¿Puedo firmar un acuerdo voluntario de horas extras sin trabajar horas extras?
Esta interpretación tiene su propia base jurídica. Según los artículos 41 y 44 de la Ley del Trabajo, los empleadores deben negociar con los trabajadores para lograr que los trabajadores amplíen sus horas de trabajo.
Si el empleador dispone que los trabajadores trabajen fuera de la jornada laboral estándar de conformidad con la ley, deberá pagar el salario de las horas extras de acuerdo con las siguientes normas.
Si se extiende la jornada laboral; más allá de las horas de trabajo estándar diarias, el pago no será inferior a las horas de trabajo estándar. El pago de horas extras es del 150 % de la base del salario por hora;
Si trabaja en un día de descanso, recibirá una compensación. licencia; si no se puede organizar una licencia compensatoria, el salario por horas extras se pagará no menos del 200% de la base salarial diaria o por hora.
Para aquellos que trabajan en días festivos legales, los salarios por horas extras se pagarán no menos; superior al 300% de la base salarial diaria u horaria.
La base para calcular los salarios por horas extras debe determinarse en función de los estándares salariales personales del empleado estipulados en el contrato laboral. Si no hay estipulación en el contrato de trabajo, la base salarial de las horas extras estipulada en el contrato colectivo se determinará de acuerdo con los salarios adeudados; el trabajo normal del trabajador.
El empleador no pagará salarios por horas extras a los trabajadores que hayan sido aprobados para implementar horarios de trabajo irregulares.
Horas extras = horas extras en días laborales normales + horas extras en días de descanso + horas extras en días de descanso legales = base salarial mensual/21,75*150%*horas extras en días laborales normales+base salarial mensual/21,75*200%* horas extras en días de descanso+ Salario base mensual/21,75*.
Método de cálculo de horas extras horas del contratista
El modelo de horas extras es un modelo en el que el empleador paga a los empleados una cantidad limitada de salarios por horas extras cada mes. El límite legal de horas extraordinarias es de 36 horas mensuales, no computando el exceso (nota: los días festivos y festivos no se computan por separado). Los empleadores utilizan horas contractuales debido a factores incontrolables, como la carga de trabajo, para garantizar la finalización de los proyectos de trabajo. En circunstancias normales, las horas extras de los empleados no serán inferiores a las horas extras legales.
Tiempo sin contrato
El tiempo de trabajo sin contrato significa que el empleador paga salarios por horas extras de acuerdo con el tiempo de trabajo real de los empleados cada mes. El límite máximo legal de horas extraordinarias es de 36 horas mensuales y el exceso no se computará. Los empleadores utilizan el tiempo contractual porque las horas de trabajo son controlables debido a la carga de trabajo. Normalmente las horas extras de los empleados no superan el límite legal de 36 horas mensuales.
Base Legal
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 36 El estado implementa una norma que establece que los trabajadores no trabajarán más de ocho horas al día y El promedio de trabajo semanal no será superior a ocho horas en régimen de jornada laboral superior a cuarenta y cuatro horas.
Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al salario del trabajador por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Organizar la mano de obra si los trabajadores ampliar sus horas de trabajo, se les pagará un salario no inferior al 150% de su salario;
(2) Si a los trabajadores se les organiza trabajar en días de descanso pero no pueden concertar tiempo libre compensatorio, se les deberá se les pagará no menos del 150% de sus salarios;
(3) Si se organiza a los trabajadores para trabajar en días feriados legales, se les pagará salarios de no menos del 300% de los salarios.