¿Existen disposiciones legales para la asignación de viviendas de bienestar social para los empleados?

La asignación de viviendas sociales para los empleados debería estar protegida por ley. Si el interesado ha obtenido los derechos de propiedad de bienestar unitario y tiene un certificado de propiedad, estará protegido por la ley. Si no ha obtenido un certificado de derechos de propiedad y hay una disputa sobre derechos de propiedad, solo puede solicitar su resolución a los departamentos pertinentes, pero no puede presentar una demanda para su resolución.

Base legal

El artículo 3 del "Aviso del Tribunal Supremo Popular sobre la aceptación de casos inmobiliarios"

No cumple con las condiciones de procesamiento pertinentes en el ámbito Civil. Ley Procesal y Ley de Procedimiento Administrativo, disputas inmobiliarias que pertenecen a políticas históricas de ejecución de transacciones, disputas inmobiliarias causadas por instrucciones administrativas, fusiones organizativas, escisiones y otros ajustes y distribuciones, disputas inmobiliarias causadas por construcciones internas y adjudicación de viviendas dentro de la unidad, etc. , no entra dentro del ámbito de trabajo del Tribunal Popular. El tribunal popular no aceptará la demanda presentada por la parte ni la desestimará de conformidad con la ley, y podrá informar a la parte para que solicite un acuerdo con el departamento correspondiente.