¿El contrato laboral electrónico es un sustituto durante este período o es una tendencia general?
De hecho, muchas empresas con visión de futuro ya utilizaban contratos laborales electrónicos mucho antes de esta época, porque es una poderosa herramienta para reducir costes y aumentar la eficiencia, es una tendencia general y es el futuro de las empresas.
El artículo 10 de la "Ley de Contrato de Trabajo" de mi país estipula: Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Desde un punto de vista formal, un contrato general con datos electrónicos tiene el mismo efecto legal que un contrato tradicional en papel, por lo que un contrato laboral con datos electrónicos también debería tener el mismo efecto legal que un contrato laboral tradicional en papel. Siempre que ambas partes estén de acuerdo en los procedimientos y las firmas y sellos sean auténticos, el contrato de trabajo electrónico debe ser efectivo. Los contratos laborales electrónicos solo tienen la forma de mensajes de datos y no hay diferencia en el contenido físico de los contratos laborales en papel. Cuando exista invalidez, los contratos laborales electrónicos aún se considerarán inválidos.
La interconexión de los procesos de gestión empresarial y la digitalización de los sistemas ofimáticos han hecho inevitablemente que la prueba electrónica sea un tipo de prueba importante en la resolución de conflictos laborales. Por lo tanto, al establecer un sistema de información, los empleadores deben prevenir riesgos sistémicos y solidificar la evidencia electrónica con anticipación, incluido el proceso de generación y circulación de evidencia electrónica, las obligaciones de notificación detallada de ambas partes en el contrato laboral electrónico y la expresión de intención de ambas. partes, etc., para formar un vínculo de evidencia completo. Al mismo tiempo, también podemos proteger la evidencia electrónica masiva generada por el sistema de información a través de soluciones legales para evitar disputas de un tercero neutral.
Para las empresas, el costo y el riesgo que conllevan los contratos laborales electrónicos y la mejora del valor operativo en la optimización de la gestión son mucho mayores que el valor en términos de conveniencia. Los contratos laborales electrónicos son definitivamente el futuro e incluso pueden ser una tendencia que llegará pronto.