Contenido básico de un contrato de desempeño
1. Información básica de la persona que se evalúa, incluyendo el nombre, cargo y departamento del empleado;
2. generalmente el empleado evaluado El supervisor superior (o suplente autorizado por el supervisor)
3 Especifica el tiempo desde la vigencia del contrato de desempeño hasta su vencimiento, que generalmente es un ciclo de gestión del desempeño
<. p>4. Principales Son indicadores de desempeño, pesos de evaluación, criterios de evaluación, etc. , se utiliza para medir el desempeño laboral importante del empleado que se está evaluando y es el componente principal del contrato de desempeño;5. Una vez completada la evaluación del desempeño, la empresa funeraria la completará en función de. el desempeño real del prometido y se utiliza para analizar la finalización del desempeño. Aspectos destacados y deficiencias para lograr mejoras y mejoras en el desempeño.
Base jurídica: Artículo 470 del Código Civil de la República Popular China. El contenido del contrato es acordado por las partes y generalmente incluye las siguientes cláusulas:
(1) Nombre y dirección de las partes;
(2) Objeto;
(3 ) Cantidad;
(4) Calidad;
(5) Precio o remuneración;
(6) Plazo, lugar; y método de ejecución;
(7) Responsabilidad por incumplimiento de contrato;
(8) Métodos de resolución de disputas.
Las partes podrán celebrar un contrato refiriéndose a los textos modelo de diversos contratos.