¿El empleador debe pagar una compensación económica por violar el contrato laboral?
Artículo 48 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China": Si el empleador viola las disposiciones de esta ley para rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y el empleado solicita continuar ejecutar el contrato de trabajo, el empleador deberá continuar ejecutando el contrato de trabajo. Cumplimiento si el empleado no requiere la continuación del contrato de trabajo o el contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá pagar una compensación de acuerdo con las disposiciones. del artículo 87 de esta Ley. Artículo 87 Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, deberá pagar al empleado una compensación equivalente al doble del estándar de compensación económica estipulado en el artículo 47 de esta Ley. Artículo 25 del "Reglamento para la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China": Si el empleador viola las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo al rescindir o rescindir el contrato de trabajo y paga una compensación de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 87 de la Ley de Contrato de Trabajo, no se pagará ninguna compensación económica en oro. El período de cálculo de la compensación se calcula a partir de la fecha de empleo. Nota: De acuerdo a lo establecido en la Ley del Trabajo, cuando el contrato de trabajo expira o aparecen las condiciones de terminación acordadas por las partes, el contrato de trabajo se rescinde, no pudiendo el empleador pagar compensación económica al empleado. Las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la legislación laboral" también estipulan que los contratos laborales de duración indeterminada no deberán utilizar las condiciones legales de rescisión como condiciones de rescisión para evitar la obligación del empleador de pagar una compensación económica al empleado cuando se rescinda el contrato laboral. Las condiciones estipuladas en el párrafo 2 del artículo 26 de la "Ley del Trabajo" para que el empleador rescinda el contrato de trabajo con el empleado "si el empleado no está calificado para el trabajo y ha recibido capacitación o ha adaptado su puesto de trabajo" no pueden utilizarse como condición para la terminación del contrato de trabajo. Este acto de eludir las condiciones de rescisión previstas por la ley es una cláusula inválida y no tiene ningún efecto legal. Por ejemplo, Xiao Liu firmó un contrato de duración indefinida con una empresa, pero fue despedido. El motivo de la empresa fue que Xiao Liu no estaba calificado para el trabajo, por lo que la empresa exigió la rescisión del contrato laboral y se negó a pagar una compensación. Sin embargo, una vez que un empleado firma un contrato laboral de duración indefinida con la empresa, el contrato laboral no puede rescindirse por considerarlo incompetente para el puesto. Sólo puede gestionarse de conformidad con las disposiciones pertinentes sobre la rescisión del contrato. contrato de trabajo y se debe pagar una compensación al empleado.
Objetividad jurídica:
El artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo” establece que bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador: (1) El trabajador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones del artículo 38 de esta Ley (2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con las disposiciones del artículo 36 de esta Ley y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo; contrato ; (3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones del artículo 40 de esta Ley; (4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones del artículo 41, párrafo 1 de esta Ley; A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo con las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo de duración determinada se rescindirá de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, párrafo 1 de este Ley; (6) De conformidad con el artículo 40 de esta Ley, el contrato de trabajo se rescinde según lo dispuesto en el inciso 4 y el inciso 5 del artículo 4. (7) Otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos administrativos;