En el lugar de trabajo, si no puedes conseguir un ascenso, ¿cómo deberías encontrar el equilibrio?
1. La promoción es una señal del crecimiento y progreso de una persona en el lugar de trabajo y, sin duda, es muy importante para las personas. No ser ascendido, especialmente cuando siento que tengo todas las calificaciones, lleno de confianza y altas expectativas, pero otros no están en la lista de ascenso, debe ser terrible. En este momento, más tienes que contenerte. No puedes discutir con tu jefe ni quejarte delante de tus compañeros. El resultado de esto es que, por un lado, tu cultivo se ve comprometido y tu inmadurez queda expuesta. Por otro lado, puedes perder la confianza de tu líder, lo que afectará tus posibilidades de ascenso la próxima vez, lo que te beneficiará más. daño que bien.
2. Análisis objetivo. Promover cuadros es una tarea compleja y los líderes consideran muchos factores, como las habilidades, las relaciones interpersonales y el prestigio público. No simplifiques el problema y pienses que está mal que un líder no me ascienda. Debemos realizar un análisis comparativo integral entre nosotros y nuestros competidores, hacer comparaciones objetivas en términos de capacidades, desempeño, reputación pública, relaciones interpersonales, etc., resumir las razones por las que no estamos mejorando desde la perspectiva del liderazgo y formular los próximos pasos. respectivamente. . Si las razones y las medidas son claras, tu mentalidad puede estar equilibrada.
3. Comunicarse activamente y seguir haciendo un buen trabajo. Estar tranquilo no significa que no te importe. Debes ser bueno convirtiendo la pasividad en iniciativa. Debe elegir la oportunidad adecuada para comunicarse con el líder sobre este asunto. No preguntes a tus líderes por qué, pero cuéntales tus propias deficiencias y medidas de mejora, para que tus líderes tengan una mejor opinión de ti. Al mismo tiempo, continúa haciendo tu trabajo como siempre y no muestres ninguna insatisfacción en el trabajo, de lo contrario todos tus esfuerzos serán en vano. Por supuesto, si esto te sucede una tras otra, deberías considerar ajustar tu trabajo.
Cuando se trata de promoción, prestamos atención al momento, el lugar y las personas adecuadas. Es necesario no sólo centrarse en el esfuerzo personal, sino también contar con las condiciones externas adecuadas. Entonces, es mejor ser ascendido, ser ascendido. No se desanime si no tiene la oportunidad. Que sea el destino.
En el proceso de desarrollo profesional personal, tenemos al menos tres caminos a seguir:
1. Camino profesional ascendente
01. La promoción del sistema no puede basarse únicamente en factores personales como las calificaciones académicas, las calificaciones académicas y las relaciones interpersonales. La mayoría de las veces, somos nosotros los elegidos. La organización considerará factores no humanos, como si usted es un candidato adecuado para un ascenso, si sus competidores tienen una experiencia más sólida que la suya, etc. Entonces, en este caso, hay que utilizar una mente más abierta, que es una especie de mentalidad de inacción.
02. Si está fuera del sistema, la empresa prestará más atención al rendimiento que puede aportar. Si eres realmente bueno y poderoso, por un lado, puede ser que tus jefes y líderes tengan miedo de que te asciendan y hagas una fortuna después de ser ascendido, y prefieran encontrar un soldado aerotransportado del exterior que ascender a un subordinado con relaciones interpersonales profundas desde abajo. Por otro lado, podría ser que sus competidores sepan comunicar mejor y mostrar resultados. Después de todo, hay un tipo de persona que puede hacer algo pero no decirlo, hay un tipo de persona que puede decir algo pero no hacerlo, y hay un tipo de persona que puede hacerlo y decirlo mejor. No importa si eres la primera o la segunda persona, debes esforzarte por ser la tercera persona, para que cuando vuelva la oportunidad, puedas aprovecharla con firmeza.
2. Trayectoria profesional introvertida
Si el camino hacia la promoción falla, puedes mejorar tus habilidades profesionales y convertirte en un líder de la industria. En la era actual de rápido desarrollo de Internet, las personas no solo prestan atención al desarrollo de su propio negocio, sino que también prestan cada vez más atención al estatus y la fortaleza de sus pares en la industria. Después de todo, el tiempo de supervivencia de las empresas es ahora limitado y la posibilidad de permanecer en un lugar hasta la jubilación es cada vez menor. Cuando salga de una empresa, además de que su jefe original y sus colegas respalden sus habilidades y desempeño,
3. Desarrolle una trayectoria profesional orientada al exterior
En el lugar de trabajo, si. que encuentra Si ha llegado a un cuello de botella en su carrera y no puede superar el techo, también podría transferir su energía y tiempo a cosas que le interesen y que sea capaz de hacer para superarlo. Mi antiguo jefe me dijo: No pongas toda tu energía en un solo círculo, ya que te cansarás y te molestarás fácilmente. Si sólo te centras en la promoción y no consigues lo que quieres, será fácil quejarte. No vale la pena llevar esta emoción negativa al trabajo. Si no hay ninguna esperanza real de avanzar, inténtelo y pruebe algo nuevo. Hay mucho café slash hoy en día. Encuentre un pasatiempo que le interese, al que sea capaz y al que esté dispuesto a dedicarse, al menos al nivel reconocido por la industria, hasta el punto en que alguien pague por él, y se convertirá en un trabajo secundario o una segunda carrera que pueda lograr.
Quizás algún día se convierta en su negocio principal y también le brinde más opciones profesionales y posibilidades de vida. De esta manera, ingresará a una nueva carrera profesional y logrará una transición exitosa.
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Soy planificadora de carrera, Laura. Espero traer vitalidad y esperanza a todos como Laura, y también espero ser un consultor de temperatura para sacar a todos de la confusión y la confusión.
Si no te ascienden en el lugar de trabajo, no debes encontrar un equilibrio, sino que primero debes encontrar las razones y los problemas, luego resolver los problemas y finalmente lograr el ascenso y el aumento salarial. En los últimos diez años, me uní a dos empresas y ambas ascendieron de empleados de base a mandos intermedios. Luego fui responsable de la formación de talentos durante dos años y luego hice la transición para convertirme en formador independiente. ¿Basándome en mi experiencia profesional para solucionar este problema?
Hay varias razones para no ser promovido durante mucho tiempo:
1. La habilidad no es alta y el desempeño no es sobresaliente. Muchas personas están en el lugar de trabajo y rara vez aprenden conocimientos profesionales. También trabaja paso a paso y no tiene un desempeño destacado. Usted dice que lo hizo bien, pero es posible que no lo haga bien. Cualquiera puede ocupar su lugar. Si dices que no le va bien, entonces está haciendo su trabajo a conciencia. Para un empleado así, es posible que solo sea adecuado para este puesto. Si no cambia de vida, puede que se quede donde está y su salario no aumentará mucho. Sólo aumentará a medida que aumente el nivel del salario mínimo local. Si quieres cambiar, debes estudiar mucho, no dejar que otros te obliguen a trabajar duro y utilizar tu desempeño como respaldo para ascensos y aumentos salariales.
2. No es capaz de comunicarse con los demás, las relaciones generalmente se mantienen. Muchas personas son muy capaces, pero no pueden comunicarse con los demás, especialmente con superiores, colegas y líderes de todos los departamentos. Todos pensarían en él cuando sucediera algo, pero cuando consiguió un ascenso y un aumento de salario, sintió que era muy rígido y no sabía cómo comunicarse con los demás. A veces podía morir asfixiado con solo decir una palabra. Esta persona puede ser sólo un peón. Ha dominado sus habilidades únicas, pero la gente se muestra reacia a comunicarse con él. Si quiere cambiar, necesita aprender habilidades para llevarse bien con la gente.
Si no sabes cómo formar personas, sólo trabajarás duro solo. De hecho, debemos aprender a cultivar a las personas. Independientemente de si su líder es ascendido o no, habrá nuevos empleados en su puesto. Si no estás dispuesto a darle tus habilidades, o si no lo cultivas, nadie podrá entender tu posición. Estás destinado a no ser ascendido, pero trabajarás duro, pero un equipo puede cultivar a las personas del equipo y mejorar tu WeChat en el equipo, y definitivamente serás ascendido con el tiempo. Imagínese si un equipo es de 80 personas.
4. Si no estudias, tu capacidad de pensamiento se está quedando atrás. Muchas personas están muy orgullosas de sí mismas en el lugar de trabajo y piensan que son excelentes, que están bien conectadas, son capaces y buenas para hacer cosas. Sin él, el equipo descuidó el aprendizaje. Estamos en una era de rápida iteración de actualizaciones de conocimientos. Si no estudias durante un año, puedes quedarte atrás. Basta con mirar nuestro software móvil. Algunos programas nuevos pueden hacer muchas cosas, pero usted no lo sabe. Por ejemplo, cuando escribimos ahora, el método de entrada de voz excede nuestra velocidad de escritura. La precisión del reconocimiento puede alcanzar el 99%, pero ¿cuántas personas usan los dedos para escribir? Si quieres avanzar en el lugar de trabajo, debes aprender y ser bueno en el uso de herramientas para mejorar tu eficiencia y la de tu equipo.
La promoción es producto de una combinación de fortaleza personal y atención del liderazgo. Depende de la hora, el lugar y las personas. Forzar puede resultar contraproducente.
Cuando esto sucede, sólo podemos cambiar nosotros mismos, pero no el medio ambiente ni a los demás. No se encuentra satisfacción en el trabajo. Entonces encuéntralo en la vida. Después de todo, el componente de la lucha popular no es sólo todo lo relacionado con la carrera, sino también la vida.
Cuando envidiamos a una persona, también debemos fijarnos en su desempeño general. Estaba recibiendo un impulso en mi carrera, pero no en otros sentidos. Eso no es nada de qué enorgullecerse. Sería muy lamentable si tu carrera no va bien y tu vida no va bien. Por tanto, es necesario encontrar un equilibrio.
Cómo encontrar el equilibrio de la vida 1. La calidez de la familia. Si tiene problemas en el trabajo, las personas con las que puede hablar definitivamente incluirán a miembros de su familia. Puedes obtener el amor más sincero de ellos. ¿No es una gran felicidad para una persona tener la comprensión y el cuidado de su familia?
Si todavía estás soltero, es el momento de plantearte enamorarte y casarte. El trabajo y la vida pueden ir de la mano.
2. Preocupación de los amigos. Cuando las personas tienen problemas, buscarán ayuda de sus familiares y sus amigos lo escucharán y lo ayudarán a compartir sus preocupaciones. Los amigos de la misma edad pueden comprender mejor su estado de ánimo si se reúnen y charlan, se sentirán mucho mejor.
3. Encuentra tus propios intereses y aficiones y desarrolla tus propias fortalezas.
Es posible que te hayas descuidado mucho debido al trabajo, así que mejor paras y tomas un descanso. ¿Qué más merece atención? Las personas deben tener sus propias cosas y pasatiempos favoritos. Los pasatiempos saludables consisten en maximizar sus propias fortalezas. Ser distintivo también es tu punto culminante. Ser feliz es lo más importante. Sólo cuando seas feliz, naturalmente verás la vida desde una perspectiva diferente.
4. Haz bien tu trabajo y sigue brillando. No renuncies a tu actitud laboral positiva debido a un desánimo temporal. Pase lo que pase, todavía tienes que hacer bien tu trabajo para ser digno de tu corazón. Maximiza tu habilidad tanto como la tengas, pero el oro siempre brillará. Date pistas, recupera tu confianza, mira hacia adelante, ten la mente tranquila y no fuerces.
En resumen, no todo el que trabaja duro en su carrera recibirá recompensas generosas. Ajustar su mentalidad y encontrar un equilibrio en la vida.
Quizás te animes, te relajes, te sientas mejor y llegará la buena suerte.
Creo que esta pregunta depende de lo que estés persiguiendo.
01 Antes que nada, ¿te importa la promoción?
Si te importa, debes buscar los motivos y hacer cambios.
Si no te importa, ajusta tu mentalidad, haz bien tu trabajo actual y equilibra el trabajo y la vida.
Pero si eres indiferente a la fama y la fortuna, no creo que te hagas esta pregunta. Porque te importa, pero parece que no haces nada, o haces algo con resultados insatisfactorios. Pareces querer aceptar todo lo que tienes delante, por lo que necesitas equilibrar tu mentalidad y la situación actual.
Si realmente te esfuerzas mucho, pero el personal de la empresa es realmente complicado, no puedes cambiar el status quo y no quieres irte, entonces parece que puedes. sólo haga bien su trabajo y tome la ruta técnica o comercial. No tiene por qué ser una ruta de gestión.
Si no trabaja lo suficiente, o la dirección es incorrecta y el negocio no es bueno, pueden ser promovidos uno por uno simplemente porque no pueden ser promovidos. Incluso si su promoción no genera resultados de promoción directos, creo que obtendrá muchas cosas que no tenía antes y debería valer la pena.
Por último, te deseo mucha suerte en tu trabajo.
No te preocupes demasiado por estas cosas, no te niegues, no menciones que no somos buenos, otros pueden trabajar más duro que nosotros, incluidos los talentos personales específicos, la capacidad laboral real, la vida. , etc., haz bien lo tuyo, no codicies el poder ni el estatus, es muy agotador. A veces, deberías aparecer sin ser invitado.
El llamado encontrar el equilibrio es en realidad una especie de autoconfort. ¿Por qué aferrarse a cosas que no puedes cambiar? Obsesión significa sentirse infeliz y confuso sobre muchas cosas. Quizás tan pronto como lo dejes ir, llegue la oportunidad.
¡Te lo cuento por experiencia propia!
Tengo 17 años de experiencia como empleado general. ¿Cómo encuentro mi saldo? De hecho, sólo una frase: ¿Qué puedes hacer si los demás no te necesitan? ¿Hay algo que no puedas hacer? ¡Eso es todo! Entonces, si no has estado empleado tanto tiempo como yo, tal vez dame un poco de equilibrio y consuelo pensando en mí.
¿No te fue bien como empleado común y corriente? ¿No hay posibilidades de ascenso? En realidad no. He estado trabajando duro y mi liderazgo me ha otorgado muchos honores, pero hay algunas razones que impiden que me asciendan y estas cosas no son algo que pueda cambiar. No puedo cambiar esto porque lo he intentado, pero no funciona. Hay tantas fuerzas externas que están fuera de nuestro control que no pensamos en ello. Haz lo tuyo y espera el mejor resultado. Mucho de lo que había que hacer ya se ha hecho y el resto está a la espera.
Cuando eres un empleado común, debes realizar tus deberes y hacer el trabajo asignado por tu líder. Al mismo tiempo, debe ser la mano derecha del líder y no tener miedo de las dificultades a la hora de encontrar trabajo. Cuando haya hecho todos los preparativos y llegue la oportunidad, es posible que no le pregunte, pero cuando haya preparado todo, la oportunidad definitivamente no llegará. Hacer un buen trabajo sigue siendo un requisito previo. Hay muchos empleados excelentes que son incluso mejores en el trabajo que los líderes, pero nunca han sido líderes en sus vidas y eventualmente se jubilaron y se convirtieron en empleados.
Finalmente, espero que entiendas que no todas las personas buenas deberían ser líderes. Después de todo, los líderes son minoría y las oportunidades de ascenso de las personas dependen de mucha suerte. No seas terco, solo haz lo mejor que puedas. Hola, estoy pasando por el torniquete. Estaré feliz de responder a tus preguntas.
En el lugar de trabajo, todo el mundo quiere conseguir ascensos y oportunidades de ascenso, pero lo que mucha gente siempre ha sido cómo conseguir esas oportunidades ha sido lo que mucha gente quiere saber.
He trabajado en el ministerio durante 12 años y pasaron 10 años desde la graduación hasta el ascenso a subdirector.
Creo que cuando no se puede lograr la promoción, la respuesta debe buscarse en los siguientes aspectos.
Aquellos que no tienen defectos serán ascendidos, pero aquellos que se creen especialmente buenos en determinados aspectos muchas veces no tienen la oportunidad. En primer lugar, la promoción debe entenderse correctamente.
Muchas personas suelen tener la opinión de que para ascender debe ser la persona más profesional y capaz del equipo. Si la persona a la que ascienden no es la más hábil, debe haber algo turbio detrás.
De hecho, esto es un malentendido sobre la promoción.
La promoción es principalmente una afirmación de la capacidad de gestión de una persona. Los forasteros a veces consideran que este tipo de capacidad de gestión es "suave" y "buena para ser una buena persona". Pero, de hecho, esta es exactamente la habilidad que más necesita un líder de equipo. Sólo mediante una mejor gestión hacia abajo y hacia arriba para lograr un equilibrio se podrán cuidar los intereses del equipo.
Los subordinados que a menudo tienen la última palabra sobre sus líderes a menudo no obtendrán las recompensas.
Cuando trabajé en ministerios y comisiones, conocí a muchas personas destacadas, incluidos funcionarios académicos con títulos de licenciatura y maestría de tres importantes universidades nacionales, así como funcionarios con experiencia laboral tanto local como central. . Pero quienes mejoran más rápidamente son a menudo aquellos que parecen tener pocos puntos positivos pero no pueden encontrar deficiencias obvias.
Entonces, sujeto, tienes que ver cuál es tu defecto más evidente y si ese defecto está obstaculizando tu promoción.
Solo separando promoción y trabajo se puede lograr un mejor equilibrio, aunque siempre hay gente que dice que a menos que me asciendan a ese puesto no podré utilizar mis talentos.
Pero en realidad, a las personas que realmente hacen cosas a menudo no les importa demasiado su clasificación.
Dado que ha encontrado dificultades en la promoción a corto plazo, también podría pensar en qué es lo que más desea hacer aquí y cuáles son sus objetivos realistas. Hablemos primero de hacer las cosas y luego de ser funcionario.
Conozco a un director que se graduó como doctor en ingeniería y luego ingresó al Ministerio de Ciencia y Tecnología como gerente.
Debido a que el carácter del académico no es el tipo de persona que "hace las cosas" en la oficina, su velocidad de promoción no es rápida.
Pero siempre ha estado obsesionado con la reforma del sistema de gestión de financiación de ciencia y tecnología y quiere mejorar la eficiencia de los gastos financieros.
He trabajado varios temas y escrito algunos artículos, especialmente con incubadoras, instituciones emprendedoras y empresas de tecnología.
Finalmente, uno de sus planes fue aprobado por la dirección y obtuvo muy buenos resultados inmediatamente después de su lanzamiento.
Su puesto también ha sido ascendido.
Este tipo de ascenso es mucho más cómodo y natural que intentar luchar por la oportunidad de ser funcionario.
Es innegable que el oro siempre brillará, y es innegable que también hay suerte para conseguir un ascenso.
Muchas personas han trabajado duro toda su vida, pero por factores de fuerza mayor como número de personal, edad, departamento, etc., no han mejorado. Es realmente una lástima.
Entonces, otra forma de lograr el equilibrio es aprender a girar en el momento adecuado.
Conozco a muchos amigos que abandonaron el sistema y es posible que hayan encontrado problemas como la promoción dentro del sistema.
Pero los he visto prosperar después de dejar el sistema y hacerlo muy bien en muchos puestos.
Entonces, sujeto, puedes pensar detenidamente en tu carrera inicial.
No tomes la promoción como tu objetivo ni la clasificación como tu destino.
Desde que he elegido trabajar, todavía espero lograr algo y aportar mucho valor.
Finalmente, le deseo una pronta oportunidad de ascenso.
Cosas inspiradoras en el lugar de trabajo>Punto de vista: Hay muchas razones por las que no te pueden promocionar en el lugar de trabajo. Todos no pueden evitar ser iguales: la relación no está establecida, la capacidad no es suficiente y la conciencia no es alta. Debe encontrar la causa raíz del problema, formular un plan de promoción innovador y maximizar el uso de los recursos para tener la oportunidad de ser promovido. En el ámbito laboral, llevo muchos años trabajando pero nunca me han ascendido. ¿Cuál es la razón que desconcierta a la gente en el lugar de trabajo?
Razón 1: No eres lo suficientemente capaz y no puedes alcanzar el punto de referencia para un ascenso. Si no es lo suficientemente capaz en el trabajo y no puede alcanzar el punto de referencia para un ascenso, ¿cree que lo ascenderán a líder?
La respuesta es evidentemente imposible. Debido a que su capacidad de trabajo no toca la base neuronal sensible del líder, es probable que se pase por alto.
Razón 2: La relación no está establecida, lo que resulta en falta de reconocimiento por parte del líder. Además, si tiene una mala relación con los líderes de su lugar de trabajo, es probable que lo "olviden".
Por supuesto, no quiero halagar al líder, pero necesito tener métodos en mi trabajo, mejorar constantemente mi “tasa de exposición” frente al líder y esforzarme por ser reconocido por el líder. líder, para que pueda tener mayor margen de mejora.
Método 1: Sólo reconociendo tus propias deficiencias y analizando tus propias razones podrás tener la oportunidad de cambiar. Cuando descubre que ha trabajado duro durante muchos años pero no ha sido ascendido, en realidad es porque ha encontrado un problema.
De hecho, debes reconocer tus propias deficiencias y analizar exhaustivamente las razones de tu fracaso en función de tus propias deficiencias.
Encuentre la causa raíz y tendrá la oportunidad de cambiar la situación. Yo digo que sólo puedes estar aturdido en el trabajo, dando oportunidades a otros en vano, mientras tú todavía estás en la oscuridad.
Resumen: Sólo cuando tengas un mejor conocimiento de ti mismo y recuerdes que los problemas están expuestos, tendrás la oportunidad de resolverlos, y también llegarán a ti las oportunidades de ascenso.
Método 2: Desarrollar soluciones, buscar oportunidades razonables y buscar nuevos avances. En segundo lugar, cuando descubra cuál es su problema, debe desarrollar una solución.
De hecho, este método debe combinarse con las propias razones fundamentales y esforzarse por mejorar y corregir los propios defectos para volverse más excelente y perfecto.
El siguiente paso es esperar a ciertas cosas. Todo está listo y lo único que necesitamos es viento del este para encontrar una oportunidad razonable para buscar nuevos avances.
Después de todo, cuanto más fuerte sea la habilidad, mayores serán las posibilidades de ascenso. Esto depende de ciertas oportunidades y desafíos.
Desarrolle soluciones razonables basadas en las causas fundamentales, concéntrese en implementar contramedidas, aproveche las oportunidades razonables y supere los obstáculos en su lugar de trabajo de una sola vez.
Resumen: Sin promoción, hay que prestar atención. Sigue adelante, el tiempo no espera a nadie.
Si no obtienes mejoras, debes investigar la causa raíz y comparar tus deficiencias.
Si no lo ascienden, formule soluciones razonables, aproveche las oportunidades profesionales y busque mayores avances.
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