¿Cómo investigan generalmente las empresas de investigación de antecedentes de terceros a los empleados?

Las empresas de verificación de antecedentes de terceros generalmente realizan verificaciones de antecedentes de los empleados a través de múltiples canales.

Al realizar verificaciones de antecedentes de los empleados, las empresas de investigación de antecedentes de terceros utilizarán una variedad de métodos y canales para obtener información relevante. En primer lugar, se pondrán en contacto telefónicamente con el antiguo empleador, jefe, compañeros, etc. del empleado para verificar su experiencia laboral, desempeño laboral, motivo de su salida, hora de entrada y salida, etc. Estas encuestas telefónicas suelen obtener información detallada a través de la comunicación directa con las personas relevantes.

Además, las empresas de investigación de antecedentes de terceros también utilizarán bases de datos públicas, registros judiciales, archivos de agencias de seguridad pública y otras fuentes para obtener la información de antecedentes de los empleados bajo investigación. Pueden comprobar las calificaciones académicas, la experiencia formativa, los certificados y otra información relacionada y verificar su autenticidad. Al mismo tiempo, también pueden verificar el estado educativo y de formación de los empleados poniéndose en contacto con escuelas, centros de formación y otras instituciones.

Además, las empresas de informes externos también pueden cooperar con algunas alianzas estratégicas para obtener información de antecedentes más completa y confiable. Estos socios pueden incluir otras empresas, asociaciones industriales, organizaciones profesionales, etc., que pueden proporcionar datos y recursos adicionales para ayudar a las empresas de investigación retrospectiva de terceros a realizar investigaciones más profundas.