Estándares de reconocimiento y compensación de lesiones relacionadas con el trabajo por fractura de tobillo
En nuestro país, cuando los trabajadores realizan trabajos legítimos, los empleadores pertinentes y las compañías de seguridad social proporcionarán la compensación correspondiente a las víctimas específicas de dichas personas para proteger sus derechos e intereses legítimos. ¿Cuáles son las disposiciones legales sobre normas de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo causadas por lesiones en los pies? Te daré la respuesta correspondiente a continuación.
1. ¿Cómo debo ser compensado por una lesión en el pie roto?
1. Los gastos médicos serán pagados en su totalidad por el empleador;
2. Durante la suspensión remunerada (durante el tratamiento y recuperación de lesiones relacionadas con el trabajo), los salarios se pagarán de acuerdo con el beneficios originales;
3. La unidad es responsable de las necesidades de enfermería durante la suspensión remunerada;
4. Durante la hospitalización, los subsidios de alimentación se pagarán de acuerdo con las normas locales;
5. Solicite primero una evaluación de la capacidad laboral, y suficientes fracturas de calcáneo dependen del tratamiento y la recuperación. En términos generales, no hay ningún problema con la discapacidad de décimo nivel y el monto de la compensación es de entre 40.000 y 60.000 yuanes (principalmente gastos médicos relacionados, subsidio único por discapacidad, subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo después de la terminación del trabajo). relación laboral y beneficio laboral único por lesiones sexuales).
6. Indemnización por accidentes de trabajo:
(1) Quienes continúen trabajando en la empresa y no renuncien pueden disfrutar de un subsidio único por incapacidad según el "Trabajo- Reglamento de seguros de lesiones relacionados", 9 para lesiones relacionadas con el trabajo de grado 9 Salario mensual, 7 meses de salario para lesiones laborales de grado 10.
(2) Aquellos que opten por renunciar pueden disfrutar de un subsidio único por discapacidad, un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio único de empleo por discapacidad. El monto específico lo determina cada región y el monto de la compensación varía de una región a otra. Puede llamar al 12333 para consultar con el departamento laboral local.
2. Identificación de lesiones relacionadas con el trabajo por fracturas de pie
1. Para solicitar a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, la empresa debe declarar dentro del mes siguiente al accidente. Si la empresa no lo solicita, el trabajador accidentado o sus familiares próximos deberán solicitar la tasación en el plazo de un año. Materiales que deben presentarse: formulario de solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo (generalmente descargado del sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social), certificado de relación laboral con el empleador, certificado de diagnóstico médico, etc.
2. Si la discapacidad ocurre después del tratamiento y la lesión es relativamente estable, debe solicitar una evaluación de la capacidad laboral y presentarse ante el comité municipal de evaluación de la capacidad laboral a nivel de distrito (generalmente establecido en los recursos humanos y la seguridad social). oficina del mismo nivel);
3. Dependiendo del nivel de discapacidad, la compensación recibida también es diferente. La compensación principal incluye: gastos médicos, beneficios únicos por incapacidad, beneficios laborales únicos, beneficios médicos únicos, salarios durante la suspensión, subsidios de alimentos, honorarios de enfermería, etc.
4. Si no tienes un contrato laboral u otra evidencia que acredite la existencia de una relación laboral y no puedes solicitar el reconocimiento de lesiones laborales, primero puedes solicitar un arbitraje laboral para confirmar que tienes. una relación laboral con el empleador. Una vez que el arbitraje laboral confirma la existencia de una relación laboral, se puede solicitar el reconocimiento de accidentes laborales.
¿Cuáles son los requisitos legales? Esta norma de compensación se basa principalmente en el informe de lesiones relacionadas con el trabajo del trabajador correspondiente. Incluye reembolso de gastos médicos de los empleados, gastos de nutrición, gastos de transporte y otros gastos relacionados. También es necesario compensar a esos trabajadores por las lesiones relacionadas con el trabajo y proteger sus derechos e intereses legítimos.