¿Qué responsabilidades legales debe asumir el empleador al rescindir unilateralmente el contrato laboral?

1. Cuando el contrato de trabajo expira y el empleador aumenta o mantiene los beneficios originales y solicita renovar el contrato de trabajo, y el empleado no lo hace. De acuerdo, no se requiere compensación financiera. Si no se cumplen las condiciones anteriores, se deberá pagar una compensación económica al trabajador.

2. Si un empleado viola gravemente las normas y reglamentos durante el período del contrato laboral, el empleador puede rescindir el contrato laboral de conformidad con la ley sin pagar compensación financiera.

3. Si durante la vigencia del contrato de trabajo el empleador no tiene fundamento en la ley contractual de trabajo y rescinde ilegalmente el contrato de trabajo con el trabajador, deberá pagar el doble de la compensación económica.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 3 La celebración del contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.