luego de dos rondas de entrevistas, se seleccionaron nuevos miembros destacados.
Con el fin de fortalecer los intercambios entre los miembros de la asociación, las actividades internas de nuestra asociación este año incluyen: viaje a los Tres Tesoros, competiciones de baloncesto y bádminton, networking departamental, concursos de debate, etc. Entre ellos, los estudiantes de primer año son los protagonistas del debate. Todos se reunirán para discutir un tema determinado en el debate una y otra vez. En esta actividad aprendieron conocimientos y ganaron más amistades.
Las actividades en el extranjero incluyen principalmente la semana del servicio de publicidad de empleo, concursos de contratación de simulación, etc. La Semana del Servicio de Publicidad de Empleo proporciona a los estudiantes más información laboral y mejora la empleabilidad de los estudiantes. El concurso de reclutamiento simulado es un evento de marca que organizamos de forma innovadora basándose en concursos de reclutamiento simulados anteriores. Todo el evento duró más de un mes desde las rondas preliminares hasta la final, y un total de 260 personas se inscribieron para participar. Después de una feroz competencia, sólo diez concursantes llegaron a la final. La estación de televisión Jingdezhen informó sobre este evento y fue reconocido por líderes escolares, maestros y estudiantes.
Pero todavía hay muchas deficiencias en nuestro trabajo este año.
Primero, los gastos excedieron el presupuesto, y las actividades de celebración social y concurso de reclutamiento simulado excedieron el presupuesto, lo que resultó en que las actividades posteriores no se realizaron según lo programado.
Segundo, al final; del undécimo semestre, los miembros de la junta estaban inactivos y perezosos. Problema;
En tercer lugar, al final del undécimo año escolar, hubo problemas como la baja tasa de asistencia de los miembros a las reuniones regulares y la pérdida de personal.
En cuarto lugar, las responsabilidades del departamento y la división del trabajo no están claras.
Como persona con experiencia, espero que haga lo siguiente para el próximo miembro de la junta.
En primer lugar, seguir trabajando en torno al propósito de la asociación y enseñar a las personas a ayudarse a sí mismas a pescar.
En segundo lugar, aunque heredamos las ventajas pasadas de la asociación, también debemos pensar en las deficiencias de nuestra asociación y corregirlas.
En tercer lugar, atreverse a pensar, atreverse a hacer y atreverse a innovar.
4. Los miembros de la asociación deben mantener comunicación mutua, comprensión mutua y apoyo mutuo.
En quinto lugar, prestar más atención a los miembros de la asociación y esforzarse por construir una familia más cálida y armoniosa.
Por último, les deseo a ustedes, los profesores de nuestra oficina de empleo, los estudiantes que se preocupan por el desarrollo de nuestra asociación y a todos los miembros de nuestra asociación, todo lo mejor.
Resumen anual de trabajo de la asociación 3 Este semestre llega a su fin. Durante este semestre, con el esfuerzo conjunto del presidente y directivos de la asociación, se completó con éxito todo el trabajo de nuestra asociación. Vale la pena resumir las lecciones aprendidas al organizar algunas actividades. Para que las actividades futuras se puedan organizar de forma más ordenada. Este semestre, la asociación organizó tres actividades, a saber, el partido de fútbol "Freshman Cup" en octubre del semestre pasado, el partido de baloncesto "Pioneer Cup" en abril y el partido de fútbol "Xinhua Cup", recientemente concluido. Las tres actividades anteriores son organizadas y llevadas a cabo por la asociación con el apoyo del Ministerio de Deportes. Aunque el tiempo es escaso, hacemos todo lo posible para realizar bien cada actividad.
El primero es el partido de fútbol "Freshman Cup", que se organiza principalmente para estudiantes de primer año de toda la escuela. El objetivo es que los aficionados al fútbol de distintos departamentos se conozcan organizando competiciones y seleccionando algunos jugadores destacados para el equipo de fútbol del colegio.
Con la organización de este concurso la asociación adquirió una experiencia muy valiosa. Durante la competición, los organizadores de la asociación garantizaron el buen desarrollo de la misma. En cuanto a los árbitros de juego, la asociación se esfuerza en todos los aspectos para que el juego sea justo y equitativo. Finalmente, a través del concurso, los estudiantes de primer año comprendieron la importancia del trabajo en equipo y también conocieron a algunos aficionados al fútbol de otros departamentos. Después del concurso, la asociación llevó a cabo una revisión interna y realizó un autodescubrimiento y un autoestudio sobre las deficiencias del concurso. Porque se trata del primer evento de gran envergadura de la asociación desde su transformación. Hay muchas deficiencias, pero lo más importante es que aprendimos mucho de ello y aplicamos lo aprendido en trabajos futuros.
En segundo lugar, el partido de baloncesto de la Copa "Pioneers", un evento especial del club de fútbol, estuvo muy involucrado en la planificación inicial, esperando hacer un buen trabajo en todos los aspectos. Con el apoyo de los líderes universitarios y la cooperación de los departamentos de deportes de los sindicatos de estudiantes de varios departamentos, el juego se llevó a cabo según lo programado. En las primeras etapas de la competencia, a través de la comunicación con varios departamentos y el departamento de deportes, se modificaron algunas reglas de la competencia y finalmente se decidió garantizar mejor la equidad de las competencias futuras. Durante todo el partido, todos los miembros de la asociación llegaron a tiempo y cumplieron con sus funciones. El personal y los árbitros fueron básicamente organizados por la asociación, lo que demostró plenamente la capacidad y el entusiasmo de los clubes de fútbol y baloncesto para albergar eventos a gran escala. Los árbitros realizan su trabajo concienzudamente en cada partido de acuerdo con el principio de equidad y justicia. Acumulan experiencia en el juego, mejoran constantemente sus habilidades y contribuyen al buen progreso de cada juego. Para algunos juegos importantes, también invitamos a profesores para que nos ayudaran a ejecutar los juegos.
El personal de competición también jugó un papel importante en la competición. Cada vez que comienza un juego, llegan temprano, organizan el campo de juego y preparan cuidadosamente el equipo relacionado con el juego. Ayuda al árbitro a contar jugadores, tiempo y puntajes; mantiene el orden del juego, limpia el campo y verifica el puntaje; En la promoción del juego, intentaron todos los medios para promoverlo. Anuncie los resultados de la competencia a todos los maestros y estudiantes de la escuela de manera oportuna y haga predicciones sobre la competencia.
Finalmente, con los esfuerzos conjuntos de la asociación, el partido de baloncesto de la Copa Trail Blazers llegó a una conclusión exitosa. Aunque hay algunos aspectos insatisfactorios, creemos que hemos ido avanzando y que la próxima Copa Trail Blazer será más exitosa, permitiendo que el club de fútbol realmente logre el propósito de enriquecer el campus, activarlo y servir a los estudiantes. Dos semanas después del partido de baloncesto, la asociación comenzó a preparar el partido de fútbol de la Copa Xinhua con la ayuda del Departamento de Deportes. La asociación ayuda con la planificación y la organización. Aunque el tiempo era escaso, con la ayuda de todas las partes, el partido de fútbol de la Copa Xinhua comenzó a tiempo. Aunque se acaba de celebrar el partido de baloncesto y los miembros de la asociación están trabajando muy duro, seguimos insistiendo en que alguien esté presente todos los días para organizar y preparar el partido del día. Aunque el sol ardía, a veces teníamos que quedarnos mucho tiempo en el estadio. Pero nadie se quejó y completaron todas las tareas con entusiasmo. Durante el juego, encontraron muchos problemas y dificultades. Sin embargo, a través de discusiones entre los principales responsables de la asociación, los problemas se resolvieron uno por uno. La competición transcurrió sin problemas gracias al esfuerzo de todos, pero también surgieron problemas con la autoexposición. Por ejemplo, el personal no puede insistir en llegar a tiempo y el entusiasmo de todos disminuye gradualmente a medida que avanza el juego. Aunque son sólo problemas menores, no son buenos para el juego. Finalmente, bajo la crítica, el autoresumen y el autoexamen del maestro, todos se reagruparon y completaron con éxito la organización del concurso final y diversas tareas. Con la aparición del campeonato de fútbol. El partido de fútbol de la Copa Xinhua también concluyó con éxito.
Con el fin de los tradicionales eventos deportivos entre estas dos universidades. El trabajo de la asociación este semestre también ha terminado. Acumulamos mucha experiencia valiosa durante el evento. Estos tienen un gran significado de referencia para el trabajo futuro y la gestión interna de la asociación. Será de gran ayuda para el futuro desarrollo de la asociación.
Finalmente, a través del resumen final de las actividades organizadas por las sociedades antes mencionadas, podemos ver que todavía hay muchos aspectos que no se han hecho, como la publicidad temprana de las actividades y cómo responder mejor. a emergencias durante las actividades. Creo que a través de esfuerzos futuros y una revisión continua, podemos mejorar todos los aspectos del evento.
Resumen del trabajo anual de la asociación 4 Este semestre, bajo el correcto liderazgo y apoyo de la Oficina de Asuntos Estudiantiles y el Comité de la Liga Juvenil, y con los esfuerzos conjuntos de todos los cuadros de la asociación, el presidium El presidente de la asociación tiene como criterio "obedecer el liderazgo, unir a los compañeros, ser valiente en la innovación y trabajar duro", y completar concienzudamente diversas tareas asignadas por el maestro, mejorando enormemente el nivel de trabajo y la capacidad integral. El trabajo de este semestre y la dirección de los esfuerzos futuros se reportan ahora de la siguiente manera:
1 Cumple con tus deberes y haz tu trabajo a conciencia.
Este semestre, la Oficina de la Federación ha cumplido concienzudamente sus funciones y ha completado con éxito diversas tareas.
En primer lugar, llevamos a cabo con conciencia y responsabilidad el reclutamiento de cuadros, realizamos actividades, organizamos y registramos expedientes para la asociación, y planificamos y organizamos con éxito las actividades de exhibición e intercambio de logros de la "Familia de Asociaciones", dando la bienvenida cientos de personas de todo el país. En segundo lugar, se completó creativamente el trabajo del festival cultural comunitario. Este semestre, frente a muchos obstáculos para la realización del xx Festival de Cultura Corporativa, la asociación empresarial organizó y llevó a cabo diversas tareas de coordinación de servicios, como reuniones de movilización de presidentes, reuniones de cuadros de asociaciones empresariales, presentación de documentos de solicitud de actividades corporativas y arreglos de organización de desempeño. y supervisión de todo el proceso de las actividades corporativas, construyó activamente un puente de comunicación entre la escuela y la asociación, promovió el ajuste de la relación entre la escuela y la asociación, resolvió varios problemas encontrados en las actividades corporativas y promovió la influencia de la asociación en. la escuela. En tercer lugar, realizar activamente el trabajo de oficina y otras tareas que le asigne el docente, como realizar el escaparate de la asociación, redactar las normas de los paneles publicitarios, redactar las pautas de trabajo de la asociación, etc.
En segundo lugar, ser estricto con la autodisciplina y fortalecer continuamente la construcción del estilo de cuadro.
Este semestre la Presidencia de la Federación de Estudiantes es estricta con la autodisciplina, siempre tiene como principios servir al pueblo, estar dispuesto a dar y trabajar duro. Siempre se enfoca en la construcción de estilo. , y es riguroso y meticuloso, con los pies en la tierra, buscador de la verdad y trabajador. En el trabajo, utilice sistemas y disciplinas para regular todas sus palabras y acciones, cumpla estrictamente las reglas, regulaciones y estándares laborales de la escuela, una a los compañeros, sea modesto y prudente, acepte activamente opiniones de todas partes y mejore y estandarice constantemente el trabajo; estilo de los cuadros de la asociación. Esto permite que el trabajo se lleve a cabo sin problemas y hace que el papel de los cuadros de la asociación sea más concreto, lo que favorece el desarrollo del trabajo futuro y la construcción de una conciencia generalizada sobre la asociación.
En resumen, el presidium de la Liga de Clubes ha trabajado un poco este semestre y logró algunos resultados, pero todavía hay mucha brecha entre las exigencias de profesores y estudiantes. la publicidad en las etapas iniciales y finales de las actividades del club no es suficiente, y las condiciones para las actividades del club, de lo contrario, la eficiencia de la organización comunitaria no será alta. Al mismo tiempo, es necesario seguir mejorando la orientación, supervisión y gestión del desarrollo de diversas asociaciones. En el próximo semestre, el Presidium se centrará en cultivar la calidad y la capacidad integral de los cuadros; llevar a cabo convocatorias generales y orientación individual para promover y promover el desarrollo sano y rápido de diversas asociaciones, fortalecer el alcance, los intercambios y la publicidad, y construir una gran marca; Asociación de la Universidad Normal del Este de China y proporciona promoción a otros grupos de estudiantes.
En el trabajo futuro, la Presidencia de la Federación de Estudiantes llevará adelante los logros, superará las deficiencias, hará todo el trabajo de manera sensata y concienzuda con un alto grado de responsabilidad, además Fortalecer el sentido de responsabilidad y esforzarse por cultivar los cuadros de la Federación de Estudiantes, mejorar su profesionalismo y sentido de responsabilidad, completar concienzudamente todas las tareas asignadas por los maestros dentro del alcance de sus funciones, trabajar duro, seguir adelante, buscar la excelencia, dar rienda suelta a el papel de liderazgo de los cuadros de la federación de estudiantes y esforzarse por crear un desempeño laboral de primera clase. Cultivar la próxima generación de cuadros comunitarios calificados y estar a la altura de las expectativas de maestros y estudiantes.
Como nueva asociación, el resumen de trabajo anual 5 "Obras Innovadoras" ha pasado por la tensión y exploración del primer semestre desde su creación en junio de 20xx. Durante este semestre, hemos estado explorando y reformándonos constantemente, esforzándonos por hacer que la asociación se desarrolle mejor y haga mayores contribuciones a nuestros estudiantes. Este año académico, con el gran cuidado y apoyo de los líderes universitarios, bajo la dirección del Comité de la Liga Juvenil y la rama estudiantil, y con los esfuerzos conjuntos de todos los cuadros y miembros de nuestra asociación, nuestra asociación se adherirá al espíritu de “ciencia, pragmatismo, virtud e innovación”; en línea con el propósito de “crear un ambiente académico y práctico en el campus y cultivar talentos que combinen la teoría y la práctica profesionales”. Con el propósito de prosperar la cultura del campus, enriquecer la atmósfera académica del campus y enriquecer la vida extracurricular de los estudiantes, llevamos a cabo activamente actividades con contenido rico, temas distintivos y fuerte plasticidad, y hemos logrado excelentes resultados, contribuyendo a la prosperidad de la cultura del campus y enriqueciendo la atmósfera de aprendizaje del campus. Obtuvo elogios unánimes de profesores y estudiantes.
A continuación, reviso y resumo brevemente el trabajo de nuestra asociación este año escolar.
Primero, realizar actividades
1. Reclutar nuevos estudiantes
Desde la primera hasta la tercera semana, nuestro departamento ayuda al departamento de organización a reclutar activamente nuevos miembros. y hacer los ajustes de personal correspondientes. Gracias a la exitosa convocatoria de la primera asamblea general en la cuarta semana, nuestro nuevo trabajo de reclutamiento fue un éxito total.
2. Conferencia de capacitación previa al empleo
Luego, nuestra asociación invitó a la institución educativa de Borg, la Sección de Educación de Nanchang, a dar una conferencia sobre la medalla de oro.
El profesor Liu Yuheng dio una conferencia titulada "Aprovechando el potencial ilimitado: cómo dejar que los estudiantes universitarios ganen desde el punto de partida", que estableció una buena imagen nueva entre los estudiantes y amplió la influencia positiva del club. Experiencia acumulada valiosa para futuros trabajos.
3. Luego de la ceremonia inaugural del Festival de Cultura Comunitaria, nuestra asociación lanzó el "Concurso de Práctica de Promoción de Marca". Las competiciones también son una oportunidad para aprender y practicar. Durante el concurso, varios departamentos de nuestra asociación realizaron cursos de formación sobre organización, marketing, planificación, finanzas y otros aspectos para los socios. Durante la competencia, los miembros comenzaron a desarrollar sus habilidades de trabajo en equipo, planificación y práctica. Y logró buenos resultados.
En segundo lugar, ganar experiencia
1. Organizar de forma proactiva y exhaustiva. El buen desarrollo de diversas actividades es inseparable de una planificación proactiva y de una organización e implementación integrales y potentes. El plan de implementación de cada actividad debe planificarse de la manera más detallada y minuciosa, teniendo en cuenta los posibles problemas que puedan surgir en cada eslabón, y exigiendo estrictamente que los procedimientos de implementación del plan sienten una base sólida para el desarrollo efectivo de todo el conjunto. actividad.
2. El aprendizaje efectivo y el cultivo positivo deben estar presentes en toda la actividad. Movilizamos a todos los empleados para que participaran ampliamente en cada actividad, permitiendo que cada cuadro tomara medidas y permitiendo que cada miembro fortaleciera sus habilidades en las actividades. Esto ha preparado y capacitado talentos para el desarrollo futuro de nuestra sociedad y talentos capacitados para las elecciones generales. Esto no sólo es beneficioso para el desarrollo futuro de nuestra sociedad.
3. Luchar activamente por actividades que resalten las características de nuestra asociación, lo que no solo mejora las habilidades de nuestros cuadros y miembros, sino que también amplía la influencia y reputación de nuestra asociación. El mejoramiento de la calidad integral de cuadros y militantes debe combinarse orgánicamente con actividades extracurriculares, estrechamente vinculadas al tema de desarrollo y resaltando las características.
4. Fortalecer la publicidad y orientación, crear una atmósfera sólida y publicitar e informar oportunamente las actividades de nuestro departamento a través del Comité de la Liga Juvenil, sindicatos de estudiantes, asociaciones y otras organizaciones. Si bien atrajeron a estudiantes universitarios para participar activamente, también acumularon experiencia y allanaron el camino para el desarrollo futuro.
En tercer lugar, los resultados obtenidos
1. La contratación de nuevos miembros a principios de semestre y los correspondientes ajustes de personal han inyectado sangre fresca al desarrollo y crecimiento de nuestro departamento y nuestra asociación, y acumulado Tiene gran resistencia y es de gran importancia.
2. Invite al Sr. Liu Yuheng de la Institución Educativa Borg a dar una conferencia de capacitación previa al empleo. La celebración de este evento brindó a los estudiantes universitarios una dirección clara y suficiente resistencia en su viaje de aprendizaje. También ha contribuido a seguir impulsando la construcción de una ética humanística en los campus y la construcción de una educación integral de calidad para los estudiantes universitarios.
3. El lanzamiento del concurso de prácticas de promoción de marca incorporará un aprendizaje efectivo y una formación activa a lo largo de toda la actividad. Durante la competencia, se pueden ejercitar las habilidades de los miembros, se puede promover el crecimiento de la asociación y los miembros pueden allanar el camino para los cambios.
IV. Deficiencias y esfuerzos
1. En cuanto a la organización de actividades
Dado que es necesario mejorar aún más el trabajo de disciplina organizativa de nuestros cuadros de oficina, hubo cuadros que no llegaron a tiempo a la reunión durante las actividades, es necesario mejorar aún más la coordinación entre los distintos ministerios.
2. En cuanto a los intercambios de cuadros
Es necesario fortalecer activamente los intercambios de cuadros en los departamentos de asuntos internos, finanzas, planificación, publicidad y otros. A través de la movilización y cooperación de cuadros de varios ministerios, promoveremos la coordinación y unidad de los cuadros sociales de nuestro país y promoveremos el fuerte desarrollo de nuestra sociedad;
3. >Debemos mejorar activamente el sistema de gestión de nuestra empresa, una estricta gestión interna. Preste atención a cultivar líderes clave y brindar educación ideológica a los nuevos miembros. Para potenciar la continuidad de nuestra construcción.
4. Sobre la realización de actividades
Se debe destacar la temática de las actividades de la sociedad. Planifique tantos eventos académicos y académicos como sea posible. Por ejemplo: conferencias académicas, concursos de oratoria, encuentros de intercambio de lectura y otras actividades que puedan resaltar nuestros temas sociales. La dirección clara para promover la construcción de la sociedad es mejorar la calidad académica de sus miembros.
Verbo (abreviatura de verbo) Perspectivas de futuro
Lo anterior es un resumen del principal trabajo de nuestra asociación este año escolar. Espero poder empezar desde el trabajo más básico, hablar más despacio y actuar con más sensibilidad. Cooperaré activamente con otros ministerios y comisiones en trabajos futuros y me esforzaré por ser el primero en trabajos y estudios futuros. También esperamos que nuestra organización pueda romper con el modelo operativo tradicional y zarpar con innovación. ¡Espero que en el nuevo año seamos lo suficientemente valientes para innovar y ser más decididos y brillantes en nuevos campos!