¿Es una relación laboral que las personas mayores establezcan una relación laboral con su empleador cuando vuelven a trabajar después de la jubilación?

Mucha gente puede pensar que el empleo es una relación laboral, pero no lo es. Según el "Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo", cuando un empleado alcanza la edad legal de jubilación, se rescinde el contrato de trabajo. En este momento, los empleados y los empleadores forman una relación laboral, no una relación trabajo-capital. La mayor diferencia entre ambos es que las relaciones laborales no están protegidas por la Ley de Contrato de Trabajo.

En las relaciones laborales, el empleador y el empleado firman un contrato de trabajo. Los empleadores deben pagar cinco seguros y un fondo para sus trabajadores, y no pueden despedir empleados a voluntad. Si el empleador rescinde o rescinde unilateralmente el contrato de trabajo, deberá proporcionar una compensación económica al trabajador de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo.

Pero en una relación laboral, las dos partes son como el empleador y el empleado. Una vez que se produce un conflicto laboral, normalmente sólo se pueden apoyar los salarios. Los otros cinco seguros y un fondo de vivienda, prestaciones sociales, pago de horas extras, compensación económica, etc. ya no están protegidos por la ley, a menos que ambas partes acuerden lo contrario. Como resultado, cuando muchos empleados jubilados se enfrentan a conflictos laborales, a menudo acuden a los tribunales por motivos de conflicto laboral porque ignoran la edad legal de jubilación, pero no reciben apoyo del tribunal.

¿Significa esto que si los empleados vuelven a trabajar después de alcanzar la edad legal de jubilación, sus derechos e intereses no pueden protegerse? Tenga en cuenta que aquí se requieren tratamientos diferentes según si los empleados disfrutan de los beneficios del seguro de pensión después de la jubilación.

Si un empleado disfruta de los beneficios del seguro de pensión después de su jubilación, cualquier conflicto laboral con el empleador se manejará de conformidad con el contrato de trabajo o la relación laboral. Debido a que el empleado ya ha disfrutado de los beneficios del seguro laboral en este momento, si se establece una relación laboral con otras unidades, el empleado puede disfrutar repetidamente de los beneficios del seguro laboral, lo que entra en conflicto con el sistema de seguridad laboral existente. En este momento, el empleador rescinde el contrato laboral y no paga compensación económica.

Si un empleado no disfruta de los beneficios del seguro de pensión después de su jubilación, cualquier conflicto laboral con el empleador se manejará de acuerdo con la relación laboral formal. En este momento, los trabajadores jubilados, al igual que los trabajadores comunes, todavía pueden y deben firmar contratos laborales, y todos los salarios y beneficios están de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Contrato Laboral. Si un empleado alcanza o excede la edad legal de jubilación, pero no completa los procedimientos de jubilación ni disfruta de los beneficios del seguro de pensión básico para empleados urbanos de conformidad con la ley, y continúa sufriendo lesiones relacionadas con el trabajo mientras trabaja para el empleador original, el El empleador asumirá la responsabilidad del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con la ley.