Cuánto debe durar el periodo de no competencia y cómo saber el plazo del periodo de no competencia

1. El período máximo de incompatibilidad no podrá exceder de dos años. Si el período de no competencia pactado entre el empresario y el trabajador excede de dos años, la parte que exceda de dos años se considerará nula. Después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, el período de no competencia no excederá el período de no competencia si el empleado de no competencia va a otro empleador que compite con la unidad para producir u operar productos similares o participar en negocios similares, o inicia su propio negocio para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares durante más de dos años.

2. Base jurídica: Artículo 23 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo mantener el negocio del empleador. secretos y asuntos confidenciales relacionados con los derechos de propiedad intelectual. Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador puede acordar una cláusula de no competencia con el trabajador en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al trabajador en forma mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo.

2. ¿Cuál es la diferencia entre no competencia y no competencia?

Existen seis diferencias entre no competencia y no competencia:

1. La no competencia es una obligación legal, mientras que la no competencia es una obligación contractual. La empresa viola el compromiso del acuerdo de no competencia y no paga la compensación, y el empleado aún no paga la compensación después de haber sido instado. En este momento, los empleados pueden ejercer el derecho a resolver el pacto de no competencia y quedar exentos de las correspondientes obligaciones de no competencia. La unidad puede renunciar a la no competencia con un preaviso de un mes;

2. La no competencia se dirige a los directores y altos directivos de la empresa = mientras que la no competencia se dirige a los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, que pueden incluir directores y altos directivos;

3. La no competencia se aplica a los empleados actuales = mientras que la no competencia se aplica a los empleados que han renunciado

4. no han renunciado empleados = y la no competencia se limita a los empleados que han renunciado hace menos de 2 años

5. La empresa no necesita pagar compensación al personal que no compite = pero la empresa debe pagar; el personal no competitivo después de dejar sus trabajos Compensación en lugar de pagar tarifas de confidencialidad durante el empleo;

6. La efectividad de la no competencia se basa en la ley, y la efectividad de la no competencia es. basado en el pago de una compensación por parte de la unidad. Si la compensación no está clara, ambas partes pueden negociar. Si la negociación fracasa, el empleador pagará una compensación basada en el 20%-50% del salario normal del empleado en el período anterior.