¿Qué hace una división de comercio electrónico?
Con el ascenso de los técnicos en comercio electrónico, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social formuló el estándar ocupacional nacional para "técnicos en comercio electrónico" en 2003, incluyendo a los técnicos en comercio electrónico como una secuencia ocupacional oficial nacional para Proporcionar apoyo a la educación y formación profesional basándose en estándares científicos.
Definición profesional: Talentos profesionales que utilizan tecnología informática, tecnología de redes y otras tecnologías de la información modernas para realizar actividades comerciales.
Contenido profesional: la división de comercio electrónico es un profesional que ayuda a los comerciantes a completar transacciones comerciales con clientes o comerciantes a través de plataformas comerciales profesionales en línea.
Nivel profesional: 1. Empleado de comercio electrónico (Cualificación Profesional Nacional Nivel 4); 2. Especialista asistente en comercio electrónico (Cualificación Profesional Nacional Nivel 3); Nivel de Cualificación Profesional 1) ).
1. Cualidades básicas y clasificación del comercio electrónico
Los ingenieros de comercio electrónico son talentos compuestos de alta calidad. Por lo tanto, la división de comercio electrónico debe tener capacidades integrales, lo que significa que debe tener cierta tecnología de TI y buenas capacidades de operación comercial, incluidas capacidades de operación de comercio electrónico, construcción de sitios web (construcción no técnica) y capacidades de mantenimiento, análisis y procesamiento de información comercial. capacidades, capacidades de marketing en Internet, amplio conocimiento empresarial y capacidades de planificación de sistemas, incluido el conocimiento básico de aplicaciones de redes informáticas, comercio electrónico, pagos electrónicos, logística y distribución del comercio electrónico, seguridad del comercio electrónico, etc.
El personal de comercio electrónico nacional actual se puede dividir en las siguientes categorías: La primera categoría es el personal de comercio electrónico junior que ocupa la posición principal en el mercado actual. Estos talentos tienden a tener un mayor contenido técnico en Internet, pero pueden carecer de capacidades de marketing y necesitan mayor introducción y capacitación; el segundo tipo de talentos intermedios de comercio electrónico a menudo tienen capacidades de marketing más sólidas, pero requieren más capacitación y orientación en tecnología de TI; La tercera categoría pertenece a talentos senior de comercio electrónico, que tienen las capacidades operativas generales de proyectos de comercio electrónico y una rica experiencia práctica en comercio electrónico. Actualmente existe una gran escasez de talentos de este tipo. Una vez que la empresa pueda presentarlos con éxito, podrán asumir rápidamente el puesto y evitar perder tiempo, dinero y energía. Todavía hay muchos talentos jóvenes en el campo del comercio electrónico. Sin embargo, con el aumento del comercio internacional y las actividades de comercio electrónico, estos talentos jóvenes ya no pueden hacer frente al creciente desarrollo del comercio electrónico e Internet, y se necesitan más talentos de comercio electrónico de alto nivel para intervenir.
2. La situación actual de los profesionales del comercio electrónico
Con la prosperidad del mercado económico, cada vez más empresas aplican activamente el comercio electrónico y establecen sus propias plataformas de comercio electrónico. Sin embargo, actualmente en mi país hay escasez de talentos en comercio electrónico. Dependiendo de las responsabilidades laborales y las habilidades integrales, el salario mensual para los puestos profesionales de comercio electrónico oscila entre 3.000 y 8.000 yuanes. Con la creciente prosperidad de la industria del comercio electrónico, todavía hay margen para una mejora significativa en el nivel salarial de esta. profesión. Ante la enorme demanda del mercado, los talentos del comercio electrónico se han convertido en una ocupación muy popular en el lugar de trabajo, lo que también da a los profesionales con esta calificación suficientes razones para esperar el precio. Sin embargo, la tasa de empleo actual de los graduados en comercio electrónico en mi país es solo del 20%, muy por debajo de la tasa de empleo del 70% de los graduados universitarios en mi país. Son muchas las razones que explican la baja tasa de empleo de los titulados en comercio electrónico en nuestro país, las principales son las siguientes:
(1) Formación insuficiente del personal y dirección vaga de la formación
La Razones fundamentales de esta situación La razón radica en la educación y formación insuficientes de los talentos del comercio electrónico en los colegios y universidades. Por un lado, un gran número de estudiantes de comercio electrónico no pueden encontrar trabajo, por otro, un gran número de empresas, especialmente las pequeñas y medianas, no pueden encontrar talentos adecuados para el comercio electrónico, lo que genera una grave situación. dislocación. Muchas escuelas no pueden aclarar la dirección laboral futura de los talentos del comercio electrónico que capacitan. Sus objetivos de capacitación son amplios, con el objetivo de aplicación "integral", pero no satisfacen las necesidades profesionales y prácticas actuales de las empresas chinas de talentos en el comercio electrónico. Los estudiantes de comercio electrónico capacitados son mejores que los que estudian habilidades informáticas y de software, y mejores que los que estudian administración y marketing. Los talentos del comercio electrónico son talentos compuestos.
Hoy en día, muchos colegios y universidades a menudo solo eligen algunos cursos de administración, marketing e informática, y luego eligen algunos cursos como Introducción al comercio electrónico. Debe haber grandes problemas con los estudiantes formados de esta manera. Sólo con un posicionamiento claro y objetivos claros podremos innovar el modelo tradicional de formación de talentos y, de acuerdo con las características y requisitos de los puestos de comercio electrónico, podremos cultivar talentos profesionales con gran adaptabilidad, características distintivas, habilidades sobresalientes y "distancia cero" de Aplicación empresarial del comercio electrónico.
(2) Existe un malentendido entre la oferta y la demanda
Aunque los graduados indican su especialización en comercio electrónico en sus currículums, las empresas de contratación rara vez escriben claramente los puestos de "especialización en comercio electrónico". . De hecho, muchas empresas necesitan profesionales del comercio electrónico para trabajos que incluyen investigación de información, planificación de mercado, marketing, comercio internacional, tecnología informática de redes, finanzas y gestión administrativa, pero estas empresas no los enumeran en sus descripciones de trabajo. "comercio electrónico" aparece en . Debido a que los graduados no comprenden el estado de las solicitudes y las perspectivas de desarrollo del comercio electrónico en diversas industrias, dejarán de enviar su currículum si no pueden encontrar la palabra "comercio electrónico", incluso si envían su currículum, es una elección inútil; ya que no están en la especialidad correcta.
(3) El vínculo práctico no está en contacto con las necesidades empresariales.
En la actualidad, muchos colegios y universidades solo han establecido un sencillo laboratorio de comercio electrónico, lo que resulta difícil para los estudiantes. experimentarlo y operarlo en persona, y la teoría y la práctica son difíciles de combinar. Los estudiantes capacitados sólo pueden hablar pero no hacer, lo que dificulta que las empresas encuentren talentos adecuados para el comercio electrónico. Por lo tanto, primero, aprovechar al máximo los recursos gratuitos en Internet y algunas plataformas de enseñanza corporativas abiertas para establecer canales de comunicación entre estudiantes y empresas, permitir que los estudiantes tengan acceso temprano a actividades reales de comercio electrónico y formar una cooperación y apoyo mutuo a largo plazo. entre empresas, escuelas y estudiantes. En segundo lugar, el personal de las empresas debería incorporarse a la docencia para acortar el tiempo que les lleva a los estudiantes adaptarse a sus trabajos después de graduarse mediante la enseñanza con experiencia práctica de primera línea. Resumiendo los dos puntos anteriores, los solicitantes de empleo pueden acercarse a los requisitos de la empresa sin perder contacto con los requisitos de la empresa.
3. Las perspectivas de desarrollo de la división de comercio electrónico
Según las estadísticas, el volumen de transacciones de comercio electrónico de China alcanzó los 740 mil millones de yuanes en 2005, un aumento interanual de 50%. El número de usuarios de compras en línea alcanzó los 22 millones, un aumento de 6 millones año tras año. Hay 8,7 millones de empresas registradas en China, incluidas más de 654,38 millones de empresas grandes y medianas. Después de unirse a la OMC, cada vez más empresas chinas están desarrollando activamente aplicaciones de comercio electrónico internacional. Muchas empresas nacionales tienen una nueva comprensión de la importancia del comercio electrónico y quieren establecer sus propias plataformas de comercio electrónico para transformar el comercio tradicional en comercio moderno. La industria del comercio electrónico se desarrollará rápidamente en el futuro. Se puede ver que habrá una enorme brecha en talentos compuestos que puedan integrar la tecnología de la información moderna en la gestión empresarial moderna y tengan capacidades operativas prácticas. Según las estadísticas del departamento nacional de trabajo y seguridad social, actualmente solo hay cientos de miles de empleados del comercio electrónico en mi país. ¡Los expertos predicen que en los próximos 10 años, los talentos del comercio electrónico de China superarán los 2 millones! Por lo tanto, los profesionales del comercio electrónico tendrán amplias perspectivas profesionales.