¿Qué debo hacer si una empresa privada incumple sus salarios personales y sus fondos generales?

Es ilegal que las empresas privadas no paguen los salarios personales y los fondos generales. Puede renunciar inmediatamente y exigir una remuneración laboral.

Según lo establecido en la “Ley de Contrato de Trabajo”:

Artículo 38 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral

(2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo

(3) Incumplimiento; pagar la remuneración laboral de acuerdo con la ley Primas del seguro social;

(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) Debido al artículo 26 de esta Ley Las circunstancias especificadas en el párrafo 1 invalidan el contrato de trabajo;

(6) Otras circunstancias bajo las cuales el empleado puede rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y disposiciones administrativas. regulaciones. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado.

Por lo tanto, es ilegal que las empresas privadas no paguen los salarios personales y mancomunen fondos. Puede renunciar inmediatamente y exigir una remuneración laboral.