Cláusula de no competencia
El objetivo de la firma de un acuerdo de no competencia es proteger los secretos comerciales y los derechos de propiedad intelectual del empleador. El alcance de las restricciones de no competencia es prohibir a los trabajadores ir a una nueva unidad para producir u operar productos o negocios similares que compitan con la unidad original, o iniciar su propio negocio para producir u operar productos similares o participar en negocios similares que competir con la unidad original.
¿Es necesario firmar un acuerdo de no competencia?
No es necesario firmar un acuerdo de no competencia. El empleador y el empleado que tiene obligaciones de confidencialidad deben negociar antes de firmar un acuerdo de no competencia. Sin embargo, si un empleado viola las obligaciones de confidencialidad o viola los requisitos de los secretos comerciales del obligante al revelar, usar o permitir que otros usen los secretos comerciales en su poder, si las circunstancias son graves, será sentenciado a pena de prisión de duración determinada de no más de tres años, y se le impondrá también o únicamente multa si el delito es especialmente grave, con pena privativa de libertad no menor de tres años ni mayor de diez años, y también multa;
Base legal: Artículo 23 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Obligaciones de confidencialidad y restricciones de no competencia. Los empleadores y empleados pueden estipular en el contrato de trabajo Acordar guardar los secretos comerciales del empleador y las cuestiones de confidencialidad relacionadas con los derechos de propiedad intelectual.
Para los empleados que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador puede acordar cláusulas de no competencia con el empleado en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y acordar que después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, la no competencia El período será una compensación financiera que se otorgará a los trabajadores mensualmente dentro del período. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.
Artículo 24
El alcance y duración de las restricciones de no competencia se limitan a los altos directivos, al personal técnico superior del empresario y al resto del personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el territorio y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado. El acuerdo de no competencia no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos.
Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, el personal especificado en el párrafo anterior deberá dirigirse a otras unidades empleadoras que compitan con la unidad que produce u opera productos similares o se dedican a negocios similares, o inician sus propias negocio para producir u operar productos similares. El período de no competencia para negocios similares no excederá de dos años.