¿Cuánta responsabilidad tiene la empresa o el jefe si un empleado sufre una enfermedad profesional?

Shi Fumao respondió que las enfermedades profesionales son un tipo de lesiones relacionadas con el trabajo. Si hay una enfermedad profesional, primero se debe diagnosticar y si se trata de una enfermedad profesional. Si la solicitud se presenta después de que se diagnostica una enfermedad ocupacional, ¿cuál es el nivel de discapacidad después de que se determina la lesión relacionada con el trabajo? Los beneficios del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo incluyen beneficios médicos, beneficios por discapacidad, incluida una compensación única y honorarios de enfermería. , es en realidad un tipo de seguro de accidentes laborales, pero más especial.

En cuanto a si los líderes tienen responsabilidad solidaria, Tang Chun cree que de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales de mi país, las empresas están obligadas a proporcionar a los trabajadores un ambiente de trabajo que cumpla con los estándares nacionales. En otras palabras, permite a los trabajadores evitar o reducir los peligros de factores tóxicos y nocivos durante el trabajo. Si se producen enfermedades profesionales, depende de si la empresa lo ha hecho. Si la empresa no lo hace, usted asumirá la responsabilidad legal correspondiente.

Tang Chun afirmó además que desde la perspectiva del sistema de gestión de mi país, las leyes pertinentes y diversas regulaciones, la prevención y el control de las enfermedades profesionales es responsabilidad de los departamentos gubernamentales y los gobiernos locales. Si existen omisiones en el trabajo dentro de su jurisdicción, provocando riesgos laborales y enfermedades profesionales, entonces se deberá determinar la responsabilidad correspondiente con base en la gravedad de las consecuencias. Por ejemplo, en el incidente de Baigou en la provincia de Hebei y el incidente de Xianyou en la provincia de Fujian, no solo se investigaron las empresas, sino que también se investigó a los funcionarios y líderes del gobierno local. Es decir, el estado creó un equipo de investigación para investigar y. tratar los casos.

El abogado Shi Fumao cree que, de hecho, la responsabilidad legal conjunta y solidaria es relativamente estricta. Si una unidad causa que los empleados sufran enfermedades profesionales, la unidad y el jefe deberían ser castigados. Por ejemplo, si hay responsabilidad civil, puede haber indemnización civil. Si el empleado no participa en un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, todos los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo correrán a cargo del empleador. Por ejemplo, además de las lesiones relacionadas con el trabajo, si se infringen otros derechos e intereses civiles, puede presentar una demanda civil, es decir, asumir la responsabilidad civil. Por supuesto, también existen algunas responsabilidades administrativas, como no manejar los asuntos de manera oportuna, no proporcionar ciertas condiciones de trabajo de acuerdo con las condiciones legales, etc. Puede haber sanciones administrativas y la multa máxima puede ser de 500.000, que es una multa relativamente alta y enorme. Por supuesto, también existen responsabilidades penales, como el uso de sustancias tóxicas, que provocó que muchos empleados fueran envenenados y diagnosticados como enfermedades profesionales. Si eso sucede, podría ser considerado penalmente responsable. El artículo 135 del Código Penal contiene el delito de responsabilidad por accidentes de trabajo y el artículo 136 contiene otros delitos que pueden dar lugar a la responsabilidad penal del jefe.