¿Es ilegal que un empleador no firme un contrato laboral escrito con los empleados de acuerdo con las prácticas de la industria?

Análisis jurídico: De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Contrato de Trabajo", el empleador deberá firmar un contrato de trabajo con el empleado, y el contrato de trabajo deberá firmarse a más tardar dentro de un mes después del establecimiento de la relación laboral. La Ley de Contrato de Trabajo estipula que se debe firmar un contrato de trabajo para establecer una relación laboral. Al mismo tiempo, se estipulan las siguientes responsabilidades legales para los empleadores que no suscriban un contrato de trabajo: (1) Pagar doble remuneración laboral; (2) Se considera que han firmado una relación contractual con duración indefinida; el empleado incumpla el contrato de trabajo, será responsable de compensar las pérdidas.

Base jurídica: Artículo 81 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China. Si el texto del contrato de trabajo proporcionado por el empleador no especifica los términos necesarios del contrato de trabajo estipulado en esta Ley o el empleador no entrega el texto del contrato de trabajo al empleado, el departamento administrativo del trabajo le ordenará que haga las correcciones que correspondan; causa daño al trabajador, éste será responsable de la indemnización.