¿Son legales las sanciones por asistencia?

Análisis jurídico: No existe base legal para que las empresas establezcan un sistema de multas y éste no tiene fuerza legal vinculante para los trabajadores. Según la legislación laboral, el empleador no es una agencia administrativa encargada de hacer cumplir la ley y no tiene derecho a multar a los empleados por su comportamiento ilegal. Por lo tanto, en la práctica, es ilegal que las empresas multen a sus empleados por infracciones. Junio ​​de 5438 El 15 de octubre de 2008, el Consejo de Estado promulgó la "Decisión sobre la abolición de ciertos reglamentos administrativos" (Orden del Consejo de Estado No. 516), que estipulaba claramente que el "Reglamento sobre recompensas y castigos para los empleados de la empresa" había sido reemplazado. por la "Ley Laboral de la República Popular China" y la "Ley de Contrato Laboral de la República Popular China". Por lo tanto,

Base legal: Artículo 8 de la "Ley de Sanción Administrativa de la República Popular China": (1) Advertencia; (2) Multa (3) Confiscación de ganancias ilegales y bienes ilegales; 4) Orden de suspensión de producción y negocios; (5) Incautación o revocación temporal de licencia, incautación o revocación temporal de licencia (6) Detención administrativa (7) Otras sanciones administrativas estipuladas en leyes y reglamentos administrativos;

Artículo 4, Párrafo 2 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleador formula, modifica o decide sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral , seguros y beneficios, capacitación de los empleados, Cuando se trata de disciplina laboral, gestión de cuotas laborales y otras reglas y regulaciones o asuntos importantes que están directamente relacionados con los intereses vitales de los trabajadores, deben discutirse con el congreso de trabajadores o con todos los trabajadores. Los planes y opiniones deben presentarse y determinarse mediante consultas equitativas con el sindicato o los representantes de los trabajadores.