¿Cómo lidiar con los salarios impagos del patrón?

Análisis jurídico: 1. Puede acudir a la oficina laboral local para quejarse de las ventajas de la inspección laboral: el método es sencillo; Desventajas: La aplicación de la ley en varios lugares puede no ser muy estricta. 2. Puede solicitar arbitraje a la oficina laboral local y solicitar el pago de salarios. Si no hay contrato laboral firmado, también puedes pedir el doble de salario si no hay contrato laboral firmado. Si la terminación de la relación laboral se basa en salarios impagos, también se puede reclamar una compensación económica. Ventajas: Además del salario, también puedes reclamar una compensación económica, doble salario, etc. , y generalmente puede resolverse eventualmente; Desventajas: Solicitar un arbitraje laboral es un juicio laboral, que requiere más procedimientos y orientación profesional. 3. Solicitar al tribunal una orden de pago o acudir directamente al tribunal a presentar una demanda laboral para recuperar los salarios.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de conformidad con el contrato de trabajo y la normativa nacional. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.

Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios por horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior a la local; salario mínimo estándar, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado de acuerdo con el estándar de más de 50 yuanes y menos de 100 yuanes del monto adeudado; :

(1) No pagar al empleado la remuneración total y oportuna de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales;

(2) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al norma local de salario mínimo;

(3) Organizar horas extras sin pagar pago de horas extras;

(4) Cancelar o rescindir el contrato de trabajo sin pagar compensación económica a los trabajadores de conformidad con este ley.