¿A qué departamento pertenece la supervisión del trabajo social?
Pregunta 2: ¿Cómo ve la relación entre los asistentes de supervisión y los trabajadores sociales, empleadores, supervisores e instituciones de primera línea? Como supervisor de práctica de los trabajadores sociales de primera línea, el asistente de supervisión es un complemento o una función adicional del supervisor del trabajador social. En términos de negocios, debería ser una relación superior-subordinado, es decir, los trabajadores sociales de primera línea son supervisados y administrados por supervisores asistentes. Actúa como maestro. Bajo la guía del supervisor, ayudar a los trabajadores sociales a tener una comprensión clara de la división del trabajo, las responsabilidades y el alcance del trabajo, y brindar orientación práctica a los trabajadores sociales de primera línea. Brinde apoyo emocional y alivio del estrés a los trabajadores sociales de primera línea y oriente a los empleados para que se adapten al trabajo lo más rápido posible. Relación entre el Asistente de Supervisor y el Empleador. En este momento estará dividido en dos niveles. Una es la relación entre el asistente del supervisor y su puesto, que es la relación entre la dirección y el ser dirigido. Como trabajador social asignado al empleador, aunque ha sido ascendido a supervisor asistente, todavía está bajo la dirección del empleador. El segundo es la relación entre los asistentes de supervisión y los empleadores de otros trabajadores sociales de primera línea que están siendo supervisados. Entonces esta vez se debe considerar a los gerentes de diferentes niveles. Es decir, el empleador es el gerente de los trabajadores sociales de primera línea y el asistente de supervisión es el gerente comercial de los trabajadores sociales de primera línea, lo que equivale a la relación entre el líder y el consultor de una unidad general. En este momento, el asistente de supervisión debe informar al trabajador social del empleador de manera oportuna, ayudar a organizar y coordinar la relación entre los trabajadores sociales y el empleador, proporcionar un mejor ambiente de trabajo para los trabajadores sociales de primera línea y mejorar su desempeño profesional. nivel. Relación entre Subsupervisor y Supervisor. Como etapa de transición de trabajador social de primera línea a supervisor, el supervisor asistente es un puesto que se establece antes de convertirse en supervisor. Pertenece al supervisor y ayuda al supervisor en el trabajo diario. Proporcionar retroalimentación oportuna sobre la situación de los trabajadores sociales de primera línea al supervisor; completar el plan de crecimiento formulado por el supervisor; informar el trabajo al supervisor con regularidad, informar al supervisor sobre los problemas encontrados en el trabajo y realizar un seguimiento de la implementación. Relación del Subsupervisor con la organización. En primer lugar, los asistentes de supervisión son empleados de la organización. Deben obedecer la dirección y los arreglos de la organización, cumplir con las reglas y regulaciones de la organización y tener la obligación de mantener el honor y la imagen de la organización. Las instituciones también deben proporcionar condiciones y entornos que faciliten el trabajo de los asistentes de supervisión, brindarles supervisión y capacitación, y mejorar el nivel profesional y la calidad general de los asistentes de supervisión. Las opiniones y sugerencias presentadas por el asistente de supervisión deben ser consideradas en su totalidad y adoptadas de manera oportuna. Al mismo tiempo, las entidades también deben formular sistemas y medidas correspondientes para evaluar el trabajo de los asistentes de supervisión y realizar evaluaciones y controles de asistencia de los asistentes de supervisión. Creo que deberíamos ser un buen asistente de supervisión desde los siguientes aspectos: 1. Estar mentalmente preparado y cambiar su forma de pensar. Si tienes la suerte de convertirte en asistente de supervisión, primero debes ajustar tus propios conceptos. Aunque todavía estás trabajando en primera línea, ya no eres un trabajador social de primera línea común y corriente. Debe asumir la responsabilidad de su asistente de supervisión, hacer un buen trabajo como asistente de supervisión y dar un buen ejemplo a los trabajadores sociales de primera línea. Debemos exigirnos estrictamente según los estándares de los asistentes de supervisión y armarnos de rica teoría y práctica. 2. Fortalecer el nivel empresarial y mejorar la capacidad práctica. Aunque los asistentes de supervisión provienen de primera línea, deben continuar fortaleciendo y mejorando sus niveles teóricos y prácticos, resumiendo constantemente la experiencia de la práctica, aprendiendo de libros, colegas y supervisores, y participando en tantas capacitaciones e intercambios como sea posible, para que que su nivel profesional es mejorable. Subir un piso. Porque sólo con amplios conocimientos y habilidades podremos orientar mejor a los trabajadores sociales de primera línea y mejorar sus estándares profesionales. 3. Fortalecer el intercambio de información y la retroalimentación. Como asistente del supervisor, usted se encuentra entre el trabajador social de primera línea y el supervisor, entre la agencia y el empleador. Es necesario informar rápidamente sobre la dinámica y las condiciones laborales de los trabajadores sociales de primera línea a los líderes supervisores, las instituciones y los empleadores, a fin de resolver mejor los problemas que enfrentan los trabajadores sociales de primera línea en el trabajo. Al mismo tiempo, los planes de trabajo, informes y resúmenes de los trabajadores sociales de primera línea deben entenderse y aprobarse de manera oportuna para mejorar la eficiencia del trabajo. En resumen, los asistentes de supervisión deben desempeñar un buen papel como vínculo entre los trabajadores sociales y los supervisores, los empleadores y las instituciones, a fin de mejorar el nivel profesional de los trabajadores sociales de primera línea y servir mejor al público. 4. Hacer activamente un buen trabajo de asesoramiento. Entre las responsabilidades de un asistente de supervisión, es muy importante brindar orientación a sus colegas. Los empleados de primera línea son propensos a tener problemas de adaptación laboral y expansión del servicio. En este momento, el asistente de supervisión debe ayudar a resolver el problema de manera oportuna y, al mismo tiempo, aprovechar al máximo el potencial del coordinador, confiar en la capacidad del coordinador y permitir que los trabajadores sociales de primera línea crezcan como lo más rápido posible a través de orientación en lugar de sugerencias directas. 5. Planificar y resumir el trabajo. Si todo está previsto, será inútil, y lo mismo ocurre con el trabajo del asistente de supervisión.
Haga un buen plan, luego impleméntelo de acuerdo con el plan y luego modifique constantemente las partes inapropiadas una vez completado el trabajo, resuma a tiempo, continúe llevando adelante los puntos buenos, reflexione sobre las deficiencias y mejore en el futuro. Al mismo tiempo, actualizar oportunamente y sublimar la experiencia laboral, situarse en un nivel superior...> & gt
Pregunta 3: ¿Cuáles son los cuatro modelos de supervisión en Introducción al Trabajo Social? El análisis del modelo de supervisión actual de mi país incluye principalmente tres niveles: supervisión social, supervisión intrapartidaria y supervisión interna del liderazgo. En términos de supervisión social, es muy importante compensar la supervisión de los partidos democráticos. Como partido gobernante, China
Pregunta 4: ¿Cuál es el proceso de formación de trabajador social a asistente de supervisión y luego a supervisor? No, pero las cualificaciones suelen ser un criterio que se tiene en cuenta. Tomemos como ejemplo Shenzhen. La Asociación de Trabajadores Sociales de Shenzhen notifica a todos los trabajadores sociales cada año que seleccionen asistentes de supervisión. Cada agencia recomienda personal de acuerdo con la proporción del número total de trabajadores sociales en la agencia (1: 7), lo que significa que se asignan 7 trabajadores sociales a 1. asistente de supervisión. El requisito básico para un supervisor asistente es ser un trabajador social registrado. Licenciatura o superior, medio año de experiencia laboral es aceptable. Para obtener más detalles, puede buscar en la "Guía de selección de asistente de supervisor de Shenzhen" para mayor claridad.
Pregunta 5: ¿Cómo convertirse en un excelente supervisor de trabajo social? Un buen regulador del mercado es una combinación de ángel y demonio. Para que la gente lo ame y lo odie, por un lado, debe ser un buen maestro de vendedores y vendedores, por otro lado, debe atreverse a enfrentar el problema y ¡nunca darse por vencido! Debería estar tan alerta como un perro de caza y tener un agudo sentido de la información del mercado; como un águila, debería ser capaz de detectar los problemas existentes; tan ágil como un guepardo, debería tomar medidas tan pronto como descubra un problema; ¡Un maestro profundo, debería poder capacitar y guiar regularmente a los vendedores y promotores! ——Director de marketing de una conocida empresa nacional de alimentos
Al recordar todo mi proceso de crecimiento, desde vendedor hasta supervisor de marketing, gerente regional y consultor, llegué a la conclusión de que para convertirme en un excelente supervisor de marketing, uno debe ¡Consiga las siguientes tres palabras: honestidad, diligencia y constancia!
Zheng: Qi es erguido, la cintura es recta y la cintura es recta y suave.
Recuerdo que cuando trabajaba como gerente de marketing para una conocida empresa nacional de alimentos, una vez visité Nanjing, provincia de Jiangsu, y descubrí que un gerente comercial de la zona había cometido graves irregularidades, que seriamente dañó la reputación de la empresa entre los distribuidores y minoristas locales. Como supervisor del mercado, soy profundamente consciente de que si este problema no se soluciona a tiempo, definitivamente se convertirá en un desastre para una empresa alimentaria en el futuro.
Sin embargo, el dilema es que el gerente comercial es mi superior y es amable conmigo. Fue él quien me recomendó unirme a esta empresa. Además, él también dirigió mi carrera empresarial inicial, por lo que debería ser considerado mi mentor.
Por supuesto que estaba feliz de verme como supervisor y pensó que este problema sería fácil de manejar. Después de tres rondas de bebida, nunca olvidaré su expresión de sorpresa cuando le señalé la gravedad y las consecuencias del problema que había descubierto. "¡Todos somos nuestros propios hermanos, no podemos dejar ir a mi hermano mayor!" "Angkor, tienes razón." Nos conocemos desde la universidad. Después de ingresar a la sociedad, me diste esta oportunidad y me tomaste la mano. En mi corazón, eres a la vez un mayor y un amigo. Personalmente me siento muy agradecido y respetado. Sin embargo, este incidente dañó enormemente la imagen de la empresa. También eres una persona de negocios. Debes saber que este incidente es fatal para una empresa de alimentos. "Al ver mi cara seria, Angkor bajó la cabeza impotente.
Continué: "Wangkor, como director de marketing, es mi responsabilidad encontrar problemas y responder, sin mencionar que debo informar a la sede el temas que son cruciales para el desarrollo de la empresa. "Pero eres mi amigo y sé quién eres. Puedo ver que has estado confundido por un tiempo. ¿Crees que esto está bien? El objetivo principal de señalar el problema es resolverlo. Definitivamente lo informaré". Este problema a la sede es mi responsabilidad, pero podemos ser flexibles. En primer lugar, debe detener todas las violaciones de inmediato. En segundo lugar, puede escribir un informe de revisión usted mismo y enviarlo a la sede, pero solo se le puede dar un día. En tercer lugar, debe tomar medidas de inmediato. Puedo cooperar con usted en este sentido. Además, expresaré sinceramente su actitud y sus acciones en el informe. Angkor, ¿crees que hay una manera mejor que esta? "De esta manera, no sólo mantengo la responsabilidad de un gerente de marketing, sino que también mantengo una amistad.
Pensamiento de supervisión:
Para ser un buen supervisor del mercado, la primera condición es ser "positivo". Creo que este "positivo" tiene dos significados: primero, la mentalidad debe ser correcta. La actitud lo determina todo.
Como especialista en marketing, especialmente como regulador del mercado, no sólo hay que supervisar el mercado, sino que también hay que afrontar los problemas, sin importar cuán grandes o pequeños sean. También se necesita orientación, proporcionando orientación y formación pertinentes a los vendedores y promotores. El trabajo es tedioso, estresante y requiere altas habilidades. Sin una buena mentalidad, es absolutamente imposible.
En segundo lugar, debemos ser honestos en el trato con las cosas y las personas. Como regulador del mercado, siempre encontrará algunas dificultades, lo que requiere que los reguladores del mercado sean rectos e independientes, no se vean fácilmente afectados por factores externos y manejen los problemas de manera flexible y proactiva con una actitud responsable hacia la empresa y hacia ellos mismos.
Diligencia: Cinco: Diligencia y dedicación, las acciones hablan más que las palabras.
En mi carrera personal de supervisión del mercado, creo que la palabra "diligencia" es definitivamente la primera. Se deben lograr las cinco diligencias: diligencia con el cerebro, diligencia con las piernas, diligencia con las manos, diligencia. con los ojos, y la diligencia con la boca.
brainware——Cuando buscamos en la primera línea del mercado, a menudo tenemos la comprensión más intuitiva e inmediata de la información del mercado, por lo que necesitamos usar nuestro cerebro constantemente...> & gt< /p >
Pregunta 6: ¿Cuál es la diferencia entre trabajadores sociales de asociaciones de trabajadores sociales y trabajadores sociales institucionales? Primero debe comprender la diferencia de misión entre las asociaciones de trabajo social y las organizaciones de trabajo social.
La Asociación Social es una asociación gremial de trabajadores sociales, y sus clientes son organizaciones de trabajo social y trabajadores sociales.
Las agencias de trabajo social a menudo prestan servicios a poblaciones vulnerables específicas.
Entonces lo que hacemos es muy diferente.
De hecho, las sociedades en muchos lugares tienen * * * antecedentes. Por tanto, la forma en que se hacen las cosas es más administrativa.
Si se quiere ir más allá en la práctica del trabajo social, se recomienda elegir un trabajador social institucional.
Si quieres convertirte en funcionario público en el futuro, te recomendamos que elijas la Asociación de Trabajadores Sociales.
Pregunta 7: La autoridad y los derechos de la supervisión del trabajador social. ¿Qué métodos utilizará para aumentar su autoridad, como sistemas de recompensa y sistemas de castigo? Por ejemplo, como dice el refrán, si no hablas de ti mismo, no puedes darte aires de supervisor. Simplemente mantén la calma de forma natural. Tienes que utilizar tus conocimientos profesionales y tus habilidades de supervisión para conquistar a los trabajadores sociales de primera línea, no tu poder.
Pregunta 8: ¿Qué es un trabajador social? 1. Los trabajadores sociales tienen conocimientos y habilidades profesionales, como trabajo social basado en casos, capacidad de escucha, etc. , aunque los voluntarios que participan en empresas de bienestar público a veces requieren ciertos métodos y habilidades, como personal médico, el trabajo social es una profesión con conocimientos y habilidades profesionales únicos que la diferencian de otras profesiones.
2. Los trabajadores sociales deben seguir una ética y unos valores profesionales estrictos, y los voluntarios también deben seguir una ética y unos valores sociales, pero no pueden ser tan estrictos y profesionales como los trabajadores sociales. Estas éticas y valores son los que debe respetar un trabajador social, y sus regulaciones son muy estrictas y en ocasiones incluso entran en conflicto entre sí o con los valores generales de la sociedad.
3. Los trabajadores sociales necesitan cualificaciones profesionales, al igual que los abogados necesitan certificados de cualificación de abogado. Sin embargo, el trabajo social de China todavía está en sus inicios o aún no está completo. Aún no se ha establecido un sistema de licencias para trabajadores sociales. Sólo en Shanghai y otros lugares, la Asociación de Trabajadores Sociales y el Ministerio de Asuntos Civiles implementarán el primer examen de calificación de trabajadores sociales en septiembre de este año. Los voluntarios no necesitan estar restringidos por calificaciones profesionales. Siempre que ayuden a otros, pueden ser considerados voluntarios.
Pregunta 9: ¿Cuál es la diferencia entre un trabajador social junior y un supervisor asistente? Los 5 puntos se clasifican según diferentes niveles: los trabajadores sociales junior, también conocidos como asistentes de trabajadores sociales, son más fáciles de realizar el examen. Los asistentes de supervisión deben estar determinados por la estructura administrativa de la organización. Si la organización cree que usted tiene la capacidad para ser asistente de supervisión, puede ser asistente de supervisión. Sin embargo, en Guangdong, especialmente en Shenzhen, hay un examen para supervisores junior. Sin la base de trabajadores sociales junior o trabajadores sociales intermedios, generalmente no se pueden tomar exámenes relacionados con la supervisión... Los niveles de supervisión no se han definido claramente y. Los niveles y métodos de evaluación de los trabajadores sociales superiores no se han definido claramente. ¡Aún no se ha formulado ~! Sube los escalones paso a paso. ¿Cómo podemos decir que las perspectivas son mejores si los golpes son mediocres?
Pregunta 10: ¿El Ministerio de Asuntos Civiles reconoce el certificado de trabajador social emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social? 1: ¿Qué harás después de realizar el examen de certificado de trabajo social?
Los trabajadores sociales están organizados por el Ministerio de Asuntos Civiles y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social para lograr la profesionalización y profesionalización de los trabajadores sociales. Trabajar como trabajador social después de realizar el examen de certificado de trabajo social no solo aumenta su experiencia, sino que también afirma sus habilidades.
2. ¿Qué puedes aprender al realizar el examen de certificado de trabajo social?
Algunas personas afirman: "El siglo XXI será la era de los certificados profesionales". Por lo tanto, en la "era de la certificación", no es sorprendente que haya una "locura por las certificaciones" en los campus universitarios. Pero la tarjeta de trabajador social es una excepción.
Generalmente quienes se dedican al trabajo social lo hacen porque aman esta industria. Sin ver a un trabajador social, inconscientemente pensarían en “altruismo” y “dedicación”. Todo trabajador social tiene un espíritu de dedicación desinteresada. Los trabajadores sociales se dividen en trabajadores sociales junior y trabajadores sociales intermedios, incluidos 2 trabajadores sociales junior y 3 trabajadores sociales intermedios. Sus estudios son muy profesionales y abarcan una amplia gama de especialidades, por lo que su desempeño en la investigación estudiantil también es muy racional.
3. Dirección de carrera de trabajador social
Algunos candidatos preguntarán, ¿es más fácil encontrar trabajo después de estudiar trabajo social? Parece haber muy pocas industrias en las que se pueda trabajar con un certificado de trabajo social. Si tienes esta idea antes de presentarte al examen de trabajo social, estás equivocado. En primer lugar, personalmente creo que el trabajo social es una profesión muy sagrada. En segundo lugar, muchos trabajadores sociales desempeñan diversos puestos. Tales como bienestar social, asistencia social, caridad social, rehabilitación de discapacitados, atención y colocación especiales, servicios de salud, servicios para jóvenes, corrección y otros servicios sociales. , se cuenta con personal profesional y técnico especializado en servicios sociales. Estas personas se llaman trabajadores sociales.
4. El futuro de los trabajadores sociales
Desde 2013, hay escasez de talentos profesionales para trabajos sociales y todos los lugares están muy ansiosos. El país también ha logrado grandes avances, como aumentar los salarios de los trabajadores sociales y pedir enérgicamente a los estudiantes que participen en el trabajo social. Después de todo, cuanto más desarrollado es el país, más trabajadores sociales hay. De 2008 a 2014, la tasa de aprobación de los trabajadores sociales fue de alrededor del 30%. Cuando el mercado esté saturado, si está interesado en la industria del trabajo social, puede obtener un certificado por adelantado para evitar volverse cada vez más estricto y exigente en el futuro. ¡Apruebe el examen de una vez y conviértase en trabajador social registrado! No pasará mucho tiempo antes de que obtengas un ascenso y un aumento salarial, te conviertas en supervisor de trabajo social, te conviertas en director ejecutivo y alcances la cima de tu vida. Pensando en ello, ¡todavía estoy un poco emocionado!