Los empleados que han dejado la empresa quieren regresar. Como RRHH, ¿le darás una oportunidad?

Los empleados que han dejado la empresa quieren volver. Si yo fuera Recursos Humanos, definitivamente les daría a esos empleados la oportunidad de comunicarse activamente sobre el regreso al trabajo. Al mismo tiempo, el gerente de recursos humanos de mi empresa está haciendo lo mismo ahora, por lo que muchos de nuestros colegas actuales en la empresa son colegas que dejaron sus trabajos antes y regresaron a trabajar. Después de analizar detenidamente este asunto, podemos ver que este enfoque traerá los siguientes tres beneficios a la empresa:

1) Ponerse manos a la obra rápidamente.

Los empleados dimitidos están muy familiarizados con el negocio y la tecnología de la empresa. Aunque hay una pequeña brecha entre ellos, todavía están muy familiarizados con sus nuevos colegas. Por lo tanto, los empleados que dejan la empresa pueden volver rápidamente a trabajar cuando regresan. Para una empresa, el tiempo es la economía y puede generar rápidamente beneficios para la empresa. Por eso, actualmente nuestra empresa está muy dispuesta a aceptar que los empleados que han dimitido vuelvan a trabajar.

2) Ahorra tiempo de contratación.

Un nuevo colega pasa de una formación inicial a un empleado cualificado que puede hacer las cosas de forma independiente. Esto no es algo que suceda de la noche a la mañana. Requiere que la empresa invierta mucho en personal, tiempo y finanzas. De esta manera, los nuevos empleados también pueden convertirse en empleados calificados, pero algunos empleados se irán después de adquirir alguna habilidad, y aquellos que han renunciado no tendrán tales problemas cuando regresen al trabajo. Esto ahorra tiempo y evita que usted deje su trabajo.

3) Aprecia la oportunidad de trabajar más.

Los empleados dimitidos regresan a su antiguo empleador con una actitud agradecida y agradecen a la empresa su tolerancia y aceptación, por lo que trabajarán más duro. Al mismo tiempo, estos empleados se sentirán más cómodos cuando regresen después de dejar la empresa. Debido a que hicieron comparaciones y finalmente descubrieron que la empresa actual sigue siendo buena, trabajarán con más firmeza y diligencia y estarán muy agradecidos con la empresa por su aceptación.

Para resumir los tres puntos anteriores, como RR.HH., definitivamente estaré feliz de aceptar empleados que se vayan, y también comunicaré y promoveré activamente tales cosas.

Este es Zhang Xiaoli. Bienvenido a dejar un mensaje.