¿Cuál es la diferencia entre la Oficina de Quejas de la Comisión de Inspección Disciplinaria y la Comisión de Inspección Disciplinaria?

Análisis jurídico: 1. Diferentes responsabilidades: Las principales tareas de la Comisión de Inspección Disciplinaria son mantener los Estatutos del Partido y otras regulaciones internas del partido, inspeccionar la implementación de las líneas, principios, políticas y resoluciones del partido, ayudar al comité del partido a fortalecer el estilo de trabajo del partido y organizar y coordinar el trabajo anticorrupción. Los organismos de supervisión son los órganos del gobierno popular que ejercen funciones de supervisión y supervisan a los organismos administrativos estatales y a sus funcionarios públicos y demás personal designado por los organismos administrativos estatales de conformidad con la presente Ley.

2. Base diferente: la Comisión de Inspección Disciplinaria lleva a cabo su trabajo de acuerdo con la "Constitución del Partido Comunista de China", el "Reglamento de Sanciones Disciplinarias del Partido Comunista de China" y otras normas internas. reglamentos del partido. La ley en la que se basan las autoridades de control es la Constitución de la República Popular China.

3. Diferentes objetivos: Los objetivos de la Comisión de Inspección Disciplinaria son las organizaciones del partido y los miembros del partido que deben rendir cuentas por violar las disciplinas del partido. Los órganos de supervisión de los gobiernos populares locales a nivel distrital o superior son responsables del trabajo de supervisión dentro de sus propias regiones administrativas. Son responsables y rinden cuentas a los gobiernos populares del mismo nivel y a los organismos de supervisión del nivel inmediatamente superior. Los servicios son prestados principalmente por los organismos de supervisión del nivel superior.

Base legal: El artículo 2 de las "Medidas de Gestión de Denuncias e Informes de Inspección y Supervisión Disciplinaria (Ministerio de Supervisión)" acepta informes y acusaciones contra conductas disciplinarias e ilegales de varios departamentos y su personal de nuestro hospital; los tribunales populares básicos y sus presidentes, vicepresidentes, cuadros dirigentes de nivel adjunto y directores de la Oficina de Supervisión informan y acusan casos de violaciones de disciplinas y leyes cuando sea necesario, pueden tramitar directamente peticiones e informes dentro de la jurisdicción de la disciplina; departamentos de inspección y supervisión de los tribunales populares de base en sus jurisdicciones.

Artículo 3 Las principales responsabilidades del personal del Equipo de Inspección Disciplinaria (Oficina de Supervisión) que aceptan cartas y llamadas son: (1) Recibir cartas enviadas por líderes y autoridades superiores, cartas enviadas por varios departamentos de la agencia, cartas de masas y recepción Aceptar denuncias y denuncias contra agentes de la policía judicial por violaciones a la disciplina y a la ley mediante visitas del público, atención de llamadas telefónicas y aceptación de denuncias en línea;

(2 ) Llevar a cabo un registro clasificado y gestionar pistas de casos aceptados de agentes de la policía judicial que violan la disciplina y la ley. Presentar opiniones de manejo propuestas, enviarlas al jefe del departamento para su revisión, presentar opiniones de manejo específicas y enviarlas al líder a cargo de aprobación antes de su procesamiento; las cartas que no sean aceptadas por el Equipo de Inspección Disciplinaria (Oficina de Supervisión) deben enviarse de inmediato a otras autoridades o departamentos competentes para su procesamiento después de la aprobación del líder a cargo

(3) Según; las opiniones de aprobación de los líderes, remitir cartas y llamadas a varios departamentos del tribunal y al equipo de inspección disciplinaria (oficina de supervisión) del tribunal popular inferior, y rastrear y supervisar el manejo de cartas y llamadas;

(IV ) ) Investigar y abordar las conductas disciplinarias e ilegales de los agentes de policía dentro de la jurisdicción, elaborar un informe de investigación e informar los resultados de la investigación al supervisor;

(5) Organizar y analizar las situaciones y problemas reportados en cartas y visitas, e informarlos a nuestro hospital cada trimestre. Informar a los principales líderes y departamentos comerciales superiores, y proporcionar a los líderes y departamentos comerciales superiores información y base para la toma de decisiones para quejas sobre agentes de policía que violan disciplinas y leyes;