¿Cuántos días de baja por enfermedad puede tomar un empleado al año?

Análisis legal: La baja por enfermedad más larga estipulada en la Ley del Trabajo puede ser de 24 meses, pero debe basarse en la experiencia laboral real del empleado en el empleador durante más de 20 años. Por lo tanto, no todos los empleados actuales pueden tomarse un período de baja por enfermedad tan largo. La duración de la baja por enfermedad debe combinarse con los años reales de trabajo en la unidad. Quienes hayan trabajado en esta unidad durante menos de cinco años podrán disfrutar de hasta tres meses de baja por enfermedad.

Base legal: Disposiciones sobre el período de tratamiento médico para los empleados de la empresa que están enfermos o lesionados no debido al trabajo Artículo 3 Si un empleado de la empresa está enfermo o lesionado no debido al trabajo y necesita dejar de trabajar por razones médicas. tratamiento, el período se basará en sus años de trabajo reales en la unidad y El período médico es de tres meses a 24 meses: (1) Si los años de trabajo reales son menos de diez años, el período de trabajo en la unidad es de tres meses , si los años efectivos de trabajo son superiores a cinco años, será de seis meses. (2) Seis meses si los años efectivos de trabajo son superiores a diez años, pero inferiores a cinco años en la unidad, nueve meses entre cinco años y doce meses entre diez años y quince meses. Un año de veinte años; y dieciocho meses; un año de más de veinte años es veinticuatro meses.