¿Cómo prepararse para una entrevista profesional de asistente de vuelo?
1. Esta es una pregunta que debes responder en la entrevista. 2. El contenido de la introducción debe ser coherente con el currículum. 3. Intenta ser lo más coloquial posible en tu expresión. 4. Vaya directo al tema y no hable de contenidos irrelevantes o inútiles. 5. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros. 6. Es mejor memorizarlo en forma de palabras con anticipación.
Pregunta 2: “Habla sobre tu situación familiar” Ideas: 1. La situación juega un papel determinado en la comprensión de la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante. Esta es también la razón principal por la que la unidad de contratación hace esta pregunta. 2. Enumere brevemente el tamaño de la familia. 3. Se debe enfatizar un ambiente familiar cálido y armonioso. 4. Es necesario enfatizar que los padres valoran su propia educación. 5. Conviene resaltar el buen estado de cada miembro de la familia. 6. Es apropiado enfatizar el apoyo de los familiares a su trabajo. 7. Debes enfatizar tu sentido de responsabilidad hacia tu familia.
Pregunta 3: "¿Tienes alguna afición?" Pensando: 1. Los pasatiempos pueden reflejar la personalidad, los pensamientos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto, lo que también es la razón principal por la que los empleadores hacen esta pregunta. 2. Es mejor no decir que no tienes aficiones. 3. No digas que tienes aficiones vulgares y poco halagadoras. 4. Es mejor no decir que se limita a leer, escuchar música y navegar por Internet, de lo contrario el entrevistador puede sospechar que el solicitante se retira. 5. Lo mejor es tener algunos pasatiempos al aire libre para "embellecer" tu imagen.
Pregunta 4: "¿A quién admiras más?" Pensamiento: 1. La persona que más admiras puede reflejar hasta cierto punto la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante, que es también la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta. 2. No es apropiado decir que no admiras a nadie. 3. Es inapropiado adorarte a ti mismo. 4. Es inapropiado adorar a una persona ilusoria o desconocida. 5. Es inapropiado adorar a alguien que tiene una imagen negativa evidente. 6. Todas las personas que admiras deben estar relacionadas con el trabajo que estás solicitando. 7. Lo mejor es contar qué cualidades e ideas de las personas que admiras te han contagiado e inspirado. Pregunta 5: “¿Cuál es tu lema?” Pensamiento: 1. El lema puede reflejar hasta cierto punto la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante, que es la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta. 2. No conviene decir aquellos lemas de los médicos que provocan malas asociaciones. 3. No es apropiado decir máximas demasiado abstractas. 4. El lema no debe ser demasiado largo. 5. Tu lema debería reflejar mejor algunas de tus excelentes cualidades. 6. Respuesta de referencia: "Sólo encuentre métodos para el éxito, no excusas para el fracaso".
Pregunta 6: "Hable sobre sus defectos" Pensamiento: 1. No es apropiado decir que no tiene defectos. 2. No es apropiado describir esas ventajas obvias como desventajas. 3. No procede mencionar deficiencias que afecten gravemente a la solicitud de empleo. 4. No es apropiado hablar de deficiencias que incomodan e incomodan a las personas. 5. Puede nombrar algunas deficiencias que son "irrelevantes" para el trabajo que está solicitando, o incluso algunas deficiencias que parecen ser deficiencias desde una perspectiva laboral pero que en realidad son ventajas.
Pregunta 7: "Habla sobre una experiencia de fracaso tuya" Ideas: 1. No es apropiado decir que no tienes experiencia de fracaso. 2. Sería inapropiado describir estos aparentes éxitos como fracasos. 3. No es apropiado hablar de experiencias fallidas que afectaron seriamente su solicitud de empleo. 4. El resultado de la experiencia debe ser el fracaso. 5. Cabe señalar que antes del fracaso, tenía confianza y hacía lo mejor que podía. 6. Explique que el fracaso sólo se debe a razones objetivas externas. 7. Después del fracaso, rápidamente me animé y afronté el trabajo futuro con mayor ilusión. Pregunta 8: "¿Por qué elegiste nuestra empresa?" Pensamiento: 1. El entrevistador intenta comprender sus motivaciones, deseos y actitud hacia el trabajo. 2. Se recomienda responder desde tres perspectivas: industria, empresa y puesto. 3. Respuesta de referencia: "Soy muy optimista acerca de su industria. Creo que su empresa concede gran importancia a los talentos y este trabajo es muy adecuado para mí. Creo que puedo hacerlo bien".
Pregunta 9: "¿Estás en ¿Cuáles son las dificultades previsibles en este trabajo?" Pensamiento: 1. No es apropiado indicar las dificultades específicas directamente, de lo contrario la otra parte puede sospechar que el solicitante no es bueno. 2. Puede probar tácticas indirectas y decirle al solicitante su actitud ante las dificultades: "Es normal e inevitable tener algunas dificultades en el trabajo, pero siempre y cuando tenga perseverancia, un buen espíritu de cooperación y haga preparativos cuidadosos y adecuados con anticipación". , Cualquier dificultad se puede superar.
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Pregunta 10: “Si te contratara, ¿cómo harías tu trabajo?” "Pensando: 1. Si el solicitante no comprende lo suficiente el puesto que está solicitando, es mejor no decirle directamente el método específico para realizar el trabajo. 2. Puede intentar utilizar tácticas indirectas para responder, como " Primero escuche las instrucciones y requisitos del líder, luego comprenda y familiarícese con la situación relevante, luego formule un plan de trabajo a corto plazo y preséntelo al líder para su aprobación, y finalmente lleve a cabo el trabajo según lo planeado. ”
Pregunta 11: “¿Qué harías si no estuvieras de acuerdo con tu superior? "Pensamiento: 1. Generalmente se puede responder: "Le daré a los superiores las explicaciones y recordatorios necesarios". En este caso, cederé ante mis superiores. "2. Si usted es entrevistado por el gerente general y hay otro gerente en el puesto que solicita y este gerente no está presente en ese momento, puede responder de esta manera: "Para cuestiones que no sean de principios, lo haré Obedecer las opiniones de mis superiores. Espero informar a mis superiores de los problemas importantes relacionados con los intereses de la empresa. ” Pregunta 12: “¿Por qué deberíamos contratarte?” ”
Pensamiento: 1. Es mejor que los solicitantes respondan desde la perspectiva de la unidad de reclutamiento. 2. Las unidades de reclutamiento generalmente contratan candidatos que están básicamente calificados, interesados en este * * * grupo y que tienen suficiente. 3. Por ejemplo, "Cumplo con los requisitos de contratación de su empresa. Con mis habilidades actuales, mi alto sentido de responsabilidad y mi buena adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, estoy totalmente calificado para este trabajo". Realmente espero servir a su empresa. Si su empresa me brinda esta oportunidad, ¡definitivamente me convertiré en el pilar de su empresa! ”
Pregunta 13: “¿Qué puedes hacer por nosotros?” "Pensamiento: 1. Básicamente, "haz lo que quieras". 2. Antes de responder a esta pregunta, es mejor que el solicitante comprenda "de manera preventiva" el papel que la unidad de reclutamiento espera que desempeñe este puesto. 3. Los solicitantes pueden usar su propio comprensión y respuesta a esta pregunta basándose en tus propias ventajas en el ámbito profesional. Pregunta 14: "Eres recién graduado y tienes poca experiencia. ¿Cómo puedes hacer este trabajo? "Pensamiento: 1. Si la unidad de reclutamiento hace esta pregunta a los candidatos recién graduados, significa que a la unidad de reclutamiento realmente no le importa la "experiencia". La clave depende de cómo respondan los candidatos. 2. La mejor respuesta a esta pregunta debería ser reflejar la sinceridad, el ingenio, la valentía y la dedicación del solicitante. 3. Por ejemplo, “Como recién graduado, realmente me falta experiencia laboral, por lo que he aprovechado varias oportunidades para trabajar a tiempo parcial en esta industria durante mis estudios. También descubrí que el trabajo real es mucho más rico y complejo que los libros. Pero tengo un fuerte sentido de responsabilidad, adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, y soy muy diligente, por lo que puedo completar con éxito todo el trabajo a tiempo parcial y también me beneficio mucho de la experiencia adquirida. Tenga la seguridad de que mi educación y mi experiencia laboral a tiempo parcial me califican para este puesto. ” Pregunta 15: “¿Con qué tipo de jefe te gustaría trabajar?” "Pensamiento: 1. La conciencia del solicitante sobre sus propios requisitos se puede juzgar a través de las" esperanzas "del solicitante hacia el superior. Esto es a la vez una trampa y la última oportunidad. 2. Es mejor evitar esperanzas específicas para el superior y hablar más sobre sus propios requisitos 3. Por ejemplo, "Como recién llegado, debo pedirme que me familiarice con el entorno y me adapte a él lo antes posible, en lugar de imponer requisitos al entorno, siempre que pueda utilizar mis puntos fuertes. ". Pregunta 16: “¿Cuál fue el motivo por el que dejaste tu empresa anterior?” "Pensamiento: 1. Lo más importante es que el solicitante debe hacer creer a la unidad de reclutamiento que el" motivo para irse "del solicitante en la unidad anterior no existe en esta unidad de reclutamiento. 2. Evite escribir el" motivo para irse "en demasiado detallado y específico 3. No incluya sentimientos subjetivos negativos, como "demasiada suerte", "las relaciones interpersonales son complicadas", "la gestión es demasiado caótica", "la empresa no valora los talentos", "la empresa rechaza nuestros talentos". empleados”, etc. 4. Pero no. Esquivar o evitar, como “quiero cambiar el entorno” o “razones personales”. 5. No pueden involucrar sus rasgos de personalidad negativos, como la deshonestidad, la pereza, la falta de responsabilidad, la inquietud. -ir, etc. 6. Intentar que la explicación sea del solicitante. Se suma a mi imagen personal. Renuncié porque llevaba más de tres años trabajando en la empresa y tenía una relación profunda con ella. En la situación del mercado, lamento este paso. Frente al monitor, redescubre el escenario para mostrar tus habilidades "
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