Período de prohibición laboral
Tres a cinco años. La ocupación le prohíbe ejercer ocupaciones relevantes a partir de la fecha de cumplimiento de la pena o de la fecha de la libertad condicional, por un período de tres a cinco años.
Artículo 37-1 de la "Ley Penal de la República Popular China" Si una persona es condenada a una pena por aprovecharse de su profesión para cometer un delito, o por cometer un delito que viole el derecho específico obligaciones que exige su profesión, el tribunal popular podrá Dependiendo de las circunstancias del delito y de la necesidad de evitar la reincidencia, se les prohíbe ejercer ocupaciones relevantes a partir de la fecha de cumplimiento de la pena o de la fecha de libertad condicional por un período de tres a cinco años.
"Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 23 Obligaciones de confidencialidad y restricciones de no competencia El empleador y el empleado podrán estipular en el contrato de trabajo que el empleador será conservador secretos comerciales y cuestiones de confidencialidad relacionadas con derechos de propiedad intelectual.
Para los empleados que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador puede acordar cláusulas de no competencia con el empleado en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y acordar que después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, la no competencia El período será una compensación financiera que se otorgará a los trabajadores mensualmente dentro del período. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.
Artículo 24 Alcance y duración de las restricciones de no competencia Las personas sujetas a restricciones de no competencia se limitan a los altos directivos, el personal técnico superior del empleador y otro personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el territorio y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado. El acuerdo de no competencia no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos.
Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, el personal especificado en el párrafo anterior deberá dirigirse a otras unidades empleadoras que compitan con la unidad que produce u opera productos similares o se dedican a negocios similares, o inician sus propias negocio para producir u operar productos similares. El período de no competencia para negocios similares no excederá de dos años.