¿Trabajar como conductor en Mianyang?
sitio web del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido
Sitio web de la Oficina de Personal Municipal de Mianyang
Examen del personal de Mianyang Red
Red de Talentos de Mianyang http://www.myhm.oyg).
1. Contratación de puestos y cupos
1 Conductor.
2. Condiciones de contratación
1. Apoyar la Constitución de la República Popular China, apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, apoyar la reforma y la apertura y amar el socialismo.
2. Observar las disciplinas y leyes, estar dedicado al trabajo y tener buena conducta.
3. Registro de hogares urbanos de la ciudad de Mianyang.
4. Requisitos laborales específicos:
Buena salud, menor de 37 años (nacido después de 1972), experiencia de conducción de más de 10 años y empleado de agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad de Mianyang. durante más de 10 años.
Esto no aplica si concurre alguna de las siguientes circunstancias:
1. Quienes hayan recibido diversas sanciones penales;
2. de cargos públicos;
3. Quienes hayan cometido faltas ilegales o disciplinarias estén bajo revisión;
4. Quienes no hayan sido relevados de sanciones disciplinarias;
5. Ha habido otras violaciones de las leyes y regulaciones nacionales;
6. Se produjo un accidente de tráfico grave mientras se conducía.
3. Métodos de contratación
La contratación se realizará mediante una combinación de examen escrito, entrevista e inspección. El examen escrito es administrado por el Centro de Examen de Personal Municipal, y las entrevistas e inspecciones son administradas por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y el Centro Municipal de Evaluación y Recomendación de Talentos.
Cuatro. Inscripción y Examen de Calificación
El plazo de inscripción es del 21 al 25 de mayo. Los solicitantes deben registrarse en el Centro de Evaluación y Recomendación de Talentos (No. 45, Jindong Road, Shenjiaba, Distrito de Youxian) con sus tarjetas de identificación originales, registros del hogar, certificados de graduación y certificados de empleo (contrato de trabajo) y 3 fotografías recientes con la cabeza descubierta. La revisión de calificación será realizada por el Centro Municipal de Evaluación y Recomendación de Talentos, y la revisión de calificación será realizada por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido. Si se determina que un solicitante no está calificado para el puesto de contratación en cualquier etapa, se podrá cancelar su calificación para el examen.
Los candidatos que aprueben la revisión de calificación preliminar deben completar de manera veraz y precisa el "Formulario de información de personal de reclutamiento abierto de la ciudad de Mianyang" y pagar una tarifa de examen escrito de 50 yuanes (Departamento Provincial de Finanzas, Oficina Provincial de Precios [2003 ] Documento No. 237 Reglamento).
Los candidatos que hayan pasado la revisión de calificación y hayan participado en la prueba escrita acudirán al Centro de Examen de Personal de la Oficina Municipal de Personal (Edificio 1, Patio de la Oficina de Personal, No. 26 Nanhe Road) para recoger su admisión. entradas el 27 de mayo de 2009.
Verificación de verbo (abreviatura de verbo)
El examen se divide en prueba escrita y entrevista. Puntuación total del examen = puntuación de la prueba escrita × 40 puntuación de la entrevista × 60.
(1) Prueba escrita
1. La prueba escrita está encomendada al Centro de Examen de Personal Municipal. La prueba escrita se divide en conocimientos básicos y conocimientos profesionales es de 40 puntos, el conocimiento profesional es de 60 puntos y la puntuación total es de 100 puntos.
2. En principio, la relación entre el número de puestos vacantes y el número de solicitantes debería ser de 1:3. Si el número de solicitantes no alcanza la proporción prescrita, el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina de Personal Municipal decidirán si se inicia el examen.
3. La prueba escrita se realizará el día 1 de junio de 2009 (lunes). El día del examen, los solicitantes deben acudir al centro de pruebas designado para realizar el examen con su boleto de admisión original y su tarjeta de identificación.
4. Los resultados del examen escrito se publicaron en la Oficina de Personal Municipal el 3 de junio de 2009 y se anunciaron en el sitio web de la Oficina de Personal Municipal de Mianyang.
(2) Entrevista
1. Según el número de personas reclutadas para el puesto y los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor, la proporción de entrevistadores es 1: 2-1. : 5 (la proporción específica la organiza el comité municipal del partido. La Oficina del Ministerio y de Personal Municipal la determina en función del número de solicitantes para el puesto). La lista de candidatos para participar en la entrevista se publicó en la Oficina de Personal Municipal el 22 de mayo de 2009 y en el sitio web de la Oficina de Personal Municipal de Mianyang.
2. Momento de la entrevista: 5 de junio. Lugar de la entrevista: Centro Municipal de Evaluación y Recomendación de Talento. El día de la entrevista, los solicitantes deben ir al lugar designado para la entrevista con su boleto de admisión al examen escrito y su tarjeta de identificación original, y pagar la tarifa del examen de entrevista de 80 yuanes.
Se considerará que aquellos que no lleguen a tiempo al lugar de la entrevista han renunciado automáticamente a sus calificaciones para la entrevista.
3. El trabajo de entrevista es organizado e implementado por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y el Centro Municipal de Evaluación y Recomendación de Talentos. La puntuación total de la entrevista al conductor es 100. Los resultados totales del examen se publicaron en la Oficina de Personal Municipal el 8 de junio de 2009 y se anunciaron en el sitio web de la Oficina de Personal Municipal de Mianyang.
6. Examen físico
(1) Según el número de personas reclutadas para el puesto y los puntajes totales de las pruebas de los candidatos, los objetos del examen físico se determinan en orden desde arriba. puntuaciones a puntuaciones bajas. Los ítems y normas del examen físico se refieren a las "Normas Generales para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos (Juicio)". Los solicitantes de puestos de conductor también deben someterse a un examen físico de conductor. Los exámenes físicos se realizan en hospitales generales por encima del nivel de condado. Después del examen físico, si el empleador y el candidato tienen preguntas sobre los resultados del examen físico, pueden solicitar un nuevo examen. La solicitud de reexamen deberá realizarse dentro de los siete días siguientes a la recepción de la notificación de la conclusión del examen físico. La repetición de la prueba sólo se puede realizar una vez. Los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del nuevo examen.
(2) Las vacantes causadas por no participar en el examen físico como se requiere o por no aprobar el examen físico serán cubiertas en cantidades iguales por el personal del examen físico de acuerdo con las puntuaciones totales de los candidatos que tomaron el examen de trabajo de mayor a menor.
(3) El examen físico será organizado e implementado por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, y los honorarios del examen físico correrán a cargo de los solicitantes.
Siete. Investigación
El Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido llevará a cabo una inspección exhaustiva del personal calificado para confirmar sus calificaciones.
Ocho. Publicidad
Los candidatos que aprueben el examen, el examen físico y la inspección serán publicados en el sitio web de la Oficina de Personal Municipal de Mianyang y en el sitio web del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido durante 7 días. Transcurrido el plazo de publicidad, si se denuncian problemas graves y se encuentran pruebas, no serán contratados. Si se informa que el problema es grave pero difícil de verificar o desmentir en este momento, se suspenderá el empleo hasta que se tome una decisión sobre si aceptar al empleado o no. Durante el período de publicidad, si la persona publicitada queda inhabilitada para ser contratada por informes y verificaciones, la vacante no será cubierta.
Nueve. Empleo
Una vez vencido el plazo de notificación pública, el Centro Municipal de Evaluación y Recomendación de Talentos informará al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido para los procedimientos de aprobación de la contratación.
El personal de las instituciones públicas contratado esta vez será contratado y gestionado de acuerdo con las "Medidas de prueba para la gestión del sistema de empleo de las instituciones públicas en la provincia de Sichuan".
ser despedido.
Número de contacto: Sección 1, Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido: 2535468.
Centro Municipal de Evaluación y Recomendación de Talento 2291802
Teléfono de supervisión: Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria Oficina de Gestión de Cuadros 2539475
11. El comité es responsable de interpretar este capítulo.
21 de mayo de 2009