Los cálculos de la paga por enfermedad son incorrectos. ¿Puedo llamar al 12345?

El pago de la baja por enfermedad no se calcula correctamente y llamar al 12345 no tiene mucho sentido. El departamento centralizado de manejo de conflictos laborales es la Oficina local de Recursos Humanos y Seguridad Social, y los trabajadores pueden llamar al 12333 para presentar una queja. Si se infringen los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, estos tienen derecho a solicitar a los departamentos pertinentes que manejen el asunto de conformidad con la ley, o a solicitar arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley.

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 77 Si se vulneran los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, estos tienen derecho a solicitar a los departamentos correspondientes que traten el asunto de conformidad con la ley, o para solicitar arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley.

Artículo 78 Los sindicatos salvaguardarán los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de conformidad con la ley y supervisarán el cumplimiento de los contratos de trabajo y los contratos colectivos por parte de los empleadores. Si un empleador viola las leyes laborales, los reglamentos, los contratos laborales y los contratos colectivos, el sindicato tiene derecho a presentar opiniones o solicitar correcciones; si un empleado solicita un arbitraje o presenta una demanda, el sindicato deberá brindar apoyo y asistencia de conformidad; con la ley.

Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios por horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior a la local; salario mínimo estándar, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado de acuerdo con el estándar de más de 50 yuanes y menos de 100 yuanes del monto adeudado; :

(1) No pagar al empleado la remuneración laboral total y oportuna de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales;

(2) Pagar a los trabajadores salarios inferiores a el estándar de salario mínimo local;

(3) Organizar horas extras sin pagar pago de horas extras;

(4) Rescindir o rescindir el contrato de trabajo sin pagar compensación económica al empleado de acuerdo con esta ley.