¿Qué deben hacer los empleados si su empleador no tiene seguro médico?
Mientras trabajaba para el empleador, ni él ni el empleador pagaron las primas del seguro médico básico de acuerdo con las regulaciones nacionales. Como resultado, los gastos médicos del demandante incurridos debido a una enfermedad no fueron subsidiados por el fondo del seguro médico. y las primas del seguro médico de los empleados fueron El pago por adelantado no se puede devolver, lo que inevitablemente causará pérdidas al demandante. En el juicio hubo dos opiniones sobre cómo compensar las pérdidas. 1. Aunque ni el demandante ni el empleador han cumplido con sus obligaciones de pago, el demandante ha participado en el seguro médico rural y ha pagado una compensación, por lo que no hay pérdida de compensación, en segundo lugar, porque el subsidio del seguro médico de los empleados es mayor que el subsidio del seguro médico rural; y no puede obtener subsidios de seguro médico repetidos, la participación del demandante en los subsidios de seguro médico rural debe deducirse de los subsidios de seguro médico de los empleados del demandante, y la diferencia resultante es la pérdida del demandante. Esta sentencia adopta la segunda opinión. A juzgar por este caso, en el conflicto contractual laboral, el empleador incumplió su obligación de pagar el seguro, lo que provocó la pérdida de empleados. A falta de disposiciones legales claras, la clave de este caso es cómo encontrar un equilibrio entre los intereses de ambas partes. La normativa laboral regula los derechos y obligaciones entre empleadores y empleados. El empleador paga el seguro de conformidad con la ley y las pérdidas causadas por el incumplimiento de sus obligaciones no pueden citarse directamente en las leyes y reglamentos de responsabilidad civil del derecho civil. Por lo tanto, de acuerdo con las disposiciones sobre cuestiones procesales del artículo 1 de la "Interpretación (3) del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales", el objetivo es proteger los intereses de los trabajadores. de pérdida y también para sancionar a los empleadores que violen sus obligaciones de pago de una pena. Por lo tanto, el manejo de este caso puede servir como referencia para la futura aplicación de las leyes y regulaciones laborales. Para obtener más información, puede encontrar el "Centro de Consulta Laboral de Beijing" en línea, consultar la información relevante en línea en su centro y consultar a sus abogados profesionales si es necesario.