¿Se les puede pagar a los accionistas por trabajar en la empresa?

1. Los accionistas pueden recibir salarios mientras trabajan en la empresa. Según la legislación de empresas, las empresas deben pagar salarios a sus empleados. Los accionistas que no trabajan para la empresa y no se desempeñan como directores o supervisores no deben ni deben pagar. 2. Los accionistas sólo podrán distribuirles dividendos en función de sus utilidades distribuibles calculadas en cada ejercicio. Cualquier otra transferencia de propiedad de la sociedad a los accionistas podrá considerarse una violación de los principios de conservación del capital de la sociedad, lo que implica una infracción de la Ley de Sociedades Anónimas. Actualmente, no existe ninguna prohibición en la legislación nacional sobre la condición de accionistas de los trabajadores. Por lo tanto, si tienen la condición de empleados además de su condición de accionistas implica la identificación de pruebas y el estándar de juicio de las relaciones laborales. Por el contrario, el autor cree que la segunda visión del análisis anterior es más razonable: 1. Los accionistas no están en una posición débil, por lo que se deben aplicar estándares relativamente estrictos a las relaciones laborales. La identificación de las relaciones laborales en las leyes de nuestro país tiende a proteger a los trabajadores vulnerables, por lo que los estándares de identificación no son estrictos. Como inversores, los accionistas ocupan una posición de liderazgo y gestión y tienen poder sobre los trabajadores comunes y corrientes. Conociendo los asuntos de emergencia de la empresa, pueden usar su poder para obtener pruebas de sus superiores, o incluso utilizar su sello oficial para falsificar pruebas. 2. Los accionistas tienen la función de administrar la sociedad y no son administrados por la misma. Los accionistas ejercen derechos de liderazgo, toma de decisiones, aprobación y gestión, y los empleados en las relaciones laborales son gestionados por la empresa. La mayoría de sus objetivos y contenidos laborales los organiza ella misma, no la empresa. 3. El objetivo del trabajo de los accionistas no es obtener una compensación, sino promover el desarrollo de la empresa para obtener más inversiones e ingresos. No existe presión de desempeño, que es diferente del trabajo ordinario. 4. Las relaciones laborales deben basarse en los principios de voluntariedad, igualdad y consenso. Los accionistas proporcionaron mano de obra voluntariamente y la empresa la aceptó pasivamente. No hubo ningún acuerdo para proporcionar servicios laborales remunerados, lo que violaba el principio de igualdad y voluntariedad de la legislación laboral. En circunstancias normales, los accionistas tienen dos posibilidades para brindar servicios a la empresa: una es brindar servicios voluntariamente a la empresa para obtener más dividendos cuando la empresa tiene escasez de mano de obra o cree que es más propicio para las operaciones y la gestión de la empresa. ; el otro es simplemente recibir una remuneración laboral. Por lo tanto, para que los accionistas puedan comprobar la existencia de una relación laboral con la empresa, deben excluir la primera posibilidad, es decir, deben acreditar que previamente han acordado establecer una relación laboral con la empresa, y También hay que hacer un juicio integral sobre si existe un comportamiento laboral real y si existe una relación personal entre el trabajador y el empleador. Relación de subordinación, es decir, existe una relación entre la dirección y el ser dirigido.

Objetividad jurídica:

Artículo 11 de la "Ley de Contrato de Trabajo": El empleador no celebra un contrato de trabajo escrito en el momento del empleo, y la remuneración laboral acordada con el empleado no está claro, la remuneración laboral de los trabajadores recién contratados se basará en las normas acordadas en el contrato colectivo; si no existe un contrato colectivo o no hay un acuerdo en el contrato colectivo, se implementará igual salario por igual trabajo; Artículo 34 de la Ley de Sociedades: Los accionistas reciben dividendos en proporción a su aporte de capital pagado cuando la sociedad aumenta el capital, los accionistas tienen prioridad para suscribir aportes de capital en proporción a su aporte de capital pagado. Esto salvo que todos los accionistas acuerden no distribuir dividendos en proporción a sus aportes de capital o no dar prioridad a los aportes de capital suscrito.