¿Qué gastos incluye el fondo de bienestar?
Las tarifas de asistencia social incluyen: 1. Gastos médicos de los empleados; 2. El subsidio por dificultades de vida de los empleados se refiere a los subsidios regulares y temporales que realmente se pagan a los empleados que viven en dificultades. Incluyendo subsidios de subsistencia por discapacidades relacionadas o no relacionadas con el trabajo; 3. Beneficios por fallecimiento para los empleados y sus familiares directos; 4. Subsidios de bienestar colectivo, incluidos gastos en instalaciones de bienestar colectivo como baños para empleados, peluquerías, lavanderías, salas de enfermería y guarderías, subsidios por diferencia de ingresos, así como tarifas de cuidado infantil para centros que no son guarderías y subsidios para costos de reparación pagados a los empleados. 5. Otros beneficios sociales, se refieren principalmente a gastos sociales como subsidios de transporte hacia y desde el trabajo; subsidios de planificación familiar, comidas hospitalarias, etc. Base jurídica: De acuerdo con las disposiciones de Guo (209) No. 3, el alcance de las tarifas de bienestar de los empleados de la empresa incluye principalmente lo siguiente: (1) Gastos de equipo, instalaciones y personal incurridos por el departamento de bienestar de las empresas que aún no han implementado servicios separados funciones sociales, incluidos comedores de empleados, equipos, instalaciones y tarifas de mantenimiento para departamentos de bienestar colectivo, como baños para el personal, peluquerías, consultorios médicos, guarderías, residencias de ancianos, etc., y sueldos y salarios del personal del departamento de bienestar, etc. (2) Subsidios y beneficios no monetarios para empleados en términos de atención médica, manutención, vivienda, transporte, etc. , incluidos los gastos médicos pagados por las empresas a los empleados que se encuentran en viajes de negocios a otros lugares, los gastos médicos de los empleados de empresas que no implementan atención médica unificada, los subsidios médicos para los familiares inmediatos de los empleados, los subsidios de calefacción, la prevención del golpe de calor de los empleados y los gastos de refrigeración. subsidios por dificultades para empleados, fondos de ayuda, subsidios del fondo de comedor para empleados y subsidio de transporte para empleados, subsidio para comidas para empleados, etc. (3) Otros gastos de bienestar de los empleados incurridos de acuerdo con otras regulaciones, incluyendo subsidios funerarios, pensiones, gastos de liquidación, licencias familiares y gastos de viaje, gastos de hijo único, etc.
Objetividad jurídica:
Artículo 34 del Reglamento de Aplicación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas: Se deducirán los gastos razonables de sueldos y salarios incurridos por la empresa. Los sueldos y salarios mencionados en el párrafo anterior se refieren a todas las remuneraciones laborales en efectivo o no en efectivo pagadas por la empresa a los empleados contratados o contratados por la empresa en cada año fiscal, incluidos salarios básicos, bonificaciones, asignaciones, subsidios, salarios de fin de año. aumentos salariales y salarios por horas extras y otros gastos relacionados con la contratación o el empleo de empleados.