¿Cómo lidiar con los subsidios al talento después de la renuncia de Shaoxing?

Si existe estipulación en el contrato laboral, el subsidio al talento se devolverá al abandonar la empresa. Si un empleado deja su trabajo a mitad de camino, el contrato laboral se rescinde a mitad de camino. Si el empleador no tiene la culpa y el contrato laboral estipula que el subsidio al talento es por la duración del contrato laboral, el empleado generalmente debe renunciar y los detalles deben determinarse de acuerdo con el contenido del contrato laboral.

Si renuncia a mitad del subsidio de introducción de talento, deberá reembolsar la tarifa del subsidio de introducción de talento según lo acordado. En circunstancias normales, las subvenciones a la introducción de talento exigen trabajar durante un determinado número de años. Quienes renueven a mitad de camino deberán pagar una multa y recuperar el subsidio de introducción de talentos. Cuando las unidades y los individuos introducen talentos, deben verificar el contrato laboral. Tenemos que firmar un acuerdo de adquisición de talento.

Si un empleado renuncia y el contrato firmado entre el empleador y el empleado estipula el estándar de subsidio de vivienda y asuntos relacionados para talentos de alto nivel, el empleador deberá pagar el subsidio de vivienda de acuerdo con el contrato. Si el empleador se niega a pagar, el trabajador puede presentar una queja ante el departamento de inspección del trabajo local y solicitar al empleador que pague el subsidio de vivienda. Si un empleador deduce o retrasa los salarios de los trabajadores, los trabajadores pueden presentar una queja ante la brigada de inspección del trabajo y de la seguridad social contra el empleador.