Red de Respuestas Legales - Directorio de abogados - ¿Pueden las empresas poner fin a las relaciones laborales de los empleados durante la epidemia?

¿Pueden las empresas poner fin a las relaciones laborales de los empleados durante la epidemia?

Durante el feriado epidémico, los salarios se pagarán de acuerdo con las siguientes regulaciones:

(1) Durante el tratamiento de aislamiento y observación médica: los salarios se pagarán normalmente.

(2) Durante la licencia por enfermedad: si un paciente con COVID-19 aún necesita tomar la licencia por enfermedad según las indicaciones del médico después de ser liberado del aislamiento, los salarios de la licencia por enfermedad se pagarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes durante el período médico.

(3) Durante un período de pago de salarios, si una empresa suspende la producción debido a la epidemia, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas acordadas en el contrato laboral. Si hay más de un período de pago de salarios, y si las acumulaciones de los empleados implican trabajo normal, los salarios pagados por la empresa a los empleados no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Si los empleados no proporcionan trabajo normal, la empresa pagará los gastos de manutención y las normas de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con los métodos estipulados por la provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central.

Base legal: Aviso sobre el adecuado manejo de las relaciones laborales durante la prevención y el tratamiento de la neumonía infectada por el nuevo coronavirus Artículo 1: Los pacientes, pacientes sospechosos y contactos estrechos de neumonía infectados por el nuevo coronavirus no pueden ser tratados de forma aislada o bajo observación médica durante el período, para los empleados de la empresa que brindan trabajo normal, y debido a medidas de aislamiento u otras medidas de emergencia implementadas por el gobierno, la empresa deberá pagar una remuneración laboral a los empleados durante ese período y no deberá rescindir su empleo con los empleados. de conformidad con los artículos 40 y 41 de la Ley de Contrato de Trabajo. Durante este período, si el contrato de trabajo vence, se pospondrá hasta el vencimiento del período de tratamiento médico, período de observación médica, período de aislamiento o medidas de emergencia tomadas por el gobierno.

Aviso 2 sobre el manejo adecuado de las relaciones laborales durante la prevención y el control de la neumonía por infección por el nuevo coronavirus: si se producen dificultades de producción y operación debido a la epidemia, los empleos se pueden estabilizar ajustando los salarios, rotando los descansos y acortando las horas de trabajo. , etc. Trate de despedir lo menos o menos posible. Las empresas calificadas pueden disfrutar de subsidios laborales estables de acuerdo con las regulaciones. Si una empresa suspende la producción durante un período de pago de salarios, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si los salarios se pagan durante más de un período y los trabajadores proporcionan trabajo normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo estándar local. Si los empleados no proporcionan trabajo normal, la empresa pagará los gastos de manutención y las normas de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con los métodos estipulados por la provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central.