¿Cómo calcular el salario durante la baja por enfermedad y hospitalización?
Se puede dividir en "bajas por enfermedad de corta duración" y "bajas por enfermedad de larga duración": los empleados que se toman seis meses consecutivos de baja por enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo son Se llama "licencia por enfermedad de corta duración", y aquellos que toman más de seis meses de licencia se denominan "licencia por enfermedad de corta duración". Según el "Aviso sobre el fortalecimiento de la gestión de las bajas por enfermedad de los empleados de las empresas para garantizar la vida de los empleados durante las bajas por enfermedad" del Ministerio de Trabajo, los empleados que han estado enfermos durante menos de seis meses: (1) Si tienen menos de dos años consecutivos de servicio, se le pagará el 60% de su salario si ha trabajado durante dos años pero menos de cuatro años, se le pagará el 70% de su salario (3) Si ha trabajado continuamente durante cuatro años pero menos de; seis años, se le pagará el 80% de su salario (4) Si ha trabajado continuamente durante seis años pero menos de ocho años, se le pagará el 80% de su salario, pagado a razón del 90% del salario; salario del individuo; (5) Para aquellos que hayan trabajado continuamente durante ocho años o más, se les pagará el 100% del salario del individuo. Un empleado puede calcular el pago por enfermedad adeudado durante la licencia por enfermedad en función de su duración de servicio. Si el empleado está enfermo por más de seis meses: (1) se pagará el 40% del salario del empleado si el empleado ha trabajado continuamente durante menos de un año (2) se pagará el 50% del salario del empleado si el empleado; ha trabajado ininterrumpidamente durante más de 1 año pero menos de 3 años. A quienes hayan trabajado durante más de tres años se les pagará el 60% del salario; (El salario aquí se refiere al 70% del salario real de los empleados en circunstancias normales. (4) Si el costo del tratamiento de enfermedades de los empleados es inferior al 40% del salario mensual promedio de la empresa, la empresa proporcionará los subsidios correspondientes a los empleados de acuerdo con las normas y reglamentos formulados por el empleador de conformidad con la ley (5) Si el salario de licencia por enfermedad del empleado es superior al salario mensual promedio de la ciudad en el año anterior, se puede calcular y pagar de acuerdo con el salario mensual promedio de la ciudad. en el año anterior Nota: Los detalles del salario de licencia por enfermedad varían de un lugar a otro, y no todos son tan detallados. Consulte al Departamento de Recursos y Seguridad Social local. No se descontará, pero siempre que no sea una baja laboral de larga duración, el salario de la baja laboral no será demasiado, por lo que lo más inteligente es preguntar en persona o informar a la empresa, porque una vez hecho, Solicitar para el arbitraje será muy perjudicial para el empleo futuro del empleado, y los honorarios del arbitraje y otros gastos pueden ser superiores al salario
Objetividad legal:
"Tratamiento médico para los empleados de la empresa que. está enfermo o lesionado no debido al trabajo Artículo 4 del Reglamento sobre el período de tratamiento médico Si un empleado se enferma y deja de trabajar para recibir tratamiento dentro de los 6 meses posteriores al período médico, su salario de licencia por enfermedad se calculará y pagará de acuerdo. a los siguientes métodos: (1) Si el empleado tiene menos de 10 años consecutivos de servicio, se le pagará el 70% de su salario; (2) Si el período de servicio continuo es de 10 años pero menor a 20 años, el 80%; (3) Si el período de servicio continuo es de 20 años pero inferior a 30 años, se pagará el 90% del salario; (4) El tiempo de servicio continuo es de 30 años. años de edad, el salario se calculará como el 95% de su salario.