¿Cómo escribir experiencia laboral en un currículum?
▼Contenidos▼
★Cómo escribir experiencia laboral en un currículum ★
★Siete puntos a tener en cuenta al escribir un currículum ★
★Plantilla de calendario personal Proceso de producción★
★Excelente ejemplo de currículum ★
▼¿Cómo escribir experiencia laboral en un currículum?
1. Años de trabajo
Los años de trabajo deben estar escritos. Esta es una de las condiciones importantes para que las empresas juzguen si los solicitantes están calificados para el puesto. Si eres un recién graduado sin experiencia laboral, también puedes anotar tu experiencia de prácticas relacionada con el puesto que estás solicitando, lo que también muestra la actitud del solicitante de empleo.
2. Horas de trabajo
Las horas de trabajo, es decir, la hora de inicio y finalización del trabajo en una empresa, generalmente no son reconocidas por la empresa para los solicitantes de empleo que cambian frecuentemente de trabajo. Por tanto, se valorarán las personas que hayan trabajado más de 2 años, siendo 3-5 años el mejor tiempo laboral para una empresa. Después de trabajar en una empresa durante más de 5 años, será complicado adaptarse a la nueva empresa tras cambiar de trabajo.
Si hay una brecha entre ambos trabajos, lo mejor es no reflejarla en tu currículum. La mayoría de RRHH tiene un extraño rechazo a la disparidad.
3. Unidad de trabajo
Asegúrate de escribir el nombre completo. No importa cuán conocida sea su empresa, incluya siempre su nombre completo. Si puede adjuntar un perfil de la empresa, lo mejor es encontrar la empresa en línea, lo que aumentará la credibilidad de su currículum.
4. Puesto ocupado
Puedes escribirlo en el último puesto en la empresa, o puedes cubrir diferentes puestos por separado para que la empresa entienda tu trayectoria de desarrollo profesional, que es generalmente beneficioso para el trato que la empresa le brinda a usted y su comprensión.
Debido a que cada empresa tiene requisitos diferentes para un mismo puesto, debes enumerar detalladamente los trabajos y proyectos que has realizado en este puesto. La experiencia del proyecto se puede presentar en detalle. Si el puesto que ocupa no coincide con el puesto que está solicitando, intente hacer que los detalles del trabajo sean más relevantes para el puesto que está solicitando.
5. Principales logros
Esta es una parte que la mayoría de buscadores de empleo pasan por alto. En realidad esta parte es muy importante. Al describir su desempeño, es mejor dar números y recompensas específicas.
6. Motivo de la salida de la empresa
Puedes escribir el motivo de la salida de la empresa, pero si lo escribes, debes escribir algunos motivos objetivos, como tener hijos, mudarse. , estudios posteriores, desarrollo profesional, etc. Este es un elemento al que las empresas suelen conceder gran importancia y la mayoría de ellas se centrarán en hacer preguntas durante las entrevistas. Por supuesto, algunas empresas comprenden la inevitabilidad del cambio de empleo y no se molestan.
7. Elige algunas experiencias distintivas para pulir.
Para quienes buscan empleo, la experiencia laboral es lo más importante en un currículum. Sin embargo, la experiencia laboral debe centrarse en la excelencia y no en el exceso. Para mostrar su rica experiencia, muchos solicitantes de empleo completan la columna de experiencia. Especialmente los recién graduados, que reconstruyen todo y, a veces, incluso escriben sus experiencias de prácticas en tan solo dos semanas. Estas experiencias mediocres no añaden peso a quienes buscan empleo, pero hacen que RR.HH. piense que usted es poco entusiasta e impetuoso. Por lo tanto, se recomienda seleccionar algunas experiencias distintivas para pulir, filtrar alguna información inútil y resaltar los puntos clave para que queden claros de un vistazo.
8. Sea conciso y claro, y utilice “números” para persuadir a la gente.
Permite que RR.HH. comprenda rápida y claramente tu información a través de punto por punto, tablas, fuentes en negrita, subtítulos, etc. Al responder a una solicitud de trabajo, puede citar los requisitos especiales en la oferta de trabajo, luego enumerar sus calificaciones o experiencia una por una, resumirlas en una serie de puntos clave y poner una viñeta delante de cada punto clave. Para experiencia laboral previa lo mejor es tener datos detallados que lo acrediten. Los vendedores hablan más directamente con datos comerciales completos. Los gerentes pueden enumerar si han administrado a otros. En caso afirmativo, ¿cuántas personas dirige y qué nivel de empleados tienen? Por ejemplo, proporcione ejemplos de situaciones de emergencia o peligrosas que haya manejado y qué contribuciones destacadas haya realizado.
9. Aclarar el posicionamiento y los objetivos profesionales, y enfatizar la competitividad central.
Antes de solicitar un empleo, debe aclarar su posicionamiento profesional y sus objetivos de búsqueda de empleo. Al mismo tiempo, debe comprender de antemano los antecedentes, el contenido del trabajo y la cultura corporativa de la empresa objetivo, y resaltar sus objetivos. Ventajas principales en calificaciones académicas, experiencia o habilidades que pueden atraer a RR.HH.
10. Fortalecer las metas y planes de vida futuros
Si el plan de carrera futuro de un individuo es consistente con la tendencia de desarrollo futuro de la empresa es parte de la gran preocupación y atención de la empresa a la hora de contratar. Cada vez más empresas no sólo prestan atención a las propias experiencias de los solicitantes de empleo, sino también a si estos tienen planes profesionales claros y su posicionamiento.
11. Utilice terminología profesional para resaltar el profesionalismo.
Utilizar terminología profesional es, naturalmente, volverse más profesional. Por ejemplo, un solicitante de empleo escribió en la sección de experiencia laboral que "he tenido casos de análisis de las necesidades de los clientes", lo que parecía normal. Aunque el solicitante de empleo no haya logrado logros significativos durante esta experiencia laboral, aún puede expresarse en un lenguaje profesional. Si "se crea e implementa un mecanismo de evaluación integral basado en las necesidades de big data para ayudar a la demanda de servicios y la previsión de los empleados", RR.HH. puede mirar a los solicitantes de empleo de manera diferente.
12. Las prácticas también se consideran experiencia laboral.
En términos generales, los estudiantes de primer año no tienen experiencia laboral real y las pasantías deben escribirse como la experiencia laboral correspondiente. Debido a que la naturaleza y el contenido del trabajo durante este período son similares a muchos trabajos, a menudo se requiere que los pasantes completen múltiples tareas de forma independiente. Además, si los egresados han adquirido muchos conocimientos directamente relacionados con el puesto que solicitan en la escuela, es necesario mostrarlos en la columna técnica. Por supuesto, si tienes habilidades laborales en otras industrias, no las omitas. Aunque tienen poca o ninguna relación directa con las solicitudes de empleo, su experiencia laboral también puede usarse para respaldar sus habilidades, o al menos demostrar su capacidad para aprender, investigar y adaptarse a diversos trabajos lo más rápido posible.
Después de escribir tu currículum, ¿puedes enviarlo? Los expertos sugieren que es mejor revisar cuidadosamente para evitar errores tipográficos, gramaticales, de puntuación y otros errores de bajo nivel.
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▼7 puntos a tener en cuenta al escribir un currículum
1. Así es como el gerente de recursos humanos selecciona los currículums.
Los gerentes de recursos humanos de empresas extranjeras primero "juzgan a las personas por su apariencia", es decir, por lo bien que está redactado su currículum; consideran condiciones básicas como calificaciones académicas y experiencia y, finalmente, su capacidad, potencial, y personalidad. Los dos primeros son básicos, el último es decisivo. La clave para destacar es mostrar tu estilo.
2. Un currículum estándar se ve así:
¿Información personal, nombre y sexo del solicitante? ¿Algunas empresas no lo exigen? Fecha de nacimiento (no requerida por algunas compañías), estado civil (no requerida por algunas compañías), información de contacto detallada, dirección, número de contacto, estado de registro del hogar (no requerido).
La formación académica y formativa no requiere estudios primarios ni secundarios. Toda la información relevante que demuestre tus conocimientos, habilidades y capacidades. Esto incluye la educación formal e informal de adultos y la formación profesional.
La experiencia laboral incluye trabajos orientados al empleo, así como prácticas, trabajo voluntario y trabajo comunitario.
Tecnología y habilidades, habilidades informáticas, habilidades lingüísticas, personalidad y habilidades, rasgos de carácter, habilidades de comunicación, habilidades interpersonales, espíritu de equipo, intereses y pasatiempos.
3. Mantén tu currículum fuera de la papelera.
Debes prestar atención a los siguientes puntos:
Cuando el gerente de personal y el empleador descubren que hay elementos falsos en tu currículum durante futuras entrevistas o trabajos, tu arrepentimiento será mucho mayor. mayor que si no fuera así. Deberá preparar varios currículums diferentes para diferentes puestos en diferentes industrias.
4. El currículum y la carta de presentación van de la mano
Una buena carta de presentación debe ir de la mano de tu currículum para que pueda ser más específico. Además, su carta de presentación debe estar escrita a mano para que se considere válida.
5. No escribas requisitos salariales en tu currículum.
6. No adjuntar fotografías y copias de títulos académicos.
7. Presta atención a los currículums de empresas extranjeras.
Las empresas extranjeras suelen implicar habilidades lingüísticas, por lo que los currículums en idiomas extranjeros deben prepararse de acuerdo con los requisitos de idiomas extranjeros de la empresa de contratación.
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▼Reanudar el proceso de producción de plantillas
Primero, determine su intención laboral.
En segundo lugar, determine las habilidades profesionales y los certificados de habilidades relevantes para el puesto que está solicitando.
En tercer lugar, el título del currículum.
Cuarto, perfil personal básico.
Quinto, la experiencia educativa.
Sexto, experiencia laboral.
Séptimo, premios.
Octavo, certificados de competencias y competencias profesionales.
Noveno, autoevaluación.
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▼Excelente ejemplo de currículum
Apellido:_ _ _ _
Género: Masculino
Nacionalidad: China.
Etnia: Han
Edad:_ _
Estado civil: Soltero
Posición de cuenta:
Altura :_ _cm
Peso:_ _kg
Teléfono de contacto:
Email:
Intensidad de trabajo
Tipo de talento: Estudiante actual
Puesto: Marketing, Recursos Humanos.
Tipo de trabajo: prácticas
Fecha de disponibilidad: un mes
Requisito de salario mensual: 1500 ~ 2000 yuanes.
Espero trabajar en Guangzhou, sin restricciones,
Experiencia empresarial
_ _Empresa
Fecha de inicio: 20/20/2007~ 20 de diciembre de 2008.
Naturaleza de la empresa: Empresa privada
Cargo: Promotor
Descripción del puesto:
1. Plan de promoción de la empresa Promoción de productos, complete el monto de promoción especificado.
2. Regístrese para las promociones diarias e informe las promociones del día al supervisor.
Motivo de la renuncia: Colegio
Experiencia de voluntariado
Equipo Spark Service de la School of Management
Fecha de inicio: 20 de octubre de 2007 ~ 2007 El día 20 del año.
Cargo: Publicista
Experiencia educativa
Escuela de posgrado: _ _College
Nivel educativo más alto: Licenciatura.
Título: Licenciatura en Administración.
Fecha de Graduación: 20__-06
Industria Especializada: Gestión Empresarial
El tiempo para que la escuela (institución) obtenga este certificado profesional es a partir de la fecha de inicio hasta la fecha de finalización.
20__-03 20__-05 _Gerente de Recursos Humanos Nivel 3 de una Institución de Educación y Capacitación de Recursos Humanos
Capacidad lingüística
Idioma extranjero: Buen nivel de inglés y cantonés: Excelente .
Otros conocimientos de lenguas extranjeras: el inglés ha superado el CET-6.
Nivel de mandarín: excelente
Capacidad de trabajo y otros conocimientos profesionales
Como cuadro del sindicato de estudiantes, tengo ciertas habilidades de trabajo en equipo, habilidades de planificación organizacional, capacidad de innovación, Fuerte capacidad de aprendizaje y pensamiento, sólida absorción de conocimientos, buena memoria y buenas habilidades de observación.
Autobiografía
Me gusta cantar, jugar tenis, ver fútbol y los deportes explosivos.
Conversador, entusiasta, amable, observador, aventurero, bien planificado, le gusta el trato con la gente, adaptable y capaz de soportar el estrés. Desafíos fuertes y similares.
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