¿Qué debo hacer si mi jefe me debe más de 2.600 yuanes en salario y no quiere pagarle? Yulín, Shaanxi
1. Quejarse ante el departamento de administración laboral
2. ;
3. Solicitar arbitraje laboral;
4. Presentar una demanda ante los tribunales.
El proceso de solicitud de arbitraje:
1. Vaya al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local (comúnmente conocida como Oficina Laboral) para solicitarlo. arbitraje laboral. Al presentar un caso, deberá traer: 2 copias de la solicitud de arbitraje, 1 copia de la cédula de identidad del solicitante; 2 copias de las pruebas pertinentes y una lista de las pruebas del registro industrial y comercial del empleador;
2. Después de presentar los materiales, el comité de arbitraje presentará el caso dentro de los 5 días hábiles y luego dará a ambas partes un período de prueba y un período de defensa, luego celebrará una audiencia y luego realizará una mediación entre las dos partes; Si la mediación falla, el comité de arbitraje emitirá un laudo; los casos de arbitraje laboral generalmente concluyen dentro de los 60 días; si los empleados no están satisfechos, pueden presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días posteriores a la recepción del laudo;
3. Puede solicitar a profesionales que proporcionen servicios de orientación remota, redacción de solicitudes de arbitraje laboral, listas de pruebas y otros documentos legales en nombre de abogados locales. Y durante el período de solicitud de arbitraje laboral, los trabajadores no sufrirán demoras para acudir a trabajar en su nueva unidad.
En resumen, todas las oficinas laborales cuentan con tribunales de arbitraje de conflictos laborales. Después de recibir la solicitud escrita del empleado para el arbitraje laboral, la Oficina Laboral formará de inmediato un tribunal de arbitraje y llevará a cabo el arbitraje dentro de los 60 días. Este tipo de arbitraje es similar a un litigio judicial, ya que requiere que ambas partes presenten pruebas y argumenten, y finalmente el tribunal arbitral toma la decisión final. Para el arbitraje de la Oficina del Trabajo, las empresas están obligadas a cumplir las normas pertinentes.
Base jurídica:
Artículo 77 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
Si se produce un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, las partes pueden solicitar mediación o arbitraje de conformidad con la ley, ya sea presentar una demanda o negociar un acuerdo.
Los principios de la mediación se aplican tanto a los procedimientos de arbitraje como a los de litigio.
Artículo 79
Después de que ocurre un conflicto laboral, las partes pueden solicitar la mediación al comité de mediación de conflictos laborales de la unidad; si la mediación falla y una de las partes solicita arbitraje, la parte puede; solicitar al comité de arbitraje de conflictos laborales Solicitar arbitraje. Una parte también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
Artículo 81
La comisión arbitral de conflictos laborales estará integrada por representantes de la administración del trabajo, de los sindicatos del mismo nivel y de los empleadores. El director del comité de arbitraje de conflictos laborales será un representante del departamento administrativo laboral.
Artículo 82
La parte que solicita el arbitraje deberá presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los 60 días siguientes a la fecha de ocurrencia del conflicto laboral. El laudo arbitral generalmente se dictará dentro de los 60 días siguientes a la recepción de la solicitud de arbitraje. Si no hay objeción al laudo arbitral, las partes deberán cumplir.
Artículo 83
Si las partes en un conflicto laboral no están satisfechas con el laudo arbitral, podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del arbitraje. otorgar. Si una de las partes no inicia una demanda ni ejecuta el laudo arbitral dentro del plazo legal, la otra parte puede solicitar al Tribunal Popular la ejecución obligatoria.
Artículo 84
Si un conflicto que surja de la firma de un contrato colectivo no puede resolverse mediante negociación, el departamento administrativo laboral del gobierno popular local podrá organizar las partes pertinentes para coordinar y manejar la disputa.
Si surge un conflicto con motivo del cumplimiento del contrato colectivo y las partes no pueden resolverlo mediante negociación, podrán solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales si no están conformes con el laudo arbitral; podrá presentar una solicitud al Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral. Presentar una demanda.