Leyes y regulaciones relativas a la discriminación de género en el lugar de trabajo
Los expertos relevantes dijeron que esta revisión incorporará la política nacional básica de igualdad de género en el sistema educativo nacional, mejorará las salvaguardias gubernamentales relevantes y mejorará aún más el sistema y el mecanismo para prevenir y abordar el acoso y la agresión sexual. .
Expertos relevantes dijeron a los periodistas que, en comparación con la actual "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres", la "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres" que ha pasado por múltiples rondas de revisiones tiene muchos aspectos destacados. No solo proporcionará una base legal para las decisiones judiciales que definan los hechos del acoso sexual, sino que también fortaleceremos la protección de la equidad en el lugar de trabajo de las mujeres. Al mismo tiempo, detalles como los baños públicos "estandarizados" estipulados y las habitaciones para madres y bebés también reflejan plenamente el cuidado humanista de la ley.
↑Información e imágenes según foto IC
La Tercera Revisión de la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres
La normativa sobre servicios públicos “estandarizados” Los baños y salas de partos han llamado la atención.
Tras dos presentaciones en febrero y abril de 2022, el proyecto revisado de la Ley sobre la Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres se presentó a la 37.ª reunión del Comité Permanente de la 13.ª Asamblea Popular Nacional para su revisión en octubre. 27. y fue aprobada el 30 de octubre.
Según China News Network, Guo Linmao, director de la Oficina de Derecho Social del Comité de Asuntos Jurídicos del Comité Permanente del Congreso Nacional del Pueblo, señaló que esta revisión tiene cuatro aspectos destacados principales: implementar de manera integral la política nacional básica de igualdad entre hombres y mujeres, y enriquecer continuamente el contenido del sistema de protección de los derechos e intereses de las mujeres. Fortalecer la protección especial basada en las características del trabajo de las mujeres y los requisitos para el desarrollo profesional de las mujeres en la nueva era. Mejorar las medidas de salvaguardia gubernamentales pertinentes y fortalecer las responsabilidades de salvaguardia de la Federación de Mujeres y otras partes relevantes. Abogamos por que toda la sociedad respete y cuide a las mujeres, y las alentamos y apoyamos para que luchen por la superación personal.
Según los informes, la sociedad ha estado prestando mucha atención a la revisión de la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres. El borrador revisado fue solicitado públicamente para comentarios en línea dos veces, recibiendo más de 400.000 y más de 300.000 comentarios respectivamente. Este es uno de los proyectos de ley que más comentarios ha recibido en los últimos años.
“Como mujer, personalmente estoy más preocupada por la protección de las mujeres en el lugar de trabajo bajo esta ley”. La Sra. Yang, de 33 años, dijo a los periodistas que aunque existen muchas leyes y regulaciones para prevenirlo. Las diferencias de género en el empleo, en la práctica, todavía existen restricciones para las mujeres en el empleo, especialmente en el momento de tener hijos, y las mujeres enfrentan muchos problemas prácticos, incluidas restricciones prácticas en la búsqueda de empleo y la promoción. "Así que prestaré atención a si la Ley revisada sobre la Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres será revisada en este sentido."
La periodista notó que muchos detalles en esta revisión reflejan un cuidado humanista hacia las mujeres. Entre ellos, el tercer borrador del borrador revisado ha establecido baños públicos y habitaciones para madres y bebés como instalaciones públicas que satisfacen las necesidades de las mujeres, lo que también refleja un cuidado humanista.
Centrarse en la equidad laboral de las mujeres
Experta: La discriminación de género en el empleo será supervisada y corregida de acuerdo con la ley.
La cuestión de la equidad de las mujeres en el lugar de trabajo siempre ha atraído mucha atención. Muchas mujeres también se enfrentan a la situación real: sus posiciones están restringidas por género, se les pregunta sobre su estado civil y reproductivo durante las entrevistas y son transferidas a posiciones marginales después de quedar embarazadas.
La periodista señaló que en términos de mejorar los derechos e intereses laborales y de seguridad social, la Ley recientemente revisada sobre la Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer estipula la eliminación de la discriminación de género en el empleo, aclara las circunstancias específicas de género discriminación en el empleo, y la incluye dentro del ámbito de la supervisión del trabajo y la seguridad. Especificar las responsabilidades del empleador relacionadas con la protección de los derechos e intereses de las empleadas y aclarar que el contrato de trabajo o acuerdo de servicio debe incluir contenido sobre la protección de los derechos e intereses de las empleadas. El periodista se enteró de que esto incluye que durante el proceso de contratación (empleo), a menos que el estado estipule lo contrario, los empleadores no pueden realizar las siguientes acciones: limitar el empleo a hombres o dar prioridad a los hombres para seguir investigando a las solicitantes de empleo; además de la información personal básica, el estado civil y de maternidad; utilizar la prueba de embarazo como elemento de examen físico de ingreso; restringir el matrimonio, el nacimiento o el estado civil y de tener hijos como condiciones de admisión (empleo); elevar los estándares para el reclutamiento (contratación) de mujeres.
En este sentido, Xia Yinlan, profesor de la Universidad de Ciencias Políticas y Derecho de China y presidente de la Sociedad de Investigación sobre Derecho de Matrimonio y Familia de la Sociedad de Derecho de China, dijo a los periodistas que, en comparación con la ley actual, la La Ley revisada sobre la Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres inevitablemente profundizará la equidad en los lugares de trabajo de las mujeres. "En el proceso de empleo de las mujeres, los empleadores a menudo preguntan sobre su matrimonio e hijos durante las entrevistas, lo que parece haberse convertido en una 'regla tácita' para muchos empleadores. Después de que se revise la ley, si las mujeres vuelven a encontrarse con una situación así, si hay pruebas suficientes, pueden utilizar Para protegerse a través de medios legales, los departamentos de recursos humanos y seguridad social pueden unirse al sindicato y a la Federación de Mujeres para entrevistar al empleador, supervisarlo de acuerdo con la ley y exigirle que haga correcciones dentro de un tiempo. límite.”
En esta revisión, se agregó un sistema de licencia de maternidad para mujeres. La ley revisada estipula que los empleadores no reducirán los salarios ni los beneficios de las empleadas por motivos de matrimonio, embarazo, licencia de maternidad, lactancia, etc. , restringir la promoción, avance y evaluación de títulos y puestos profesionales y técnicos de las empleadas, despedir a las empleadas y rescindir unilateralmente contratos laborales (de empleo) o acuerdos de servicios. En este sentido, Xia Yinlan dijo que este artículo no estaba claramente estipulado en la ley anterior y que agregar dicha ley protegerá mejor los derechos laborales de las mujeres.
Centrarse en el matrimonio y los derechos familiares
Los hombres ya no pueden ser "dueños de sastres"
El periodista señaló que, además, esta revisión también mejora la cultura y derechos educativos. Se han realizado los cambios correspondientes para mejorar los derechos de propiedad, mejorar los derechos matrimoniales y familiares y mejorar las responsabilidades legales.
En términos de mejorar los derechos e intereses del matrimonio y la familia, la recientemente revisada "Ley sobre la Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer" estipula que el Estado fomenta los exámenes físicos prematrimoniales y aclara que las oficinas de registro de matrimonios debe proporcionar servicios de consultoría matrimonial y familiar. Al mismo tiempo, se estipula que las mujeres tienen derecho a solicitar que sus nombres consten en el mismo inmueble de la pareja. Además, también prevé un sistema de investigación de bienes durante los procedimientos de divorcio.
65438 El 30 de octubre, Li Mingshun, vicepresidenta de la Asociación de Investigación sobre Derecho de Matrimonio y Familia de la Sociedad de Derecho de China y profesora de la Universidad de Mujeres de China, dijo a los periodistas que el Código Civil tiene normas estrictas sobre la propiedad conyugal y el trabajo de las mujeres. valor en el trabajo doméstico, etc. También existen disposiciones correspondientes sobre el tema, pero la revisión de la "Ley sobre la protección de los derechos e intereses de las mujeres" es una disposición adicional y un perfeccionamiento de la ley para proteger los derechos e intereses de las mujeres.
“El Código Civil estipula la definición de propiedad conjunta de marido y mujer y aclara el alcance de la propiedad conjunta. Sin embargo, en la vida real, la parte femenina de la propiedad de marido y mujer es más vulnerable a la infracción. "Hace que sea más difícil proteger los derechos de las mujeres durante el divorcio". Li Mingshun dijo que el Código Civil ha logrado avances en comparación con las disposiciones de la Ley de Matrimonio, y la revisión de la Ley sobre la Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres es una mejora adicional y perfeccionar el espíritu del Código Civil y redactar las leyes pertinentes en la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer. Entre ellos, se destacan cuatro aspectos de avance:
Primero, se aclara que las mujeres y sus cónyuges tienen iguales derechos a poseer, usar, beneficiarse y disponer de los bienes de propiedad conjunta de la pareja, independientemente de la situación de ingresos de ambas partes. Se trata de un reflejo más y una profundización del espíritu de igualdad entre hombres y mujeres contenido en el Código Civil. En segundo lugar, la mujer tiene derecho a solicitar que se registre el nombre de los bienes inmuebles de propiedad conjunta del marido y la mujer y los bienes muebles susceptibles de inscripción conjunta. En realidad, hay muchos casos en los que sólo se registra el nombre del hombre, y esta ley también protege los derechos de la mujer. En tercer lugar, durante el proceso de divorcio, ambos cónyuges están obligados a declarar ante el tribunal popular los bienes de propiedad conjunta de los cónyuges. El cuarto es en realidad una garantía para el artículo 3. Durante el proceso de divorcio, si uno de los cónyuges solicita información sobre el estado de los bienes registrados a nombre del otro cónyuge y, de hecho, es imposible cobrarlos por su cuenta por razones objetivas, también se estipula que el tribunal popular investigará y recopilar pruebas, y los departamentos y unidades pertinentes proporcionarán asistencia. Este también es un requisito para las mujeres.
Después de la reforma, la "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer" también aclaró que tanto el marido como la mujer deben asumir las obligaciones familiares y cuidar de la vida familiar. Si la mujer asume más responsabilidades en la crianza de los hijos, el cuidado de los ancianos y la ayuda al hombre en su trabajo, tiene derecho a pedir una indemnización al hombre en caso de divorcio. El método de compensación será acordado por ambas partes. Si no se puede llegar a un acuerdo, se puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
A este respecto, Li Mingshun dijo a los periodistas que el artículo 68 estipula que tanto el marido como la mujer deben compartir las obligaciones familiares y cuidar de la vida familiar. Esto también significa que los hombres ya no pueden ser "tenderos" en el hogar, sino que están obligados por ley a compartir las obligaciones familiares con las mujeres.
Li Mingshun dijo que en la vida real, las mujeres suelen tener más responsabilidades en la crianza de los hijos, el cuidado de los padres y las tareas domésticas en la familia. Esta ley estipula claramente: "Si la mujer tiene más responsabilidades en la crianza de los hijos, el cuidado de los ancianos y la ayuda al hombre en su trabajo, tiene derecho a pedir una compensación al hombre durante el divorcio". "En comparación con el trabajo social ordinario, este tipo de cuidado de la familia requiere no sólo fuerza física y mental, sino también emoción. Este valor social no puede ignorarse".
Centrarse en prevenir el acoso sexual
Abogados: Proporcionar base legal para decisiones judiciales que definan los hechos de acoso sexual.
Se entiende que la revisión de la "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres" ha mejorado aún más el mecanismo institucional para prevenir y abordar el acoso sexual y la agresión sexual sobre la base de la prohibición del acoso sexual a las mujeres. .
Huang Xinfa, directora de la Asociación de Abogados de Hangzhou y socia principal del bufete de abogados Zhejiang Zhiren, está muy preocupada por la revisión de la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres. Una vez resumió 82 documentos judiciales relacionados con el acoso sexual en el lugar de trabajo.
A través del análisis de los casos, Huang Xinfa descubrió que el número de casos de acoso sexual que estudió desde 2010 hasta el presente ha tenido una tendencia ascendente. Esto no solo está relacionado con la ocurrencia frecuente de acoso sexual. incidentes en el lugar de trabajo, sino también a una mayor disposición de las empleadas a defender sus derechos. Pero también dijo que a través del análisis de los casos, estos todavía tienen muchas dificultades, como la dificultad para unificar la definición de acoso sexual, la dificultad para determinar los hechos y la dificultad para compensar a las víctimas.
Huang Xinfa dijo a los periodistas que la "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres" ha sido revisada claramente: "Está prohibido acosar sexualmente a las mujeres mediante palabras, textos, imágenes, comportamientos físicos, etc. su voluntad." Esto ayudará en las decisiones judiciales. Los hechos que definen el acoso sexual también proporcionan referencia para la mejora de los sistemas corporativos relevantes.
Huang Xinfa cree que el anterior borrador de segunda instancia aumentaba la posible responsabilidad de los empresarios por incumplir sus obligaciones de prevención del acoso sexual en el lugar de trabajo, principalmente sanciones administrativas y litigios de interés público. "Esta vez se aclara que si las unidades pertinentes no toman medidas razonables para prevenir y detener el acoso sexual, la fiscalía puede presentar un litigio de interés público de conformidad con la ley. Esta es también una garantía legal importante para prevenir el acoso sexual de las mujeres en el lugar de trabajo."