¿La gestión de amebas de Kazuo Inamori es adecuada para las empresas chinas?

La gestión de Amoeba en realidad tiene requisitos muy altos en cuanto a liderazgo y cultura corporativa. La base de la filosofía de Amoeba es la búsqueda de principios de vida correctos, lo que requiere que los líderes sean justos y equitativos, resuelvan correctamente los conflictos de intereses dentro de la empresa y persigan los intereses personales y generales al mismo tiempo. Ninguna operación con amebas puede tener éxito sin esto.

Y la mayoría de los empleados en Japón tienen sistemas de empleo de por vida. La dirección de Amoeba no pone demasiado énfasis en los incentivos financieros, pero presta más atención al honor espiritual. Aquellos con un desempeño sobresaliente a largo plazo se reflejarán en aumentos salariales, bonificaciones y ascensos. Los contratos laborales de la mayoría de las empresas en mi país se firman básicamente cada tres años y los incentivos de desempeño inmediato están más en línea con las condiciones nacionales.