Leyes y reglamentos relacionados con la no competencia
Primero, cuando un empleador firma un contrato laboral con un empleado que tiene una obligación de confidencialidad, puede acordar cláusulas de no competencia. . Al mismo tiempo, se puede acordar que una vez finalizado o rescindido el contrato de trabajo, el empleado recibirá una compensación económica mensual durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo anterior;
En segundo lugar, el objeto de no competencia se limita a los altos directivos y al personal técnico superior del empleador. y otras personas responsables sujetas a obligaciones de confidencialidad. El alcance, área y duración del acuerdo de no competencia serán acordados por el empleador y el trabajador, y el contenido del acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias;
Tercero , después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, el empleador y el empleado deben acordar el acuerdo de no competencia. Los empleados cuyas unidades hayan acordado restricciones de no competencia no pueden trabajar para otros empleadores que compitan con el empleador original en la producción u operación similar. productos o negocios, ni pueden iniciar su propio negocio para producir u operar productos o negocios similares. El plazo de no competencia acordado no podrá exceder de dos años.
Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
Artículo 23 El empleador y el trabajador podrán acordar en el contrato de trabajo guardar secretos comerciales del empleador y confidencialidad en cuestiones relacionadas con derechos de propiedad intelectual. Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador puede acordar una cláusula de no competencia con el trabajador en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que una vez finalizado o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al trabajador en forma mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador de conformidad con el acuerdo.
Artículo 24 Son personas sujetas a restricciones de no competencia los altos directivos, el personal técnico superior del empresario y demás personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el ámbito y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias. Luego de terminado o rescindido el contrato de trabajo, si el personal especificado en el párrafo anterior pasa a otro empleador que compite con la unidad para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, o iniciar un negocio de forma independiente para producir u operar productos similares o participar en negocios similares, se aplicará la restricción de no competencia. El período no excederá de dos años.