No existen responsabilidades de supervisión, la implementación de los tres cambios no es obvia y la rendición de cuentas es insuficiente. ¿Cómo se puede rectificar?

(1) Utilice nuevos métodos para implementar las "dos responsabilidades".

Introducir los métodos de evaluación de "dos responsabilidades" para los municipios y mejorar el sistema de evaluación de responsabilidades.

En el plan general, la evaluación del sistema de responsabilidad para la construcción del estilo del partido y el gobierno limpio se cambiará a la evaluación de "responsabilidad del sujeto", y la evaluación del desempeño del trabajo de inspección y supervisión disciplinaria se cambiará. cambiado a la evaluación de "responsabilidad de supervisión" en el diseño del peso de la evaluación, es consistente con las evaluaciones de desarrollo económico realizadas en paralelo y se influyen entre sí;

En el diseño de los indicadores de evaluación, es necesario apuntar a la ciencia cualitativa y cuantitativa, centrarse en el desempeño y facilitar la operación; establecer un mecanismo rígido de rendición de cuentas y rendición de cuentas para resaltar la rendición de cuentas y los problemas de la evaluación. Hay tres contenidos clave: responsabilidad por la investigación y el castigo, y responsabilidad por no hacerlo; A través del fortalecimiento de la evaluación y la rendición de cuentas, se obligó a implementar las "dos responsabilidades".

(2) Utilizar nuevas medidas para supervisar el trabajo de aplicación de la disciplina.

Promover la transformación de los métodos de supervisión, emitir "Medidas de implementación de resupervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria de los municipios" operativas de manera oportuna, lograr la conexión perfecta entre "supervisión y resupervisión" y evitar el fenómeno de la "brecha laboral" y el debilitamiento de las responsabilidades de las comisiones de control disciplinario fenómeno de generalización.

Establecer un sistema de trabajo y una cadena de trabajo de planificación general, supervisión centralizada, resupervisión y reinspección por parte de la Comisión de Inspección Disciplinaria, mejorar continuamente la eficacia de la supervisión y realizar eficazmente la transformación de la supervisión. por la Comisión de Inspección Disciplinaria hasta la supervisión posterior a los hechos y la supervisión por parte de supervisores.

(3) Nuevos avances en sistemas y mecanismos innovadores.

Fortalecer el diseño de alto nivel, introducir especificaciones operativas para los departamentos de inspección disciplinaria municipal con procedimientos específicos y procedimientos institucionalizados, y promover la reforma e innovación de sistemas y mecanismos. En respuesta a problemas prácticos como la falta de funciones profesionales de los cuadros de inspección disciplinaria municipal y la inestabilidad del equipo, se introdujo un plan de reforma para los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria municipal.

Podemos referirnos al modelo de reforma institucional de "inspección legal" para llevar a cabo la reforma del sistema de inspección y supervisión disciplinaria del municipio, formular una hoja de ruta clara y implementar el sistema de responsabilidad de tiempo completo de la inspección disciplinaria del municipio. secretarios y subsecretarios de comités, y lograr "personas, finanzas y materiales" Totalmente emparejados y emparejados.

(4) Mejorar continuamente el estilo de trabajo en la nueva normalidad.

En respuesta a nuevas situaciones y nuevos problemas, debemos seguir el ritmo de los tiempos, mejorar constantemente los sistemas y mecanismos, aumentar la supervisión preventiva, aprovechar plenamente el papel de la supervisión interna del partido, la supervisión legal y la supervisión pública. supervisión de opinión y supervisión masiva, para eliminar problemas de estilo. No hay lugar para esconderse.

Adhiérase a la palabra "largo plazo", comprenda lo temprano y lo pequeño, administre bien los nodos, avance en todos los niveles, persista, consolide y profundice, y forme una "nueva normalidad" en la construcción de estilo.

Datos ampliados:

¿Requisitos de rectificación?

(1) Fortalecer el liderazgo organizacional y aclarar las responsabilidades laborales. Los líderes a cargo de los departamentos responsables deben concentrarse personalmente en la formulación e implementación del plan de rectificación, establecer un equipo de responsabilidad de rectificación, establecer un libro de trabajo de rectificación de acuerdo con el plan de trabajo de rectificación y cancelar cada transacción de acuerdo con el límite de tiempo y requisitos. Determinar contactos de trabajo e informar el progreso y el resumen del trabajo a tiempo. ?

(2) Reforzar la supervisión e inspección para garantizar la eficacia de la rectificación. Todos los departamentos responsables deben seguir estrictamente el plan de rectificación y llevar a cabo la rectificación e implementación de diversos contenidos. La Oficina de Supervisión de la Comisión de Inspección Disciplinaria de la Ciudad debe fortalecer la inspección y orientación de las unidades responsables, rastrear y supervisar oportunamente el progreso de la rectificación y hacer sugerencias oportunas si el efecto de rectificación no es obvio para garantizar el efecto de rectificación. ?

(3) Centrarse en resumir la experiencia y construir un mecanismo a largo plazo. Cada unidad (departamento) responsable debe prestar atención al resumen del trabajo de rectificación, formar sistemas y mecanismos estandarizados basados ​​en la experiencia adquirida en la práctica laboral y adherirse a él durante mucho tiempo mientras implementa el contenido de rectificación en cada etapa. ?

Problemas y contramedidas para el Departamento de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la ciudad de Micun en el cumplimiento de las responsabilidades de supervisión

Red de información pública de Xuyong - Plan de trabajo de rectificación para el problema del "fortalecimiento insuficiente de las responsabilidades de supervisión"