La diferencia entre renuncia y renuncia
1 tiene diferentes significados.
La renuncia se refiere al ordenamiento jurídico laboral en el que los empleados abandonan sus puestos y unidades de trabajo originales. Renuncia es el acto de renunciar, que es una acción de un empleado para terminar el contrato de trabajo o relación laboral con el empleador.
2. Diferentes tipos.
Existen dos tipos de renuncia: una es la de irse para recuperarse, ir a la escuela para continuar estudios, quedarse sin remuneración y no terminar la relación jurídica laboral; la otra es la que el empleado propone; renuncia y es aprobado por la unidad, es despedido por la unidad, y renuncia voluntariamente, termina la relación jurídica laboral. Los empleados dimitidos disfrutan de diferentes beneficios según diferentes circunstancias.
3. Las razones son diferentes.
Los factores personales para la renuncia incluyen principalmente: primero, características de personalidad, como personalidad, deseo de control, confianza en uno mismo, etc., segundo, características profesionales, como puesto, nivel técnico, especialización, edad; , etc.; en tercer lugar, las características de la vida, como el matrimonio, la familia y la situación de vida. Los motivos de dimisión están mayoritariamente vinculados al salario y determinados por la insatisfacción laboral.
Cosas a tener en cuenta al renunciar
1. Notificar a la empresa con antelación de acuerdo con la ley.
Los empleados deberán comunicarlo a la empresa respetando estrictamente el plazo de preaviso legal. Si un jefe es despedido sin previo aviso, se trata de un incumplimiento de contrato. Si incumple el contrato, es posible que deba asumir la responsabilidad correspondiente por incumplimiento del contrato y pagar una "indemnización por despido" en vano.
Las compensaciones a los empleados que renuncian ilegalmente incluyen principalmente: los gastos incurridos por el empleador en la contratación de sus empleados; los honorarios de capacitación pagados por el empleador a los trabajadores. Si las dos partes han acordado lo contrario, la compensación será. manejados de acuerdo con el acuerdo; por producción y operación y pérdidas económicas directas causadas por el trabajo.
2. Conservar el certificado de notificación escrita a la empresa.
Cuando los empleados ejerzan el derecho de rescisión anticipada, deberán conservar el acta de notificación y copia. Sin comprobantes válidos, si el empleador niega haber recibido el informe de renuncia con 30 días de anticipación, el empleado seguirá estando en riesgo de responsabilidad por incumplimiento de contrato.
El abogado Zhang Yusheng sugirió que si una empresa se niega a firmar el recibo de notificación, los empleados deberían estar más atentos. Puede utilizar el correo EMS, marcar las palabras "Aviso de rescisión anticipada del contrato laboral" en el recibo de entrega urgente y conservar el recibo de entrega urgente.
3. Si ha firmado un acuerdo de período de servicio, aún tendrá que pagar una indemnización por daños y perjuicios si avisa con antelación la rescisión.
El acuerdo de período de servicio se refiere principalmente al acuerdo de que el empleado debe trabajar para el empleador durante un cierto período de tiempo para poder participar en la capacitación profesional y técnica proporcionada por el empleador a cambio de tarifas especiales de capacitación.
Debido a que el empleador ya ha pagado la contraprestación por brindar capacitación especial, incluso si el empleado cumple con su obligación de notificar el despido con anticipación de acuerdo con la ley, aún debe soportar la indemnización por daños y perjuicios acordada durante el período. período de servicio. En este momento, los empleados sólo pueden defenderse desde la perspectiva de si la capacitación brindada por la unidad es capacitación en habilidades profesionales y cuánto se pagaron realmente los honorarios de capacitación (los daños liquidados se limitan a esto).