Después de agotar mi baja por enfermedad, todavía no puedo ir a trabajar.
En primer lugar, comprender la baja por enfermedad y el estado de llegada de los empleados.
En primer lugar, las empresas deben comprender en detalle el uso de la baja por enfermedad por parte de los empleados y las razones específicas por las que no puedo ir a trabajar. Es posible que los empleados no puedan trabajar normalmente debido a enfermedades, lesiones accidentales, etc., y el uso de la licencia por enfermedad afectará directamente el estado del empleado.
En segundo lugar, comunicarse y negociar con los empleados
Una vez que la empresa comprende la situación específica, debe comunicarse y negociar activamente con los empleados para comprender sus dificultades reales y explorar soluciones con ellos. Las empresas pueden preguntar a los empleados si necesitan más asistencia médica o si es posible ajustar sus horarios o métodos de trabajo para adaptarse a sus condiciones de salud.
En tercer lugar, de conformidad con las leyes y reglamentos.
De acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China" y las regulaciones relacionadas, las empresas deben lidiar con los empleados que aún no pueden ir a trabajar después de usar la licencia por enfermedad. Las empresas pueden considerar ajustar los puestos de trabajo, organizar capacitación o tomar otras medidas para ayudar a los empleados a recuperar su capacidad para trabajar en función de su estado de salud y capacidad laboral.
Asimismo, si un empleado no puede continuar desempeñando el contrato de trabajo por enfermedad, la empresa podrá negociar con el empleado la rescisión del contrato de trabajo o tomar otras medidas legales de conformidad con lo establecido en el Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China. Durante este proceso, las empresas deben garantizar que no se infrinjan los derechos e intereses legítimos de los empleados y pagar la compensación económica correspondiente de conformidad con la ley.
En cuarto lugar, fortalecer la gestión del empleo y las medidas preventivas.
Para evitar que situaciones similares vuelvan a ocurrir, las empresas deben fortalecer la gestión del empleo y establecer y mejorar sistemas de bajas laborales y de gestión de la salud. Al mismo tiempo, las empresas también deben fortalecer la educación y capacitación sanitaria de los empleados, mejorar su conciencia sobre la salud y sus capacidades de autocuidado, prevenir enfermedades y reducir las lesiones relacionadas con el trabajo.
En resumen:
Cuando un empleado aún no puede ir a trabajar después de utilizar la baja por enfermedad, la empresa debe manejar la situación de acuerdo con las leyes, reglamentos y regulaciones pertinentes de la empresa. Comprendiendo la situación específica de los empleados, comunicándose con ellos, tratándolos de acuerdo con la ley, fortaleciendo la gestión del empleo y las medidas preventivas, protegiendo los derechos e intereses de los empleados y manteniendo las operaciones comerciales normales y el orden laboral.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 26 estipula:
En cualquiera de las siguientes circunstancias, al empleador El contrato de trabajo puede rescindirse, pero se debe notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación:
(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de que expire el período de tratamiento médico , no puede realizar el trabajo original ni realizar el trabajo especificado por el empleador. El empleador deberá organizar el trabajo por separado;
Artículo 40 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá notificar al empleador con tres días de anticipación. El contrato de trabajo puede rescindirse después de diez días de notificación por escrito al empleado o el pago de un mes de salario adicional al empleado:
(1) Si un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, después de que expire el período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador;