Responsabilidades del Departamento de Fabricación
En la sociedad moderna que cambia rápidamente, aparecen con frecuencia diversas responsabilidades laborales. Las responsabilidades laborales se refieren al contenido del trabajo que debe completarse y el alcance de las responsabilidades que debe tener un puesto. Cargo es la unidad de deberes y responsabilidades, que consta de dos partes: ámbito de autoridad y responsabilidades correspondientes. ¿A qué cuestiones se debe prestar atención al formular responsabilidades laborales? Las siguientes son las responsabilidades laborales del departamento de fabricación (8 artículos seleccionados) que recopilé, espero que sean de ayuda para todos.
Responsabilidades laborales del Departamento de Fabricación. Competente en dibujar dibujos de diseño de productos y dibujos de procesos (herramientas, accesorios, etc.) de acuerdo con los estándares nacionales;
2. Competente en el uso de principios mecánicos, mecanismos, diseño mecánico y estándares nacionales e internacionales, de acuerdo con los requisitos de la tarea de diseño: productos de diseño creativo con buen efecto y bajo costo;
3. Competente en el uso de diseño asistido por computadora: dibujos de ingeniería de software 2D, productos de diseño de software 3D y representaciones de modelado;
4. Puedo dibujar Las representaciones pueden expresar correctamente la coordinación general, la textura, los cambios de color, la subjetividad del equipo, el efecto general y la armonía del producto;
5. características, especificaciones de tamaño, color y precio, etc.) y métodos de tratamiento térmico, para seleccionar correctamente los materiales y los métodos de tratamiento térmico adecuados;
6. ventajas y desventajas de cada mecanismo mecánico, y estructuras comunes y métodos;
7. Mejorar el conocimiento y los logros en todos los aspectos de la maquinaria, familiarizarse con varias características y variaciones básicas, comprender el desarrollo histórico de varios. equipos y mecanismos mecánicos, métodos y métodos estructurales utilizados;
8. Tener conocimientos y habilidades en topografía y cartografía (métodos de medición y precisión), y ser capaz de preparar y mejorar correctamente los bocetos topográficos y cartográficos in situ. materiales relacionados con el diseño;
9. Estar familiarizado con diversas técnicas de procesamiento y tecnología de ensamblaje, siendo capaz de compilar correctamente la tecnología de procesamiento y la tecnología de ensamblaje, y seleccionar correctamente los equipos y herramientas de procesamiento;
10. Tener un amplio conocimiento cultural y alfabetización (el estado de desarrollo de varios tipos de equipos), lo que favorece el diseño de productos con un rendimiento estable, productos con una apariencia hermosa y un sentido de los tiempos;
11. será bueno para recopilar y acumular materiales de diseño, como libros de referencia (manuales, estándares, etc.), nuevos métodos topográficos y cartográficos, tomar fotografías y transcribir, y acumular constantemente materiales de diseño útiles;
12 .Dominar las habilidades de investigación profesional, ya sea integral o profesional, para captar los puntos clave y obtener la información que los diseñadores deben dominar para facilitar el trabajo de diseño mecánico;
12. fabricar de forma independiente modelos de alta calidad, lo que requiere que los diseñadores comprendan los materiales, las prácticas de proceso y utilicen las herramientas y equipos necesarios. Ésta es la capacidad práctica que deben tener los diseñadores;
14. Pueden medir, analizar problemas y, en última instancia, calcular errores. Estos diseñadores también deben dominar habilidades;
Responsabilidades laborales del departamento de fabricación 2 Requisitos laborales:
1 Ser totalmente responsable de todo el trabajo del departamento de fabricación de la empresa;
2. Responsable de mejorar la eficiencia de la producción y completar la entrega del pedido de acuerdo con el plan de producción;
3. Responsable de fabricar productos que cumplan con los requisitos de calidad del cliente de acuerdo con los requisitos del proceso de la empresa; Responsable de reducir el costo de producción a través de PDCA continuo y mejorar los costos de producción;
5. Responsable de mejorar integralmente la imagen de la fábrica y construir una fábrica que cumpla con los requisitos de la industria.
Requisitos:
1. Licenciatura o superior en carrera de mecánica (tiempo completo o autoestudio), mayor de 30 años.
2. Participar en la gestión de primera línea de grandes empresas y tener más de 5 años de experiencia en gestión directa. Se prefieren los solicitantes con experiencia en gestión de sitios de fabricación en la industria automotriz japonesa. 3. Más de 3 años de experiencia en gestión in situ en la industria de maquinaria;
4. Comprender el procesamiento de hardware, el procesamiento de moldes, el tratamiento térmico, etc.
Más de 5,5 años de experiencia en gestión de nivel medio, con sólidas capacidades de planificación, organización y promoción;
6. Fuertes habilidades interpersonales, habilidades de comunicación y coordinación y propulsión de proyectos. capacidad.
Responsabilidades laborales del departamento de fabricación 3 Descripción de responsabilidades:
1 Responsable del diseño 3D y dibujo 2D de accesorios, herramientas y herramientas de la línea de producción automatizada, y de motores, guías lineales. componentes neumáticos y cadenas de arrastre. Tener cierto conocimiento de la selección y uso.
2. Participar en la investigación y desarrollo de sistemas de fabricación automatizados, y tener capacidad para emprender y liderar de forma independiente la realización de proyectos de diseño mecánico y de investigación y desarrollo.
3. Aquellos con experiencia en diseño mecánico en proyectos de automatización de robots industriales: se dará prioridad a los accesorios inteligentes de brazos robóticos y accesorios relacionados.
4. Proporcionar soporte técnico a los departamentos de ventas, fabricación de productos, calidad y afines.
Requisitos:
1. Especialización en diseño mecánico, licenciatura o superior.
2. Competente en el uso de catiav5, autocad, pro-e, solidworks y otros programas de dibujo.
3. Tener un buen espíritu de equipo, establecer canales de comunicación efectivos con los clientes y el departamento de ventas, comprender las necesidades reales de los clientes y completar estudios de viabilidad y aportaciones de la demanda de los clientes.
4. Familiarizarse con las aplicaciones de PLC de las principales marcas como Mitsubishi y Siemens, y cooperar con los ingenieros eléctricos para completar el trabajo de diseño.
5. diseño y depuración de sistemas de proyectos PLC;
6. Capaz de cooperar con viajes de negocios y estudios normales.
Responsabilidades laborales del departamento de fabricación 4 1. De acuerdo con el plan estratégico de desarrollo de la empresa, formular e implementar los objetivos y planes anuales de producción y operación de la empresa;
2 según la cantidad del pedido de ventas y el inventario actual, formular un plan de producción razonable y producir de acuerdo con él. el plan para completar la producción con calidad y cantidad Tareas;
3. Organizar la producción de acuerdo con los requisitos de GMP, centrándose en la gestión completa del proceso de producción, la preparación de planes de producción y procedimientos de producción
p>4. Responsable de la preparación de procesos, registros de lotes y producir documentos técnicos, formular planes de capacitación técnica, realizar capacitaciones a los empleados y organizar evaluaciones periódicas;
5. para organizar y optimizar los SOP y los sistemas de gestión del centro;
6. Responsable de guiar la tecnología del producto, las operaciones de proceso, el resumen de horas de trabajo y la implementación de nuevos estándares de producción y nuevas tecnologías, organizar reuniones de programación de producción, análisis técnico reuniones y revisión de informes estadísticos;
7. Alojar el trabajo diario del departamento y coordinar el equipo de gestión de producción, responsable del nombramiento, formación y evaluación de los empleados del departamento;
8. Participar en la construcción del sistema de gestión de calidad integral de la empresa, mejorar el sistema de gestión de calidad y supervisar su implementación.
Responsabilidades Laborales del Departamento de Manufactura 5 Responsabilidades Laborales:
1. Responsable de formular y mejorar el sistema de gestión y los procesos del Departamento de Manufactura.
2. Con base en las responsabilidades y tareas del departamento, ser responsable de establecer la estructura organizacional del departamento y mejorar las responsabilidades de cada puesto en el departamento.
3. Ser totalmente responsable del trabajo del departamento y liderar a todos los empleados del departamento para completar diversas tareas dentro del alcance de la responsabilidad, como la entrega de contratos, la introducción de nuevos productos, la optimización de costos, el control de inventario, etc. .
4. Ser plenamente responsable del control de calidad de este departamento.
5. Confirmar los indicadores clave de desempeño del departamento y otros elementos de evaluación; crear un mecanismo de valoración y evaluación justo y razonable, crear buenas condiciones y atmósfera de trabajo para el departamento y llevar a cabo actividades de capacitación del departamento.
6. Responsable de la organización interna y gestión del departamento de fabricación.
Requisitos:
1. Especialidades en procesamiento mecánico, gestión de producción, automatización, etc. , título universitario o superior.
2. Familiarizado con los elementos de gestión de producción de instrumentación y más de 3 años de experiencia laboral relevante.
3. Competente en control de procesos productivos y procesos de mejora.
4. Familiarizarse con el proceso de producción de productos respetuosos con el medio ambiente y comprender los requisitos de los procesos clave.
5. Competente en la gestión de estándares esd y 5s, y comprenda todo el control de procesos de mpc.
6. Familiarizado con la gestión de equipos de producción, capacitación de habilidades y otros procesos comerciales relacionados.
Responsabilidades laborales del departamento de fabricación 6 1. 35-50 años, licenciatura o superior en automatización mecánica, ingeniería ambiental, ciencias ambientales, ingeniería de equipos ambientales, prevención y control de la contaminación del aire, energía térmica, gestión empresarial y otras especialidades relacionadas de una universidad nacional clave;
2. Más de 10 años de experiencia laboral en la industria de protección ambiental, más de 5 años de experiencia laboral en la implementación de proyectos de protección ambiental al menos 3 años de experiencia laboral; experiencia en el mismo puesto o en una gran empresa de protección ambiental.
3. Estar familiarizado con los principios de funcionamiento y el diseño de equipos de diversos equipos de tratamiento de gases residuales industriales, como RCO de combustión catalítica, RTO de incineración regenerativa, etc., y tener una comprensión única y profunda del tratamiento integral de Gas residual industrial organizado y no organizado para cumplir con los estándares de emisión. Puede ser responsable de forma independiente del diseño de la solución técnica y la implementación de proyectos de equipos completos. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia en procesamiento de COV.
4. Tener múltiples experiencias comprobables en la implementación de proyectos específicos de protección ambiental, y estar familiarizado con el proceso de licitación y gestión de licitaciones de proyectos industriales de protección ambiental.
Excelentes capacidades de planificación estratégica, organización, coordinación y ejecución, así como capacidad para abordar diversos problemas complejos y un alto sentido de responsabilidad.
5. fuerte capacidad de ejecución y capacidad de integración de equipos;
6. Ser sincero y tener buena ética profesional.
Responsabilidades laborales del departamento de fabricación 7 1. A partir de las necesidades del cliente, responsable de la consultoría comercial y las ventas a clientes globales;
2 Responsable de los servicios de proceso completo desde la consulta del cliente, los precios, la confirmación de la solución hasta la producción en masa de la solución;
3. Realizar un seguimiento de la introducción de nuevos proyectos y nuevos clientes, garantizar una cooperación efectiva entre las unidades de asistencia interna y satisfacer las necesidades de los clientes a tiempo;
4.
Responsabilidades laborales del departamento de fabricación 8 Responsabilidades laborales:
Responsable del diseño de la organización del producto, dibujos y selección de materiales;
Responsable de determinar el plan para la parte mecánica de del producto, redactando los documentos de diseño y desarrollo;
Responsable de la instalación y depuración de la estructura mecánica del producto;
Responsable de participar en el análisis y resolución de los problemas técnicos o de proceso de la empresa. y posterior mejora del producto;
Responsable de la organización, verificación y mejora de las soluciones técnicas estándar o estándares, y la formación de los documentos técnicos estándar correspondientes.
Requisitos del puesto:
Capacidad para diseñar y desarrollar de forma independiente.
Licenciatura o superior en automatización mecánica, mecatrónica o carreras afines;
Familiarizado con diseño mecánico y de transmisión, con experiencia en proyectos de diseño mecánico;
Familiarizado con software de dibujo autocad, solidworks 3D y software proe;
Trabajar con seriedad y responsabilidad, rigor y meticulosidad, con buenas capacidades de innovación y resistencia a la presión;
Buenas habilidades de comunicación, coordinación y trabajo en equipo.
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